Последно актуализиран на 5 Октомври 2022 
Кодекс на труда
28Септ2022
Погрешно водене на служител на 2 основни договора в 2 отделни фирми
от Красимира Гергева
на 28 Септ 2022
Въпрос:
При поемане на 2 нови фирми, забелязвам от уведомление по чл. 62, че едно от лицата е назначено на 11.03.2022 г. едновременно и в двете фирми с код 01 по чл. 67, ал. 1, т. 1. Тоест и в 2-те фирми се води, че е по основно трудово ...
29Авг2022
Назначаване на комбайнер в кооперация за неин председател
от Теодора Дичева
на 29 Авг 2022
Въпрос:
През м. май 2022 г. ЗК освобождава председателя на кооперацията и приема нов председател с мандат до м. май 2026 г. Към м. май 2022 г. новият председател работи на безсрочен трудов договор в кооперацията на длъжността ...
15Авг2022
Плащане на извънреден труд при посещение на обучения в събота
от Аспасия Петкова
на 15 Авг 2022
Въпрос:
Много често моят работодател ме изпраща на двудневни обучения или семинари в петък и събота. Трябва ли за събота да ми изплаща извънреден труд? Ако в събота се случи трудова злополука, как ще се отчете – като трудова ...
09Авг2022
Промени в КТ
от PortalTRZnormativi.bg
09 Авг 2022
В брой 62 от 05 август 2022 г. на Държавен вестник е обнародван:
Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда
(обн., ДВ, бр. 26 и 27 от 1986 г.; изм., бр. 6 от 1988 г., бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104 от 1991 г., бр. 23, 26, 88 и 100 от ...
01Авг2022
Дисциплинарно уволнение по телефона
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Авг 2022
Въпрос:
Може ли работодателят да уволнява дисциплинарно по телефона?
15Юли2022
Поемане на наразходи за ток и Интернет при работа от разстояние
от проф. д-р Любка Ценова
на 15 Юли 2022
Въпрос:
Във връзка с хибридния модел на работа сме сключили индивидуални допълнителни споразумения с всички служители, в които сме определили сума, с която покриваме разходите за електричество и Интернет свързаност. Ето и ...
30Юни2022
Добавяне на срок в трудов договор по чл. 111
от Аспасия Петкова
на 30 Юни 2022
Въпрос:
При сключване на трудов договор по чл. 111, във връзка с член 68, ал. 1, т. 1 и член 70, ако не е написан срок на договора, който трябва да е шест месеца, как може да се добави и ако е с допълнителни споразумения, задължително ли ...
27Юни2022
Назначаване на работно време от 1 час
от Красимира Гергева
на 27 Юни 2022
Въпрос:
➤ Лице, работещо на пълен работен ден в друго предприятие, може ли да бъде назначено при нас на 1 (един) работен час на ден на основание чл. 111 от КТ? Или как можем да назначим работник/ служител за 5 часа всяка събота от ...
22Юни2022
Ограничения за бременна служителка при работа на СИРВ
от Аспасия Петкова
на 22 Юни 2022
Въпрос:
➤ Какви са ограниченията за бременните служителки? Имаме бременна служителка, която работи на график на сумирано изчисляване на работното време като телефонен оператор, работа от разстояние. Има часове между 22:00 и ...
21Юни2022
Работа по 2 трудови договора - задължителна междудневна почивка
от Теодора Дичева
на 21 Юни 2022
Въпрос:
Имам възможност да сключа основен трудов договор на 8 часа, както и втори трудов договор на 4 часа при двама различни работодатели. Това прави общо 60 часа седмично (40 часа по основен трудов договор + 20 часа по втори ...
20Юни2022
Назначаване на трудов договор за надомна работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Юни 2022
Въпрос:
При назначаване на нов работник на трудов договор за надомна работа правилно ли е като основание да запишем чл. 107в, ал. 1 и 2 от KT, със срок на изпитване 6 месеца?
09Юни2022
Полагане на извънреден труд след преминаване на 4-часов работен ден
от проф. д-р Любка Ценова
на 09 Юни 2022
Въпрос:
➤ Работник по основен трудов договор с допълнително споразумение преминава от 8-часов на 4-часов работен ден/ непълно работно време. Договорът е основен. Може ли същият да работи извънредно, при положение че работи на ...
08Юни2022
Сключване на допълнителен трудов договор на пълно работно време
от Теодора Дичева
на 08 Юни 2022
Въпрос:
Тъй като ми бяха показани два трудови договора, сключени с държавни институции (училище и община), като основният трудов договор е на пълен работен ден, а допълнителният - като личен асистент на непълен работен ден - с ...