Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Трудов договор

    19Март2024

    Правомощия на НОИ при проверка и доказване недействителност на ТД

    от проф. д-р Любка Ценова на 19 Март 2024
    Въпрос: Извършена е проверка от НОИ във връзка с прекратен трудов договор по чл. 328 ал. 1 т. 3. Целта на проверката е да се докаже недействителност на договора и липса на основание за получаване на обезщетение за безработица от ...
    08Март2024

    Назначаване на СОЛ като управител по ТД в собствената си фирма

    от Аспасия Петкова на 08 Март 2024
    Въпрос: Фирма ООД има двама съдружника и двамата са СОЛ във фирмата без да получават заплата за полагане на личен труд. В Търговския Регистър и двамата са вписани като управители. Единият съдружник от 01.03.2024 г. е назначен на ...
    01Март2024

    Документи и изкисвания при наемане на украински граждани

    от проф. д-р Любка Ценова на 01 Март 2024
    Въпрос: Какви документи са необходими да ми бъдат представени за назначаване на работа по трудов договор на украински гражданин, пребиваващ в България и украински гражданин със статут на бежанец. Следва ли да се иска ...
    26Февр2024

    Сключване на втори ТД за допълнителен труд

    от Теодора Дичева на 26 Февр 2024
    Въпрос: Служител има сключен трудов договор на пълно работно време. Възможно ли е да бъде сключен втори договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 или чл. 67 от КТ?
    23Февр2024

    Възможности за назначаване на заместник на служителка по майчинство

    от Теодора Дичева на 23 Февр 2024
    Въпрос: Имаме служителка, която ще излиза в отпуск по майчинство. Искаме да назначим заместник на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3. Може ли заместникът да бъде назначен една седмица преди титулярът да е излязъл в отпуск една ...
    20Февр2024

    Срочен трудов договор с украински гражданин с предоставена временна закрила

    от Аспасия Петкова на 20 Февр 2024
    Въпрос: През 2022 г. е назначен украински гражданин на срочен трудов договор за 1 година във фирма ООД. Украинският гражданин е бил с регистационна карта на чужденец с предоставена временна закрила за 1 година, която е издадена ...
    15Февр2024

    Удръжки при запор - приложимо законодателство и примери

    от Аспасия Петкова на 15 Февр 2024
    Въпрос: ➤ Моля да ми дадете примери за изчисление на запор по ДОПК от публичен изпълнител при брутна заплата за месеца на служителя в размер на 2000 лева? И допълнително ваучери в размер на 150 лева.
    13Февр2024

    Удръжки при запор по заплатата на служител - варианти и допълнителни социални придобивки

    от Аспасия Петкова на 13 Февр 2024
    Въпрос: Въпросите са следните: 1. Ваучерите за храна в размер на 150 лева за всички служители участват ли в сумата на изчисление на запор по ГПК? 2. Моля да ми дадете пример за изчисление на запор по ДОПК от публичен ...
    06Февр2024

    Срочен договор за заместване на служител, който е в платен отпуск

    от доц. д-р Андрей Александров на 06 Февр 2024
    Въпрос: ➤ Работник със съгласието на работодателя ползва наведнъж платения си отпуск за последните 2 години. Може ли да му се назначи заместник за това време?
    29Ян2024

    Сключване на ТД с лица от Узбекистан, които ще полагат труд в България

    от Аспасия Петкова на 29 Ян 2024
    Въпрос: Фирмата извършва дейности в сферата на услугите. Чрез агенция има внесени от Узбекистан 6 лица. Имат разрешително за пребиваване в страната и работа в нашата фирма за срок от 3 години. В момента се изчакват ЛНЧ от НАП. ...
    26Ян2024

    Актуализация на заплата на учителка в платен отпуск, след приключило майчинство

    от Аспасия Петкова на 26 Ян 2024
    Въпрос: Имаме служителка - учител - в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. до 21.03.2024 г. вкл., която има натрупана стара платена отпуска в размер на 140 дни. Служителката желае да я използва преди завръщането си на работа. Има ли ...
    23Ян2024

    Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател

    от доц. д-р Андрей Александров на 23 Ян 2024
    Въпрос: ➤ Работник има трудов договор по чл. 67 от КТ за пълно работно време. Иска да сключи допълнителен трудов договор за работа в друга фирма по 6 часа само в съботните дни. Какъв трябва да е този договор - по чл. 114 от КТ или ...
    04Ян2024

    Работна заплата при 4-часов работен ден, съобразена с новата МРЗ

    от Аспасия Петкова на 04 Ян 2024
    Въпрос: Как е правилно да се определи основната работна заплата в трудов договор за работно време 4 часа при законоустановено работно време 8 часа, ако е договорено да се изчисли на база минимална работна заплата от 01.01.2024 г.? ...
    29Дек2023

    Превръщане на допълнителен ТД в основен, след прекратяването на основния ТД

    от Теодора Дичева на 29 Дек 2023
    Въпрос: Имаме назначено лице по чл. 111 - допълнителен договор на 4 часа. Оказва се, че лицето е прекратено от основния си работодател още през м. 09, но не ни е уведомило. Съответно при нас все още се води на допълнителен ТД. Какво ...
    Pagina: 123456»
    x