Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Забрана за налагане на дисциплинарни наказания на работници и служители в дуално обучение

доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
Въпрос:

➤ Имаме назначени ученици в дуално обучение, с които сме сключили трудов договор. Учениците имат дисциплинарни проблеми, с което застрашават здравето и живота на себе си и околните, както и непристойно поведение. Можем ли да им налагаме дисциплинарни наказания?


Отговор:
Дуалното обучение (или дуална система на обучение) е специфична форма на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация, което се организира въз основа на партньорство между определени учебни заведения и един или няколко работодатели (чл. 17а от ЗПОО). Най-общо, става дума за паралелно обучение в професионално учебно заведение и в предприятие, при което се цели едновременно натрупването на теоретични знания и практически опит в упражняването на съответната професия. Към него се прилагат едновременно правилата на Закона за професионалното образование и обучение, Кодекса на труда и Наредба № 1 от 8.09.2015 г. за условията и реда за провеждане на обучение чрез работа (дуална система на обучение).

Уредбата в Кодекса на труда (вж. напр. чл. 230, ал. 3 от КТ) определя договора за дуално обучение като вид трудов договор с всички произтичащи от това последици, в т.ч. възможността за търсене и налагане на дисциплинарна отговорност. Действително, за непълнолетните работници и служители се прилагат някои специани правила на трудовото законодателство, но те засягат приемането на работа, възлаганите задачи, работното време, отпуските и т.н. В материята на дисциплинарно производство и налагането на дисциплинарни наказания, вкл. дисциплинарно уволнение, няма специфики, обусловени от възрастта на работника или служителя.

Разбира се, при определяне на вида на дисциплинарното наказание, следва да се отчете липсата на трудов опит на работника или служителя – едно нарушение, което може да се квалифицира като „тежко“ за пълнолетните работници, би могло да се третира като не толкова тежко за непълнолетния и да му се наложи например наказание „предупреждение за уволнение“, а не уволнение.

От формулировката на запитването трудно може да се установи в какво конкретно се изразяват посочените „проблеми, с което застрашават здравето и живота на себе си и околните, както и непристойно поведение“, но е възможно те да съставляват сериозни дисциплинарни простъпки, които да доведат до налагането и на съответни дисциплинарни наказания.

С уважение:
 
доц. д-р Андрей Александров
 
 
Нормативна рамка

ЗПОО

КТ

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x