Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Кодекс на труда - страница 9

    15Март2022

    Санкциониране на служителка при подозрения за присвояване на рекламни продукти

    от доц. д-р Андрей Александров на 15 Март 2022
    Въпрос: Служителка е назначена като регионален търговски представител на фирма за биокозметика за гр. Русе и региона. Предоставени са ѝ различни продукти с рекламна цел („тестери“, както и по-големи опаковки от някои ...
    07Март2022

    Неустойки в трудов договор във връзка с работа с чувствителна търговска информация

    от доц. д-р Андрей Александров на 07 Март 2022
    Въпрос: Тъй като боравим с чувствителна търговска информация, до която служителите ни имат достъп и която искаме максимално ефективно да защитим, сме подготвили допълнителни споразумения към трудовите договори, в които ...
    04Март2022

    Последователни трудови договори между едни и същи страни

    от доц. д-р Андрей Александров на 04 Март 2022
    Въпрос: Възнамеряваме да сключим трудов договор с лице, което е работило при нас и преди (за около две години). Тогава прекратихме договора по взаимно съгласие. Договорът, който искаме да сключим сега, може ли да е срочен ...
    01Март2022

    Срокове, установени в трудовото законодателство – правно значение и броене на сроковете

    Още по темата: Регламентиран срок за назначаване на служител   От кой момент тече двуседмичният срок за явяване на работа по чл. 345, ал. 1 от КТ (Ново Тълкувателно решение на ОСГК на ВКС 3/ 2019 ...
    28Февр2022

    Отново за платения и неплатения отпуск при обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка

    Въпреки че вече почти две години България и светът са изправени пред предизвикателствата на пандемията, у нас беше обявено извънредно положение, а впоследствие – и извънредна епидемична обстановка, а в трудовото ...
    16Февр2022

    Прихващане на глоби от възнаграждения на шофьори

    от Красимира Гергева на 16 Февр 2022
    Въпрос: ➤ Дружество извършва дейност в сферата на транспортните услуги и спедицията. За целите на извършване на дейността дружеството е назначило служители на длъжност Шофьор, тежкотоварен автомобил. При извършване на ...
    04Ян2022

    От кой момент тече двуседмичният срок за явяване на работа по чл. 345, ал. 1 от КТ (Ново Тълкувателно решение на ОСГК на ВКС 3/2019 г.)

    Още от автора: Някои разсъждения, примери и коментари към темата за добросъвестното и недобросъвестно упражняване на трудови права 1. Практически проблеми, свързани с възстановяването на работа по ...
    17Дек2021

    Удължаване на заместване при постъпване в болница на титуляря

    от Аспасия Петкова на 17 Дек 2021
    Въпрос: Лице назначено по чл. 68, ал. 1, т. 3 - за срок до завръщане на титуляра до 14.12.2021 г. Титулярят е в болничен и за дата на срока сме записали последния ден от болничния. В момента трябва да удължа договора, но служителя титуляр ...
    10Дек2021

    Работа на смени при увеличени поръчки

    от доц. д-р Андрей Александров на 10 Дек 2021
    Въпрос: По време на Коледната кампания имаме много поръчки и се налага да преминем на две смени на работа. Какво е процедурата - необходимо ли е да уведомим веднага Инспекция по труда? 
    08Дек2021

    Трудов договор за работа само през нощта

    от доц. д-р Андрей Александров на 08 Дек 2021
    Въпрос: Искаме да назначим служител за нощна охрана на обект на постоянен трудов договор. Работното време е от 22 ч. до 6 ч., за пет работни дни в седмицата. Основната заплата ще бъде минималната. За колко часа се сключва ...
    08Дек2021

    Извънреден труд по време на командировка

    от доц. д-р Андрей Александров на 08 Дек 2021
    Въпрос: ➤ Наш служител беше командирован в друго населено място за период от 20 календарни дни, където трябваше да проведе срещи и обучения при търговски партньор. Изплатени са му пътни, дневни и квартирни пари съгласно ...
    18Ноем2021

    Внасяне на осигуровки при работа от разстояние

    от доц. д-р Андрей Александров на 18 Ноем 2021
    Въпрос: ➤ Фирма има назначени на работа двама служители и в момента търси да назначи трети служител чрез обява за работа. Фирмата е със седалище и адрес на управление във Варна, а служителите работят от разстояние, т.е. от ...
    15Ноем2021

    Назначаване на българин, живеещ и работещ на трудов договор в Германия

    от Аспасия Петкова на 15 Ноем 2021
    Въпрос: Предстои ни назначаване на преподавател, български гражданин живеещ в Германия. Лицето ще упражнява при нас трудовата си дейност дистанционно, а в Германия има сключен трудов договор с друг работодател на пълен ...
    09Ноем2021

    Подаване на уведомление по чл 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ

    от Красимира Гергева на 09 Ноем 2021
    Въпрос: ➤ Имам нужда от помощ при подаване на уведомление по чл 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ. Служителят ще бъде (вече е) командирован в Гърция считано от 08.11 до 13.11 г. Трябва да му пусна допълнително ...
    x