Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Документи по прекратяване на ТД

    19Дек2025

    Подаване на две поредни молби за напускане и съгласие от страна на работодателя

    от Аспасия Петкова на 19 Дек 2025
    Въпрос: На 01.12.2025 г. служител, назначен на трудов договор, пуска молба за платен годишен отпуск от 02.12.2025 г. до 05.12.2005 г. На 05.12.2025 г. пуска молба с текст: На основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, моля за Вашето съгласие трудовото ми ...
    20Ноем2025

    Съкращаване на щата - процедура и необходими документи

    от доц. д-р Андрей Александров на 20 Ноем 2025
    Въпрос: Предстои ни съкращаване на щат от длъжностното щатно разписание в предприятието. Какъв е редът за освобождаване на служителите, заемали тази длъжност? Какви документи на служителите трябва да бъдат изготвени за ...
    30Окт2025

    Прекратяване на ТД от служител, който не желае да отработи предизвестието си

    от доц. д-р Андрей Александров на 30 Окт 2025
    Въпрос: Служител съм в дружество ЕООД от 5 години. Желая да прекратя трудовия си договор, считано от 01.11.2025 г. Не желая да отработвам предизестие. В трудовия ми договор е упоменато, че при прекратяване ТД, предизвестието е 30 дни. ...
    28Авг2025

    Трудова книжка при майчинство и работа на два трудови договора

    от Теодора Дичева на 28 Авг 2025
    Въпрос: ➤ Как да бъде приключена трудовата книжка на лице, което към 31.05.2025 г. е в отпуск по майчинство и на 14.09.2025 ще бъде освободено на основание подадена молба – предизвестие? Същото лице е назначено по 2 трудови договора на 4 ...
    09Май2025

    Осигуряване на възстановен от съда служител, който не желае да се върне на работа

    от доц. д-р Андрей Александров на 09 Май 2025
    Въпрос: Имаме решение на СРС от 18.11.2024 г., според което трябва да възстановим служител на работа. Съдът е определил като незаконосъобразно прекратяването на договора със Заповед от 16.02.2024 г. Възстановява на основание чл. 344, ал. ...
    29Окт2024

    Прекратяване на втори ТД по време на срок на предизвестие

    от Теодора Дичева на 29 Окт 2024
    Въпрос: Назначен е служител на втори трудов договор на основание чл. 111 от КТ, чл. 113 от КТ и чл. 67, ал. 1 от КТ във връзка с чл. 70 от КТ, на 4 часа за допълнителен труд при друг работодател и визиран срок на предизвестие 30 дни за двете ...
    13Юни2024

    Прекратяване на втори ТД по време на майчинство

    от Аспасия Петкова на 13 Юни 2024
    Въпрос: Имаме служителка, която е на два трудови договора при нас. Първият е на 8 часа основен, вторият, при същия работодател, на 1 час по чл. 110. Служителката ще излиза 3-ти последователен път в майчинство, като в момента кара ...
    04Юни2024

    Действия на работодател по допълнителен ТД при прекратяване на основния

    от Теодора Дичева на 04 Юни 2024
    Въпрос: Служител работи на допълнителен ТД по чл. 111 от КТ на 4 часа в дружеството. При основния работодател ТД е прекратен. При това положение допълнителният ТД става ли автоматично основен? В същото време работодателят ...
    16Май2024

    Прекратяване на договор с работник, чието здравословно състояние не позволява пълноценно изпълнение на трудовите задължения

    от проф. д-р Любка Ценова на 16 Май 2024
    Въпрос: Може ли работодател да изиска, по време на отпуск на работник и едновременно с това започнало да тече предизвестие, работник да отиде на специализирани прегледи – ТОЛЕК, уши нос гърло, офтамолог, да си направи пълни ...
    29Ноем2023

    Прекратяване на трудов договор по чл. 71 от КТ

    от Теодора Дичева на 29 Ноем 2023
    Въпрос: Имам няколко въпроса, касаещи прекратяване на ТД в пробен период, т.е. по чл. 71: 1. Ако служител е отправил молба за прекратяване на ТД с по-кратък срок от посоченото в договора предизвестие, работодателят е приел ...
    27Септ2023

    Обезщетение при напускане за неизползван отпуск от служителка, която е в майчинство

    от Красимира Гергева на 27 Септ 2023
    Въпрос: Майка, която е в майчинство до 2-рата година, подаде молба за напускане. Въпросът ми е трябва ли да се начисли обезщетение за неизползван отпуск за тази първа година, която е била в отпуск по бременост и раждане ...
    20Окт2021

    Изплащане на обезщетение при пенсиониране и попълване на трудова книжка

    от Красимира Гергева на 20 Окт 2021
    Въпрос: Относно попълване на трудова книжка при пенсиониране в дадената фирма нали само веднъж се изплаща обезщетение по чл. 328, ал. 1, т. 10 б и следователно се вписва? И по други основания ли се вписва в трудовата книжка на стр. ...
    08Окт2021

    Попълване на обезщетения в трудови книжки на пенсионери

    от Красимира Гергева на 08 Окт 2021
    Въпрос: При пенсионери как и къде се попълват в трудовата книжка изплатени обезщетения?
    14Окт2016

    Прекратяване на срочен трудов договор с клауза за изпитване

    от Миглена Трифонова на 14 Окт 2016
    Въпрос: Служител е назначен на трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя за шест месеца. Изтекли са 4 месеца от назначаването му. Подава молба за напускане с тридесет дневно предизвестие. Работодателят, ...
    Pagina: 12»
    x