Искане от работодател да се заплатят разноски по адвокатско възнаграждение
доц. д-р Андрей Александров
на 26 Апр 2022
Въпрос:
➤ Изпратих по електронен път до работодателя ми искане за издаване на служебна бележка за доходите по трудовия ми договор. Изчаках около седмица и, след като не получих отговор, подадох иск по чл. 226, ал. 1, т. 1 от КТ за вреди, причинени поради несвоевременно издаване на необходимите ми документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Малко по-късно установих, че служебната бележка междувременно ми е била изпратена, но е попаднала в папка „СПАМ“ в пощата ми и затова не съм я видяла. Веднага подадох молба до съда за отказ от иска и прекратяване на производството. С изумление научих, че работодателят ми иска да му платя разноските за адвокатско възнаграждение за отговора, който е изготвен по исковата ми молба. Как е възможно това, при положение че в Кодекса на труда пише, че делата са безплатни за работника?
➤ Изпратих по електронен път до работодателя ми искане за издаване на служебна бележка за доходите по трудовия ми договор. Изчаках около седмица и, след като не получих отговор, подадох иск по чл. 226, ал. 1, т. 1 от КТ за вреди, причинени поради несвоевременно издаване на необходимите ми документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Малко по-късно установих, че служебната бележка междувременно ми е била изпратена, но е попаднала в папка „СПАМ“ в пощата ми и затова не съм я видяла. Веднага подадох молба до съда за отказ от иска и прекратяване на производството. С изумление научих, че работодателят ми иска да му платя разноските за адвокатско възнаграждение за отговора, който е изготвен по исковата ми молба. Как е възможно това, при положение че в Кодекса на труда пише, че делата са безплатни за работника?
Отговор:
На първо място следва да се посочи, че исковата молба е преждевременно заведена. Съгласно чл. 128а, ал. 1 от КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Съшият срок е установен в данъчното законодателство. Съгласно чл. 45 от ЗДДФЛ при поискване от лицето работодателят издава служебна бележка по образец за изплатения през годината облагаем доход и за удържаните през годината данък и задължителни осигурителни вноски. Служебните се издават в 14-дневен срок от датата на поискването им (чл. 45, ал. 8 от ЗДДФЛ). Дори работодателят да не беше издал поискания документ до десетия ден от получаване на искането, той не е изпаднал в забава и няма основание за завеждане на иск за вреди.
На следващо място, работодателят не може да носи отговорност за обстоятелството, че отговорът му е попаднал в папка „СПАМ“ в електронната поща на служителят. Това обстоятелство е извън неговия контрол и не променя факта, че той е изпълнил удостоверителното си задължение с издаването и изпращането на служебната бележка. Безплатността на производството по трудови дела за работниците и служителите, предвидена в чл. 359 от КТ и чл. 83 ал. 1 т. 1 от ГПК се отнася само за дължимите към съда държавни такси и разноски в производството. Тя не засяга адвокатския хонорар, ако работодателят в качеството си на ответник се представлява от адвокат, съответно юрисконсултското възнаграждение, ако защитата е осъществена от вътрешен юрисконсулт. Ответникът има право на разноски и при прекратяване на делото (чл. 78, ал. 4 от ГПК). Това е така, защото с поведението си той не е дал повод за завеждане на делото. При описаната в запитването фактическа обстановка служителят би следвало да заплати разноските на работодателя, направени по повод образуваното от нея дело. С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
17Май2022
Функционална подсъдност на трудовите спорове
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Май 2022
12Май2022
Отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация и последиците му на плоскостта на трудовото право
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Май 2022
05Май2022
Предоставяне на ваучери за храна при непълно отработване на месец
от Красимира Гергева
на 05 Май 2022
09Май2022
Въвеждане на ваучери за храна при съгласие на мнозинство
от Аспасия Петкова
на 09 Май 2022
04Май2022
Ползване на почивни дни от лице, командировано в Германия
от Аспасия Петкова
на 04 Май 2022
04Май2022
Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза
от проф. д-р Любка Ценова
на 04 Май 2022