Подаване на уведомление по чл 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ

Красимира Гергева Екперт
на 09 Ноем 2021
Въпрос:
➤ Имам нужда от помощ при подаване на уведомление по чл 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ. Служителят ще бъде (вече е) командирован в Гърция считано от 08.11 до 13.11 г. Трябва да му пусна допълнително споразумение и да го обява в НАП. От малкото, което успях да прочета днес разбрах следното:
- т. 8 Основание на договора - кода трябва да е 18
- т.10 - 08.11.2021 г
- т. 11 - Трудовото възнаграждение не трябва да е по-малко от минималното за страната в която е командирован служителя. В случая, Гърция - 650 Евро.
- т.12 Срок на договора - оставям празно
- т. 13 - Кода по НКПД - остава непроменен
- т. 14 - Код по ЕККАТЕ - вписвам 00000
- т. 15 - код по КИД - непроменен
- т. 16 -
- т. 17 -
Правилно ли бих попълнила Уведомлението? След като служителят се върне, по указанията на НАП разбрах че трябва отново да подам уведомление по чл. 62 за смяна на ЕККАТЕ-то - т.е за връщане към старото му място на работа. Тогава как би се попълнило това Уведомление? Освен това при формиране на декларация образец 1 за лицата, които са били в командировка, по два записа ли трябва да има? От публикации, разбрах че код за вид осигурен (99) се попълва за лицата, командировани или изпратени по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, когато за месеца работните дни или съответната продължителност на работното време в приемащата държава членка на Европейския съюз не съответстват на законоустановените в Република България. Това означава ли, че ако няма разлика в работните дни и часове, кодът за вид осигурен може да си остане 01 и всъщност записът на декларация образец 1 да е само е брой? Хората, за които трябва да пусна такова допълнително споразумение, са 5 на брой, единият от който е назначен на 4 часа и работи в друга фирма останалите 4 часа. Трябва ли да напрява нещо по специфично за него? Той се пуснал отпуск при втория си работодател, за да може да замине в командировка.
➤ Имам нужда от помощ при подаване на уведомление по чл 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ. Служителят ще бъде (вече е) командирован в Гърция считано от 08.11 до 13.11 г. Трябва да му пусна допълнително споразумение и да го обява в НАП. От малкото, което успях да прочета днес разбрах следното:
- т. 8 Основание на договора - кода трябва да е 18
- т.10 - 08.11.2021 г
- т. 11 - Трудовото възнаграждение не трябва да е по-малко от минималното за страната в която е командирован служителя. В случая, Гърция - 650 Евро.
- т.12 Срок на договора - оставям празно
- т. 13 - Кода по НКПД - остава непроменен
- т. 14 - Код по ЕККАТЕ - вписвам 00000
- т. 15 - код по КИД - непроменен
- т. 16 -
- т. 17 -
Правилно ли бих попълнила Уведомлението? След като служителят се върне, по указанията на НАП разбрах че трябва отново да подам уведомление по чл. 62 за смяна на ЕККАТЕ-то - т.е за връщане към старото му място на работа. Тогава как би се попълнило това Уведомление? Освен това при формиране на декларация образец 1 за лицата, които са били в командировка, по два записа ли трябва да има? От публикации, разбрах че код за вид осигурен (99) се попълва за лицата, командировани или изпратени по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, когато за месеца работните дни или съответната продължителност на работното време в приемащата държава членка на Европейския съюз не съответстват на законоустановените в Република България. Това означава ли, че ако няма разлика в работните дни и часове, кодът за вид осигурен може да си остане 01 и всъщност записът на декларация образец 1 да е само е брой? Хората, за които трябва да пусна такова допълнително споразумение, са 5 на брой, единият от който е назначен на 4 часа и работи в друга фирма останалите 4 часа. Трябва ли да напрява нещо по специфично за него? Той се пуснал отпуск при втория си работодател, за да може да замине в командировка.
Отговор:
По отношение на попълването на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ във връзка с командироването на лицата имам само да допълня, че в т. 9 Дата на подписване на договора е необходимо да посочите датата, а в т. 12 Срок на договора следва да посочите срока на командировката, т.е 13.11.2021 г. Всички останали параметри сте ги попълнили коректно.
След като лицата се върнат от командировка, е необходимо да се сключи ново допълнително споразумение и да се попаде съответно уведомление по чл 62, ал. 5 от КТ със следните параметри: - т. 8 Основание на договора – вписвате стария код; - т. 9 Дата на сключване на трудовия договор – тук вписвате датата, на която е сключен договора; - т. 10 - 14.11.2021 г. /ако от 14.11.2021 г. лицата се връщат на обичайното си работно място/; - т. 11 - Трудовото възнаграждение – старото възнаграждение; - т. 12 "Срок на договора" - оставям празно; - т. 13 - Кода по НКПД - остава непроменен; - т. 14 - Код по ЕККАТЕ – вписвате старият код; - т. 15 - код по КИД – непроменен. По отношение на декларация образец 1 текстът, които сте посочили, е от отменената Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на дани от работодателите, осигурителите и осигурените лица, както и самоосигуряващите се лица. Съгласно действащата Наредба № Н-13 от 17.12.2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица за командированите по реда на чл.121а от КТ се подават с вид осигурен 99 - за лицата, командировани или изпратени по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда и по смисъла на чл. 12, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 г. за координация на системите за социална сигурност. В този случай ще имате по 2 записа в декларация образец 1 за командированите лица, един - с вид осигурен 01 и един - с вид осигурен 99.
С уважение:
![]() ![]() |
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
16Май2023
Сключване на втори трудов договор - по чл. 114, ал. 1 от КТ за лице, работещо на СИРВ по основния си трудов договор
от Теодора Дичева
на 16 Май 2023
12Апр2023
Задължение за издаване на заповед за трудоустрояване на служител с ТЕЛК
от Аспасия Петкова
на 12 Апр 2023
21Март2023
Ограничаване на учители – бивши служители на частно училище да преподават частни уроци на учениците от училището
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Март 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023