Последно актуализиран на 25 Септември 2023 
Кодекс на труда - страница 4
27Юни2022
Назначаване на работно време от 1 час
от Красимира Гергева
на 27 Юни 2022
Въпрос:
➤ Лице, работещо на пълен работен ден в друго предприятие, може ли да бъде назначено при нас на 1 (един) работен час на ден на основание чл. 111 от КТ? Или как можем да назначим работник/ служител за 5 часа всяка събота от ...
22Юни2022
Ограничения за бременна служителка при работа на СИРВ
от Аспасия Петкова
на 22 Юни 2022
Въпрос:
➤ Какви са ограниченията за бременните служителки? Имаме бременна служителка, която работи на график на сумирано изчисляване на работното време като телефонен оператор, работа от разстояние. Има часове между 22:00 и ...
21Юни2022
Работа по 2 трудови договора - задължителна междудневна почивка
от Теодора Дичева
на 21 Юни 2022
Въпрос:
Имам възможност да сключа основен трудов договор на 8 часа, както и втори трудов договор на 4 часа при двама различни работодатели. Това прави общо 60 часа седмично (40 часа по основен трудов договор + 20 часа по втори ...
20Юни2022
Назначаване на трудов договор за надомна работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Юни 2022
Въпрос:
При назначаване на нов работник на трудов договор за надомна работа правилно ли е като основание да запишем чл. 107в, ал. 1 и 2 от KT, със срок на изпитване 6 месеца?
09Юни2022
Полагане на извънреден труд след преминаване на 4-часов работен ден
от проф. д-р Любка Ценова
на 09 Юни 2022
Въпрос:
➤ Работник по основен трудов договор с допълнително споразумение преминава от 8-часов на 4-часов работен ден/ непълно работно време. Договорът е основен. Може ли същият да работи извънредно, при положение че работи на ...
08Юни2022
Сключване на допълнителен трудов договор на пълно работно време
от Теодора Дичева
на 08 Юни 2022
Въпрос:
Тъй като ми бяха показани два трудови договора, сключени с държавни институции (училище и община), като основният трудов договор е на пълен работен ден, а допълнителният - като личен асистент на непълен работен ден - с ...
07Юни2022
Напускане на работа в изпитателен срок
от Аспасия Петкова
07 Юни 2022
Още за изпитателен срок:
За някои реквизити от съдържанието на трудовия договор
Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие по време на болничен
Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда ...
06Юни2022
Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение
от Аспасия Петкова
на 06 Юни 2022
Въпрос:
При дисциплинарно уволнение работникът дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение? Може ли работодателят да удържи последното възнаграждение на работника или какъв е ...
06Юни2022
Дисциплинарно уволнение за умишлено производство на некачествена продукция
от проф. д-р Любка Ценова
на 06 Юни 2022
Въпрос:
➤ Може ли да се наложи дисциплинарно наказание уволнение за системни нарушения на трудовата дисциплина поради умишлено производство на некачествена продукция?
03Юни2022
Преназначаване по време на болничен
от Теодора Дичева
на 03 Юни 2022
Въпрос:
Работодателят е преценил, че няма необходимост от определена длъжност на част от персонала си. С допълнително споразумение по чл. 119 от. КТ преназначава въпросните служители на друга длъжност. Един от тях, обаче е в ...
31Май2022
Предоставяне на ваучери за храна - при непълен отработен месец и за новопостъпили служители
от Аспасия Петкова
на 31 Май 2022
Въпрос:
➤ Ръководството на фирмата е взело решение да се предоставят ваучери за храна на персонала в размер на 60 лв. от м. май 2022 г. Какви стъпки трябва да се предприемат преди това? Фирмата е с малка численост на персонала - до ...
30Май2022
Връчване на длъжностна характеристика
от Теодора Дичева
на 30 Май 2022
Въпрос:
На 29.04.2022 г. сключваме допълнителни споразумения с наши служители за промяна на длъжността и заплатата, считано от 01.05.2022 г., които са подписани на 29.04.2022 г. На същия ден (29.04.2022 г.) регистрираме допълнителните ...
30Май2022
Преместване на работник на друго работно място в същата фирма и в същия град
от Аспасия Петкова
на 30 Май 2022
Въпрос:
Може ли работодателят да премести работник без негово съгласие на друго работно място в същото предприятие и в същия град, но на друг адрес на месторабота - за неопределено време?