Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Пропуснат срок за подаване на уведомление по чл 62, ал. 5 от КТ

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

➤ Имаме пропуснат срок за подаване на уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ. Трудовият договор е сключен на 16.09.2021 г. За м. 09 е подадена декларация образец 1, осигурителните вноски са внесени. Знам, че Инспекция по труда трябва да издаде предписание, за да може НАП да приеме уведомлението. Ще има ли глоба от Инспекцията по труда и каква? Мога ли да изчакам някакъв период, преди да подам заявление в ИТ, за да няма глоби? Има ли давностен срок?


Отговор:
Съгласно чл. 414, ал. 3 от КТ за нарушаването на разпоредбата на чл 62, ал. 3 от КТ, работодателят се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице – с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение. Това са глобите, които могат да наложат от Инспекция по труда.

Давностният срок за този вид нарушения е уреден в чл. 34, ал. 1 от Закона за административните нарушения и наказания и е една година /до 16.09.2022 г./. В рамките на този срок от Инспекция по труда могат да издадат наказателно постановление и да наложат съответната санкция. След като изтече този срок, може да подадате Искане по чл. 62, ал. 4 от КТ по образец от сайта на Инспекция по труда.
 
С уважение:

 
 
Нормативна рамка

Закон за административните нарушения и наказания

КТ

 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x