Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Съкращения/ Уволнения

16Юни2022

Съкращаване на служител с ТЕЛК

от доц. д-р Андрей Александров на 16 Юни 2022
Въпрос: Имаме в момента 40 работници и служители. Става въпрос за наш работник, назначен като пазач. Фирмата в момента изгражда СОТ и няма да има нужда от пазачи. За целта трябва да ги освободим  от работа, поради закриване на ...
01Юни2022

Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК

от Красимира Гергева на 01 Юни 2022
Въпрос: 1. Tрябва да освободя служител, който работи от около 10 години във фирмата, но през тези години служителят първоначално е работил на основен трудов договор по 8 ч. на ден, после започва да работи по допълнителен трудов ...
26Май2022

Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ

от Красимира Гергева на 26 Май 2022
Въпрос: Имам молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3. Какво следва, ако работодателят не е съгласен с това основание, какви обезщетения се дължат на лицето?
16Май2022

Прекратяване на трудов договор с преподавател

от Красимира Гергева на 16 Май 2022
Въпрос: Хабилитиран преподавател е назначен на втори трудов договор по реда на чл. 111 от КТ в нашия университет. Същият работи на основен трудов договор в друго висше училище и ще участва в неговата акредитацията. На ...
28Апр2022

Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване

от Красимира Гергева на 28 Апр 2022
Въпрос: Работник с ТЕЛК е преназначен на друга длъжност със срок на изпитване. Може ли да бъде освободен в срока на изпитване без да се иска разрешение от Инспекцията по труда?
19Апр2022

Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран

от доц. д-р Андрей Александров на 19 Апр 2022
Въпрос: ➤ Проведохме дисциплинарно производство и връчихме заповед за дисциплинарно уволнение на работник, след като установихме, че е присвоил парични средства от касата на фирмата. Оказва се обаче, че в същия ден той си е ...
12Апр2022

Масови уволнения

Още за масови уволнения: Кои уволнения са масови по смисъла на Кодекса на труда При планиране на масови уволнения работодателят е длъжен да проведе предварителна процедура по информиране и консултиране на ...
11Апр2022

Предварителна закрила при прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя

Още за прекратяване на трудови правоотношения: Основания за прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя За прекратяването на трудови правоотношения в условията на обявено ...
08Апр2022

Дисциплинарно нарушение, извършено от учител (чл. 220 от ЗПУО)

от доц. д-р Андрей Александров на 08 Апр 2022
Въпрос: Може ли да бъде наложено дисциплинарно наказание на учителка поради това, че оказва натиск на децата и родителите им да посещават частна занималня, в която същата работи? 
08Апр2022

Основания за прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя

Още за прекратяване на трудови правоотношения: За прекратяването на трудови правоотношения в условията на обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка Прекратяване на трудов ...
04Апр2022

Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ

от Теодора Дичева на 04 Апр 2022
Въпрос: Възнамеряваме да прекратим трудовите си взаимоотношения с наш служител, който не изпълнява служебните си задължения ефективно от доста време насам, по посочения от нас член от Кодекса на труда /чл. 328, ал. 1, т. 5/. Той ...
30Март2022

Прекратяване на договор със служителка, връщаща се от майчинство, когато фирмата вече не упражнява дейност

от Аспасия Петкова на 30 Март 2022
Въпрос: Въпросът ми е свързан с възможностите за прекратяване на трудово правоотношение със служителка, чийто отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст изтича, но дружеството, в което е назначена, вече не упражнява ...
28Март2022

За прекратяването на трудови правоотношения в условията на обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка

Още за прекратяване на трудови правоотношения: Прекратяване на трудов договор с пенсионер, който ще получи ТЕЛК   Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от ...
08Март2022

Отсъствие от работа, установено чрез електронна система за достъп

от доц. д-р Андрей Александров на 08 Март 2022
Въпрос: При отсъствие от работното място, установено чрез електронна система за достъп, задължително ли е провеждането на дисциплинарно производство и дисциплинарно уволнение или работодателят може само да не изплати ...
Pagina: 123456»
x