Последно актуализиран на 12 Август 2026 
Съкращения/ Уволнения
10Юли2026
Прекратяване на ТД на служител с ТЕЛК, придобил право на пенсия
от Аспасия Петкова
на 10 Юли 2026
Въпрос:
Лице e на постоянен трудов договор с намалена работоспособност над 50%, което е придобило и упражнило право на пенсия за прослужено време и старост. Прекратяването е свързано с намален обем на работата, като на лицето ...
24Юни2026
Заличаване на ЕТЗ за прекратяване на трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 24 Юни 2026
Въпрос:
Трудовият договор на лицето е прекратен на 08.06.2026 г. Електонен трудов запис за прекратяване на ТД е подаден на 15.06.2026 г. Възможно ли е на 17.06.2026 г. да се подаде заличаващ електорен трудов запис към подадения на 15.06.2026 г. ...
08Май2026
Прекратяване на трудови правоотношения и последваща ликвидация – особености при служителки в майчинство
от адв. Десислава Димитрова
на 08 Май 2026
Въпрос:
Предстои съкращение на целия персонал при спиране на дейност от 01.07.2026 г. и последваща ликвидация на фирма (все още не се знае кога ще започне процедурата по ликвидация, но ще се състои). Основанието за прекратяване на ...
23Апр2026
Предварителна закрила при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда
от PortalTRZnormativi.bg
23 Апр 2026
Закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда (КТ) представлява т.нар. предварителна закрила – работодателят може да уволни определени категории работници само след писмено разрешение от компетентен държавен ...
21Ян2026
Съкращаване на щата и освобождаване на служител с ТД по чл. 110 от КТ
от Теодора Дичева
на 21 Ян 2026
Въпрос:
Решение на работодателя ни е да бъде съкратен щат, който е зает от служител с трудов договор по чл. 110 от КТ на 0.50 щатна заетост. В трудовия договор уговорено предизвестие - 15 дни. Трудовият договор по чл. 110 от КТ е ...
16Ян2026
Незаконосъобразно уволнение на служител на срочен трудов договор и последващо възстановяване
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Ян 2026
Въпрос:
Служител е назначен на 01.09.2025 г. на срочен трудов договор за 6 месеца, с 6 месеца изпитателен срок (незаконосъобразно), с едномесечен срок на предизвестие (незаконосъобразно). На 01.12.2025 г. служителят е уволнен без ...
19Ноем2025
Освобождаване на служителка след майчинство, подари съкращаване на щата
от Аспасия Петкова
на 19 Ноем 2025
Въпрос:
Имаме служителка която се връща от майчинство. На нейното място имаме служител на 2 часа, който не е по заместване. По принцип искаме да закрием щата, нямаме каква работа да предложим на майката. По кой член е най-удачно ...
23Септ2025
Съкращаване на щат при служител, на който предстои майчинство
от Василена Христова
на 23 Септ 2025
Въпрос: Може ли да бъде съкратен щата в предприятието, тъй като се налага, ако на тази длъжност работи служителка, която е на безсрочен трудов договор и е бременна?
15Авг2025
Дисциплинарно уволнение след самоотлъчка
от Василена Христова
на 15 Авг 2025
Въпрос: Служител преди пет работни дни е отказал да извърши част от трудовите си задължения. След направена забележка от управителя е напуснал работното си място и до днес не се е явил на работа . Направихме безуспешен опит да ...
11Авг2025
Прекратяване на трудов договор по чл. 328 ал. 1 т. 10
от Теодора Дичева
на 11 Авг 2025
Въпрос: ➤ Имаме служител, който на 01.09.2025 г. ще навърши 67 години, но към момента не е пенсионер поради липса на необходимия трудов стаж. Към 01.09.2025 г. той ще има навършени 67 години и 15 години трудов стаж и може да подаде документи ...
23Юни2025
Обективна невъзможност за изпълнение на задълженията по ТД
от Аспасия Петкова
на 23 Юни 2025
Въпрос:
При прекратяване на трудов договор по чл. 328 ал. 1 т. 12 от КТ - какво означава обективна невъзможност за прекратяване на трудов договор или каква причина може да се посочи? Може ли да се посочи физическа невъзможност или ...
15Ян2025
Прекратяване на срочен ТД след изтичане на изпитателния срок
от Теодора Дичева
на 15 Ян 2025
Въпрос:
Фирма иска да назначи служител на срочен трудов договор съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 до завършване на определена работа. Ще посочим максимален срок на изпиване 6 месеца. Въпросът е какво се случва, ако в рамките на ...
06Ян2025
Изчисляване на обезщетение по чл. 222
от Аспасия Петкова
на 06 Ян 2025
Въпрос:
Фирма съкращава служител по чл. 38, ал. 1, т. 3 от КТ - намаляване обема на работа. Служителят е освободен от 25.11.2024 г., т.е последен работен ден 24.11.2024 г. Не си е намерил работа за 1 месец и въпросът е как се смята обезщетението ...
20Авг2024
Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Авг 2024
Въпрос:
Производствено предприятие от месеци няма поръчки, поради което ръководството решава да освободи служителите. Как следва да се прекратят трудовите правоотношения - по чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ /закриване на предприятието/, ...