Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Кодекс на труда - страница 6

    30Май2022

    Връчване на длъжностна характеристика

    от Теодора Дичева на 30 Май 2022
    Въпрос: На 29.04.2022 г. сключваме допълнителни споразумения с наши служители за промяна на длъжността и заплатата, считано от 01.05.2022 г., които са подписани на 29.04.2022 г. На същия ден (29.04.2022 г.) регистрираме допълнителните ...
    30Май2022

    Преместване на работник на друго работно място в същата фирма и в същия град

    от Аспасия Петкова на 30 Май 2022
    Въпрос: Може ли работодателят да премести работник без негово съгласие на друго работно място в същото предприятие и в същия град, но на друг адрес на месторабота - за неопределено време?
    27Май2022

    Връчване на уведомление за промяна на длъжност

    от Красимира Гергева на 27 Май 2022
    Въпрос: На 29.04.2022 г. сключваме допълнително споразумение с наши служители за промяна на длъжността и заплатата, считано от 01.05.2022 г. Подадено е уведомление в НАП за промяната на длъжността на 29.04.2022 г. Но уведомлението е връчено ...
    25Май2022

    Освобождаване на лице, което не се явява на работа

    от Теодора Дичева на 25 Май 2022
    Въпрос: Лице е назначено при нас на 15.10.2021 г. От 08.04.2022 г. не се явява на работа, не отговаря на телефонни обаждания. Изпратих му покана да се яви и да даде писмени обяснения за неявяването си на работа, но заради проблема в ...
    17Май2022

    Функционална подсъдност на трудовите спорове

    от доц. д-р Андрей Александров на 17 Май 2022
    Въпрос: Всяко трудово дело ли подлежи на триинстанционно съдебно разглеждане?
    13Май2022

    Обжалване на наложени дисциплинарни наказания забележка и предупреждение за уволнение след прекратяване на трудовия договор

    Още за дисцилипнарни наказания: Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза   Забрана за налагане на дисциплинарни наказания на работници и служители в ...
    12Май2022

    Отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация и последиците му на плоскостта на трудовото право

    от доц. д-р Андрей Александров на 12 Май 2022
    Въпрос: Наш служител заема длъжност, налагаща достъп до класифицирана информация. Той имаше такъв, но същият му беше отнет на основание чл. 59, ал. 1, т. 3 от ЗЗКИ. В момента служителят обжалва отнемането. Какво трябва да ...
    09Май2022

    Въвеждане на ваучери за храна при съгласие на мнозинство

    от Аспасия Петкова на 09 Май 2022
    Въпрос: Проведохме общо събрание с работниците и служителите, на което им прочетохме предлагани от работодателя правила за раздаването на ваучери за храна по Наредба 7. От 78 души списъчен персонал към момента на провеждане, ...
    05Май2022

    Предоставяне на ваучери за храна при непълно отработване на месец

    от Красимира Гергева на 05 Май 2022
    Въпрос: Фирмата ни ще предоставя на служителите ваучери за храна на стойност 200 лв. За да не се облагат с данък, освен че фирмата не трябва да има задължения към държавата и да не са намалени основните заплати на служителите, ...
    04Май2022

    Ползване на почивни дни от лице, командировано в Германия

    от Аспасия Петкова на 04 Май 2022
    Въпрос: ➤ Когато командироваме лица за работа в Германия по чл. 121а, ал. 1, т. 1а, спазваме работните и почивните дни там. За м. май почивни дни в Германия са 16, 17, 18 и 19 май, а за България - 22, 23, 24 и 25 май. Дотук добре, обаче лицето е в ...
    04Май2022

    Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза

    от проф. д-р Любка Ценова на 04 Май 2022
    Въпрос: Служител не се явява на работа повече от 2 работни дни след изтичане на болничен от 1 месец (трябваше да дойде на работа на 18.04.). На 3-я ден (20.04.) работодателят му иска писмени обяснения - с писмо, с обратна разписка, ...
    26Апр2022

    За Проекта на закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда

    В началото на април 2022 г. на Портала за обществени консултации на Министерския съвет беше публикуван проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Обществените обсъждания ще продължат до 03.05.2022 г. ...
    26Апр2022

    Искане от работодател да се заплатят разноски по адвокатско възнаграждение

    от доц. д-р Андрей Александров на 26 Апр 2022
    Въпрос: ➤ Изпратих по електронен път до работодателя ми искане за издаване на служебна бележка за доходите по трудовия ми договор. Изчаках около седмица и, след като не получих отговор, подадох иск по чл. 226, ал. 1, т. 1 от КТ за ...
    21Апр2022

    Забрана за налагане на дисциплинарни наказания на работници и служители в дуално обучение

    от доц. д-р Андрей Александров на 21 Апр 2022
    Въпрос: ➤ Имаме назначени ученици в дуално обучение, с които сме сключили трудов договор. Учениците имат дисциплинарни проблеми, с което застрашават здравето и живота на себе си и околните, както и непристойно поведение. ...
    x