Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Искане от работодател да се заплатят разноски по адвокатско възнаграждение

доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
на 26 Апр 2022
Въпрос:

➤ Изпратих по електронен път до работодателя ми искане за издаване на служебна бележка за доходите по трудовия ми договор. Изчаках около седмица и, след като не получих отговор, подадох иск по чл. 226, ал. 1, т. 1 от КТ за вреди, причинени поради несвоевременно издаване на необходимите ми документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Малко по-късно установих, че служебната бележка междувременно ми е била изпратена, но е попаднала в папка „СПАМ“ в пощата ми и затова не съм я видяла. Веднага подадох молба до съда за отказ от иска и прекратяване на производството. С изумление научих, че работодателят ми иска да му платя разноските за адвокатско възнаграждение за отговора, който е изготвен по исковата ми молба. Как е възможно това, при положение че в Кодекса на труда пише, че делата са безплатни за работника?


Отговор:
На първо място следва да се посочи, че исковата молба е преждевременно заведена. Съгласно чл. 128а, ал. 1 от КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Съшият срок е установен в данъчното законодателство. Съгласно чл. 45 от ЗДДФЛ при поискване от лицето работодателят издава служебна бележка по образец за изплатения през годината облагаем доход и за удържаните през годината данък и задължителни осигурителни вноски. Служебните се издават в 14-дневен срок от датата на поискването им (чл. 45, ал. 8 от ЗДДФЛ). Дори работодателят да не беше издал поискания документ до десетия ден от получаване на искането, той не е изпаднал в забава и няма основание за завеждане на иск за вреди.

На следващо място, работодателят не може да носи отговорност за обстоятелството, че отговорът му е попаднал в папка „СПАМ“ в електронната поща на служителят. Това обстоятелство е извън неговия контрол и не променя факта, че той е изпълнил удостоверителното си задължение с издаването и изпращането на служебната бележка.

Безплатността на производството по трудови дела за работниците и служителите, предвидена в чл. 359 от КТ и чл. 83 ал. 1 т. 1 от ГПК се отнася само за дължимите към съда държавни такси и разноски в производството. Тя не засяга адвокатския хонорар, ако работодателят в качеството си на ответник се представлява от адвокат, съответно юрисконсултското възнаграждение, ако защитата е осъществена от вътрешен юрисконсулт. Ответникът има право на разноски и при прекратяване на делото (чл. 78, ал. 4 от ГПК). Това е така, защото с поведението си той не е дал повод за завеждане на делото. При описаната в запитването фактическа обстановка служителят би следвало да заплати разноските на работодателя, направени по повод образуваното от нея дело.

С уважение:
 
доц. д-р Андрей Александров
 
 
Нормативна рамка

ГПК

ЗДДФЛ

КТ

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x