Забрана за налагане на дисциплинарни наказания на работници и служители в дуално обучение
доц. д-р Андрей Александров
на 21 Апр 2022

Въпрос:
➤ Имаме назначени ученици в дуално обучение, с които сме сключили трудов договор. Учениците имат дисциплинарни проблеми, с което застрашават здравето и живота на себе си и околните, както и непристойно поведение. Можем ли да им налагаме дисциплинарни наказания?
➤ Имаме назначени ученици в дуално обучение, с които сме сключили трудов договор. Учениците имат дисциплинарни проблеми, с което застрашават здравето и живота на себе си и околните, както и непристойно поведение. Можем ли да им налагаме дисциплинарни наказания?
Отговор:
Дуалното обучение (или дуална система на обучение) е специфична форма на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация, което се организира въз основа на партньорство между определени учебни заведения и един или няколко работодатели (чл. 17а от ЗПОО). Най-общо, става дума за паралелно обучение в професионално учебно заведение и в предприятие, при което се цели едновременно натрупването на теоретични знания и практически опит в упражняването на съответната професия. Към него се прилагат едновременно правилата на Закона за професионалното образование и обучение, Кодекса на труда и Наредба № 1 от 8.09.2015 г. за условията и реда за провеждане на обучение чрез работа (дуална система на обучение).
Уредбата в Кодекса на труда (вж. напр. чл. 230, ал. 3 от КТ) определя договора за дуално обучение като вид трудов договор с всички произтичащи от това последици, в т.ч. възможността за търсене и налагане на дисциплинарна отговорност. Действително, за непълнолетните работници и служители се прилагат някои специани правила на трудовото законодателство, но те засягат приемането на работа, възлаганите задачи, работното време, отпуските и т.н. В материята на дисциплинарно производство и налагането на дисциплинарни наказания, вкл. дисциплинарно уволнение, няма специфики, обусловени от възрастта на работника или служителя. Разбира се, при определяне на вида на дисциплинарното наказание, следва да се отчете липсата на трудов опит на работника или служителя – едно нарушение, което може да се квалифицира като „тежко“ за пълнолетните работници, би могло да се третира като не толкова тежко за непълнолетния и да му се наложи например наказание „предупреждение за уволнение“, а не уволнение. От формулировката на запитването трудно може да се установи в какво конкретно се изразяват посочените „проблеми, с което застрашават здравето и живота на себе си и околните, както и непристойно поведение“, но е възможно те да съставляват сериозни дисциплинарни простъпки, които да доведат до налагането и на съответни дисциплинарни наказания. С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
Още за дисциплинарни наказания:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
17Май2022
Функционална подсъдност на трудовите спорове
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Май 2022
12Май2022
Отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация и последиците му на плоскостта на трудовото право
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Май 2022
04Май2022
Ползване на почивни дни от лице, командировано в Германия
от Аспасия Петкова
на 04 Май 2022
04Май2022
Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза
от проф. д-р Любка Ценова
на 04 Май 2022
14Апр2022
Имуществена отговорност на служител за пропуснати ползи на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Апр 2022