Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Кодекс на труда - страница 7

    12Май2022

    Отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация и последиците му на плоскостта на трудовото право

    от доц. д-р Андрей Александров на 12 Май 2022
    Въпрос: Наш служител заема длъжност, налагаща достъп до класифицирана информация. Той имаше такъв, но същият му беше отнет на основание чл. 59, ал. 1, т. 3 от ЗЗКИ. В момента служителят обжалва отнемането. Какво трябва да ...
    09Май2022

    Въвеждане на ваучери за храна при съгласие на мнозинство

    от Аспасия Петкова на 09 Май 2022
    Въпрос: Проведохме общо събрание с работниците и служителите, на което им прочетохме предлагани от работодателя правила за раздаването на ваучери за храна по Наредба 7. От 78 души списъчен персонал към момента на провеждане, ...
    05Май2022

    Предоставяне на ваучери за храна при непълно отработване на месец

    от Красимира Гергева на 05 Май 2022
    Въпрос: Фирмата ни ще предоставя на служителите ваучери за храна на стойност 200 лв. За да не се облагат с данък, освен че фирмата не трябва да има задължения към държавата и да не са намалени основните заплати на служителите, ...
    04Май2022

    Ползване на почивни дни от лице, командировано в Германия

    от Аспасия Петкова на 04 Май 2022
    Въпрос: ➤ Когато командироваме лица за работа в Германия по чл. 121а, ал. 1, т. 1а, спазваме работните и почивните дни там. За м. май почивни дни в Германия са 16, 17, 18 и 19 май, а за България - 22, 23, 24 и 25 май. Дотук добре, обаче лицето е в ...
    04Май2022

    Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза

    от проф. д-р Любка Ценова на 04 Май 2022
    Въпрос: Служител не се явява на работа повече от 2 работни дни след изтичане на болничен от 1 месец (трябваше да дойде на работа на 18.04.). На 3-я ден (20.04.) работодателят му иска писмени обяснения - с писмо, с обратна разписка, ...
    26Апр2022

    За Проекта на закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда

    В началото на април 2022 г. на Портала за обществени консултации на Министерския съвет беше публикуван проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Обществените обсъждания ще продължат до 03.05.2022 г. ...
    26Апр2022

    Искане от работодател да се заплатят разноски по адвокатско възнаграждение

    от доц. д-р Андрей Александров на 26 Апр 2022
    Въпрос: ➤ Изпратих по електронен път до работодателя ми искане за издаване на служебна бележка за доходите по трудовия ми договор. Изчаках около седмица и, след като не получих отговор, подадох иск по чл. 226, ал. 1, т. 1 от КТ за ...
    21Апр2022

    Забрана за налагане на дисциплинарни наказания на работници и служители в дуално обучение

    от доц. д-р Андрей Александров на 21 Апр 2022
    Въпрос: ➤ Имаме назначени ученици в дуално обучение, с които сме сключили трудов договор. Учениците имат дисциплинарни проблеми, с което застрашават здравето и живота на себе си и околните, както и непристойно поведение. ...
    14Апр2022

    Имуществена отговорност на служител за пропуснати ползи на работодателя

    от доц. д-р Андрей Александров на 14 Апр 2022
    Въпрос: Служител е назначен на длъжността „Специалист предпечатна подготовка“ в издателство. В качеството си на служител на издателството, той изпраща към подизпълнител (печатница) файл, съдържащ текст и графично ...
    13Апр2022

    Злоупотреба с телекомуникационни средства на предприятието

    от доц. д-р Андрей Александров на 13 Апр 2022
    Въпрос: От получената фактура за служебните мобилни телефони за месец март се установи, че наш служител е натрупал значителна сметка от обаждания и СМС-и с увеличена цена на услугата. Поканихме го да даде обяснения, но той ...
    12Апр2022

    Изискване за подписване на запис на заповед от новоназначени лица

    от доц. д-р Андрей Александров на 12 Апр 2022
    Въпрос: Има ли работодателят право да изисква от работника или служителя при постъпване на работа да подпише запис на заповед за определена сума с обяснението, че ще е материално отговорен за стоки на работодателя?
    05Апр2022

    Върщане на работа на лице по майчинство на работа като член на СД

    от Теодора Дичева на 05 Апр 2022
    Въпрос: Ние сме ЕАД с едностепенна система на управление - дружеството се управлява и представлява от съвет на директорите. Членовете на СД са назначени по договор за управление и съответно се осигуряват за всички случаи. ...
    28Март2022

    За развитието на трудовото законодателство след обявяването на извънредното положение в България на 13 март 2020 г.

    Още за извънредната епидемична обстановка: За прекратяването на трудови правоотношения в условията на обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка   Отново за платения и ...
    25Март2022

    Дисциплинарно уволенение за отказана командировка

    от доц. д-р Андрей Александров на 25 Март 2022
    Въпрос: Може ли отказът на служител да отиде в командировка в страната да бъде основание за налагане на дисциплинарни наказания? В случай на ескалиране на проблема и ако преценката на ръководството е, че отказалият служител ...
    x