Ползване на почивни дни от лице, командировано в Германия
Аспасия Петкова
на 04 Май 2022

Въпрос:
➤ Когато командироваме лица за работа в Германия по чл. 121а, ал. 1, т. 1а, спазваме работните и почивните дни там. За м. май почивни дни в Германия са 16, 17, 18 и 19 май, а за България - 22, 23, 24 и 25 май. Дотук добре, обаче лицето е в Германия до 20-ти май и се прибира в България в платен годишен отпуск. Това означава ли, че то ще ползва и почивни дни в България? Т.е. за м. май лицето ще има само 17 работни дни, а не 19 работни дни. Правилно ли разсъждавам?
➤ Когато командироваме лица за работа в Германия по чл. 121а, ал. 1, т. 1а, спазваме работните и почивните дни там. За м. май почивни дни в Германия са 16, 17, 18 и 19 май, а за България - 22, 23, 24 и 25 май. Дотук добре, обаче лицето е в Германия до 20-ти май и се прибира в България в платен годишен отпуск. Това означава ли, че то ще ползва и почивни дни в България? Т.е. за м. май лицето ще има само 17 работни дни, а не 19 работни дни. Правилно ли разсъждавам?
Отговор:
Съгласно Наредба Н-13 от 2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, в декларация образец 1 „Данни за осигуреното лице“, в. т. 12 „Вид осигурен“ се записва в полето за „Вид осигурен“ код 99.
Код 99 се отнася за лицата, командировани или изпратени по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 или ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда и по смисъла на чл. 12, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Севета от 29 април 2004 г. за координация на системите за социална сигурност. В декларация образец 1 Вие трябва да попълните действително отработените дни – 17 работни дни и код 99. Всички останали реквизити в декларация образец 1 се попълват както за останалите работници и служители, за които се попълва код 1. Така на лицето ще се зачете целият месец за осигурителен стаж и то няма да губи трудов и осигурителен стаж. Но не е редно да запишете повече работни дни, след като те не са изработени. Затова е въведен този код 99.
С уважение:
![]() ![]() |
Още за декларация образец 1:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
17Май2022
Функционална подсъдност на трудовите спорове
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Май 2022
12Май2022
Отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация и последиците му на плоскостта на трудовото право
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Май 2022
05Май2022
Предоставяне на ваучери за храна при непълно отработване на месец
от Красимира Гергева
на 05 Май 2022
04Май2022
Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза
от проф. д-р Любка Ценова
на 04 Май 2022
21Апр2022
Забрана за налагане на дисциплинарни наказания на работници и служители в дуално обучение
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Апр 2022
14Апр2022
Имуществена отговорност на служител за пропуснати ползи на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Апр 2022