Искане от работодател да се заплатят разноски по адвокатско възнаграждение

доц. д-р Андрей Александров
на 26 Апр 2022
Въпрос:
➤ Изпратих по електронен път до работодателя ми искане за издаване на служебна бележка за доходите по трудовия ми договор. Изчаках около седмица и, след като не получих отговор, подадох иск по чл. 226, ал. 1, т. 1 от КТ за вреди, причинени поради несвоевременно издаване на необходимите ми документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Малко по-късно установих, че служебната бележка междувременно ми е била изпратена, но е попаднала в папка „СПАМ“ в пощата ми и затова не съм я видяла. Веднага подадох молба до съда за отказ от иска и прекратяване на производството. С изумление научих, че работодателят ми иска да му платя разноските за адвокатско възнаграждение за отговора, който е изготвен по исковата ми молба. Как е възможно това, при положение че в Кодекса на труда пише, че делата са безплатни за работника?
➤ Изпратих по електронен път до работодателя ми искане за издаване на служебна бележка за доходите по трудовия ми договор. Изчаках около седмица и, след като не получих отговор, подадох иск по чл. 226, ал. 1, т. 1 от КТ за вреди, причинени поради несвоевременно издаване на необходимите ми документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Малко по-късно установих, че служебната бележка междувременно ми е била изпратена, но е попаднала в папка „СПАМ“ в пощата ми и затова не съм я видяла. Веднага подадох молба до съда за отказ от иска и прекратяване на производството. С изумление научих, че работодателят ми иска да му платя разноските за адвокатско възнаграждение за отговора, който е изготвен по исковата ми молба. Как е възможно това, при положение че в Кодекса на труда пише, че делата са безплатни за работника?
Отговор:
На първо място следва да се посочи, че исковата молба е преждевременно заведена. Съгласно чл. 128а, ал. 1 от КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Съшият срок е установен в данъчното законодателство. Съгласно чл. 45 от ЗДДФЛ при поискване от лицето работодателят издава служебна бележка по образец за изплатения през годината облагаем доход и за удържаните през годината данък и задължителни осигурителни вноски. Служебните се издават в 14-дневен срок от датата на поискването им (чл. 45, ал. 8 от ЗДДФЛ). Дори работодателят да не беше издал поискания документ до десетия ден от получаване на искането, той не е изпаднал в забава и няма основание за завеждане на иск за вреди.
На следващо място, работодателят не може да носи отговорност за обстоятелството, че отговорът му е попаднал в папка „СПАМ“ в електронната поща на служителят. Това обстоятелство е извън неговия контрол и не променя факта, че той е изпълнил удостоверителното си задължение с издаването и изпращането на служебната бележка. Безплатността на производството по трудови дела за работниците и служителите, предвидена в чл. 359 от КТ и чл. 83 ал. 1 т. 1 от ГПК се отнася само за дължимите към съда държавни такси и разноски в производството. Тя не засяга адвокатския хонорар, ако работодателят в качеството си на ответник се представлява от адвокат, съответно юрисконсултското възнаграждение, ако защитата е осъществена от вътрешен юрисконсулт. Ответникът има право на разноски и при прекратяване на делото (чл. 78, ал. 4 от ГПК). Това е така, защото с поведението си той не е дал повод за завеждане на делото. При описаната в запитването фактическа обстановка служителят би следвало да заплати разноските на работодателя, направени по повод образуваното от нея дело. С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
24Март2023
Издаване на трудови книжки за назначени на трудов договор чужденци
от Красимира Гергева
на 24 Март 2023
21Март2023
Ограничаване на учители – бивши служители на частно училище да преподават частни уроци на учениците от училището
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Март 2023
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023