Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Извънреден труд по време на командировка

доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
Въпрос:

➤ Наш служител беше командирован в друго населено място за период от 20 календарни дни, където трябваше да проведе срещи и обучения при търговски партньор. Изплатени са му пътни, дневни и квартирни пари съгласно Кодека на труда и Наредбата за командировките в страната. Сега обаче претендира, че по време на командировката е полагал извънреден труд, включително в почивните дни през времето на командировката, за което работодателят няма информация и няма как да установи с точност. Длъжни ли сме при това положение да му платим за времето, през което твърди, че е работил извънредно? 


Отговор:
Съгласно дефиницията за извънреден труд в чл. 143, ал. 1 от КТ, такъв е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. От изложеното в запитването се налага изводът, че за положения от служителя труд в случая не е имало нито разпореждане, нито знание или мълчаливо съгласие на работодателя.

Работното време в случаите на командироване в страната се урежда в чл. 3 от Наредбата за командировките в страната: командированият спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован. Когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката.

Цитираните разпоредби показват относителната самостоятелност на командирования работник или служител да определя продължителността и разпределението на работното си време, за да приключи поставените му задачи. Ето защо при така описаната фактическа обстановка няма основание за заплащане на увеличено възнаграждение за положен извънреден труд.

Към подобни изводи се ориентира и административната практика. Така например в отговор на МТСП от 14.11.2011 г., публикуван на Интернет-страницата на министерството, е посочено че „за времето на командировка лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение за неудобствата, които се създават по време на командироването. … При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд“, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари.“

Ако служителят счита, че е налице нарушение на трудовото законодателство и работодателят неправомерно му отказва изплащането на увеличено възнаграждение за положен извънреден труд, той може да сезира Инспекцията по труда или да отнесе спора към компетентния съд.

С уважение:
 
доц. д-р Андрей Александров
 
 
Нормативна рамка

КТ

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x