Извънреден труд по време на командировка

Съгласно дефиницията за извънреден труд в чл. 143, ал. 1 от КТ, такъв е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. От изложеното в запитването се налага изводът, че за положения от служителя труд в случая не е имало нито разпореждане, нито знание или мълчаливо съгласие на работодателя.

Работното време в случаите на командироване в страната се урежда в чл. 3 от Наредбата за командировките в страната: командированият спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован. Когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката.

Цитираните разпоредби показват относителната самостоятелност на командирования работник или служител да определя продължителността и разпределението на работното си време, за да приключи поставените му задачи. Ето защо при така описаната фактическа обстановка няма основание за заплащане на увеличено възнаграждение за положен извънреден труд.

Към подобни изводи се ориентира и административната практика. Така например в отговор на МТСП от 14.11.2011 г., публикуван на Интернет-страницата на министерството, е посочено че „за времето на командировка лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение за неудобствата, които се създават по време на командироването. … При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд“, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари.“

Ако служителят счита, че е налице нарушение на трудовото законодателство и работодателят неправомерно му отказва изплащането на увеличено възнаграждение за положен извънреден труд, той може да сезира Инспекцията по труда или да отнесе спора към компетентния съд.

С уважение:

Още за извънреден труд:

Нормативна рамка

КТ