Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Подаване на уведомление по чл 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

➤ Имам нужда от помощ при подаване на уведомление по чл 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ. Служителят ще бъде (вече е) командирован в Гърция считано от 08.11 до 13.11 г. Трябва да му пусна допълнително споразумение и да го обява в НАП. От малкото, което успях да прочета днес разбрах следното:

-  т. 8 Основание на договора - кода трябва да е 18

-  т.10 - 08.11.2021 г

-  т. 11 - Трудовото възнаграждение не трябва да е по-малко от минималното за страната в която е командирован служителя. В случая, Гърция - 650 Евро.

-  т.12 Срок на договора - оставям празно

-  т. 13 - Кода по НКПД - остава непроменен

-  т. 14 - Код по ЕККАТЕ - вписвам 00000

-  т. 15 - код по КИД - непроменен

-  т. 16 - 

- т. 17 -

Правилно ли бих попълнила Уведомлението? След като служителят се върне, по указанията на НАП разбрах че трябва отново да подам уведомление по чл. 62 за смяна на ЕККАТЕ-то - т.е за връщане към старото му място на работа. Тогава как би се попълнило това Уведомление? Освен това при формиране на декларация образец 1 за лицата, които са били в командировка, по два записа ли трябва да има? От публикации, разбрах че код за вид осигурен (99) се попълва за лицата, командировани или изпратени по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, когато за месеца работните дни или съответната продължителност на работното време в приемащата държава членка на Европейския съюз не съответстват на законоустановените в Република България. Това означава ли, че ако няма разлика в работните дни и часове, кодът за вид осигурен може да си остане 01 и всъщност записът на декларация образец 1 да е само е брой? Хората, за които трябва да пусна такова допълнително споразумение, са 5 на брой, единият от който е назначен на 4 часа и работи в друга фирма останалите 4 часа. Трябва ли да напрява нещо по специфично за него? Той се пуснал отпуск при втория си работодател, за да може да замине в командировка.


Отговор:
По отношение на попълването на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ във връзка с командироването на лицата имам само да допълня, че в т. 9 Дата на подписване на договора е необходимо да посочите датата, а в т. 12 Срок на договора следва да посочите срока на командировката, т.е 13.11.2021 г. Всички останали параметри сте ги попълнили коректно.

След като лицата се върнат от командировка, е необходимо да се сключи ново допълнително споразумение и да се попаде съответно уведомление по чл 62, ал. 5 от КТ със следните параметри:
- т. 8 Основание на договора – вписвате стария код;
- т. 9 Дата на сключване на трудовия договор – тук вписвате датата, на която е сключен договора;
- т. 10 - 14.11.2021 г. /ако от 14.11.2021 г. лицата се връщат на обичайното си работно място/;
- т. 11 - Трудовото възнаграждение – старото възнаграждение;
- т. 12 "Срок на договора" - оставям празно;
- т. 13 - Кода по НКПД - остава непроменен;
- т. 14 - Код по ЕККАТЕ – вписвате старият код;
- т. 15 - код по КИД – непроменен.

По отношение на декларация образец 1 текстът, които сте посочили, е от отменената Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на дани от работодателите, осигурителите и осигурените лица, както и самоосигуряващите се лица. Съгласно действащата Наредба № Н-13 от 17.12.2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица за командированите по реда на чл.121а от КТ се подават с вид осигурен 99 - за лицата, командировани или изпратени по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда и по смисъла на чл. 12, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 г. за координация на системите за социална сигурност.

В този случай ще имате по 2 записа в декларация образец 1 за командированите лица, един - с вид осигурен 01 и един - с вид осигурен 99.

С уважение:

 
 
Нормативна рамка

Наредба Н-13

КТ

 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x