Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Кодекс на труда - страница 5

    15Юли2022

    Поемане на наразходи за ток и Интернет при работа от разстояние

    от проф. д-р Любка Ценова на 15 Юли 2022
    Въпрос: Във връзка с хибридния модел на работа сме сключили индивидуални допълнителни споразумения с всички служители, в които сме определили сума, с която покриваме разходите за електричество и Интернет свързаност. Ето и ...
    30Юни2022

    Добавяне на срок в трудов договор по чл. 111

    от Аспасия Петкова на 30 Юни 2022
    Въпрос: При сключване на трудов договор по чл. 111, във връзка с член 68, ал. 1, т. 1  и член 70, ако не е написан срок на договора, който трябва да е шест месеца, как може да се добави и ако е с допълнителни споразумения, задължително ли ...
    27Юни2022

    Назначаване на работно време от 1 час

    от Красимира Гергева на 27 Юни 2022
    Въпрос: ➤ Лице, работещо на пълен работен ден в друго предприятие, може ли да бъде назначено при нас на 1 (един) работен час на ден на основание чл. 111 от КТ? Или как можем да назначим работник/ служител за 5 часа всяка събота от ...
    22Юни2022

    Ограничения за бременна служителка при работа на СИРВ

    от Аспасия Петкова на 22 Юни 2022
    Въпрос: ➤ Какви са ограниченията за бременните служителки? Имаме бременна служителка, която работи на график на сумирано изчисляване на работното време като телефонен оператор, работа от разстояние. Има часове между 22:00 и ...
    21Юни2022

    Работа по 2 трудови договора - задължителна междудневна почивка

    от Теодора Дичева на 21 Юни 2022
    Въпрос: Имам възможност да сключа основен трудов договор на 8 часа, както и втори трудов договор на 4 часа при двама различни работодатели. Това прави общо 60 часа седмично (40 часа по основен трудов договор + 20 часа по втори ...
    20Юни2022

    Назначаване на трудов договор за надомна работа

    от доц. д-р Андрей Александров на 20 Юни 2022
    Въпрос: При назначаване на нов работник на трудов договор за надомна работа правилно ли е като основание да запишем чл. 107в, ал. 1 и 2 от KT, със срок на изпитване 6 месеца?
    09Юни2022

    Полагане на извънреден труд след преминаване на 4-часов работен ден

    от проф. д-р Любка Ценова на 09 Юни 2022
    Въпрос: ➤ Работник по основен трудов договор с допълнително споразумение преминава от 8-часов на 4-часов работен ден/ непълно работно време. Договорът е основен. Може ли същият да работи извънредно, при положение че работи на ...
    08Юни2022

    Сключване на допълнителен трудов договор на пълно работно време

    от Теодора Дичева на 08 Юни 2022
    Въпрос: Тъй като ми бяха показани два трудови договора, сключени с държавни институции (училище и община), като основният трудов договор е на пълен работен ден, а допълнителният - като личен асистент на непълен работен ден - с ...
    07Юни2022

    Напускане на работа в изпитателен срок

    от Аспасия Петкова 07 Юни 2022
    Още за изпитателен срок: За някои реквизити от съдържанието на трудовия договор   Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие по време на болничен Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда ...
    06Юни2022

    Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение

    от Аспасия Петкова на 06 Юни 2022
    Въпрос: При дисциплинарно уволнение работникът дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение? Може ли работодателят да удържи последното възнаграждение на работника или какъв е ...
    06Юни2022

    Дисциплинарно уволнение за умишлено производство на некачествена продукция

    от проф. д-р Любка Ценова на 06 Юни 2022
    Въпрос: ➤ Може ли да се наложи дисциплинарно наказание уволнение за системни нарушения на трудовата дисциплина поради умишлено производство на некачествена продукция?
    03Юни2022

    Преназначаване по време на болничен

    от Теодора Дичева на 03 Юни 2022
    Въпрос: Работодателят е преценил, че няма необходимост от определена длъжност на част от персонала си. С допълнително споразумение по чл. 119 от. КТ преназначава въпросните служители на друга длъжност. Един от тях, обаче е в ...
    31Май2022

    Предоставяне на ваучери за храна - при непълен отработен месец и за новопостъпили служители

    от Аспасия Петкова на 31 Май 2022
    Въпрос: ➤ Ръководството на фирмата е взело решение да се предоставят ваучери за храна на персонала в размер на 60 лв. от м. май 2022 г. Какви стъпки трябва да се предприемат преди това? Фирмата е с малка численост на персонала - до ...
    x