Ползване на почивни дни от лице, командировано в Германия
Аспасия Петкова
на 04 Май 2022
Въпрос:
➤ Когато командироваме лица за работа в Германия по чл. 121а, ал. 1, т. 1а, спазваме работните и почивните дни там. За м. май почивни дни в Германия са 16, 17, 18 и 19 май, а за България - 22, 23, 24 и 25 май. Дотук добре, обаче лицето е в Германия до 20-ти май и се прибира в България в платен годишен отпуск. Това означава ли, че то ще ползва и почивни дни в България? Т.е. за м. май лицето ще има само 17 работни дни, а не 19 работни дни. Правилно ли разсъждавам?
Отговор:
Съгласно Наредба Н-13 от 2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, в декларация образец 1 „Данни за осигуреното лице“, в. т. 12 „Вид осигурен“ се записва в полето за „Вид осигурен“ код 99.
Код 99 се отнася за лицата, командировани или изпратени по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 или ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда и по смисъла на чл. 12, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Севета от 29 април 2004 г. за координация на системите за социална сигурност. В декларация образец 1 Вие трябва да попълните действително отработените дни – 17 работни дни и код 99. Всички останали реквизити в декларация образец 1 се попълват както за останалите работници и служители, за които се попълва код 1. Така на лицето ще се зачете целият месец за осигурителен стаж и то няма да губи трудов и осигурителен стаж. Но не е редно да запишете повече работни дни, след като те не са изработени. Затова е въведен този код 99.
С уважение:
![]() ![]() |
Още за декларация образец 1:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
30Авг2024
Договор със служител, който ще се обучава във ВУЗ за сметка на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 30 Авг 2024
13Май2024
Работа при режим на разположение - изисквания и нормативна рамка
от Аспасия Петкова
на 13 Май 2024
22Март2024
Трудов договор по чл. 114 за работа само в събота и неделя
от Теодора Дичева
на 22 Март 2024
22Дек2023
Едностранна промяна в датата на изплащане на трудовите възнаграждения от страна на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 22 Дек 2023
25Септ2023
Трудови и осигурителни права при невъзможност за явяване на работа поради природно бедствие
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2023