Въвеждане на ваучери за храна при съгласие на мнозинство
Аспасия Петкова
на 09 Май 2022

Въпрос:
Проведохме общо събрание с работниците и служителите, на което им прочетохме предлагани от работодателя правила за раздаването на ваучери за храна по Наредба 7. От 78 души списъчен персонал към момента на провеждане, участие в ОС взеха 60 души, т.е. изискването да присъстват 2/3 от работниците и служителите, за да е валидно събранието. След събранието всеки гласува писмено, като срещу името си имаше възможност да напише “съгласен” или “несъгласен”. На работниците и служителите, които по някаква причина не успяха да присъстват (например тези, които са от други градове или на път в този момент), предложенията ни по отношение на ваучерите бяха предоставени в писмен вид, за да се запознаят с тях, след което да гласуват и те. Непосредствено след събранието имахме резултат 59 души, гласували със “съгласен” и 1 лице като “несъгласен”, а с по-късно гласувалите “за” станаха 74, “несъгласен” е един и има един, който отсъства вече дълго поради продължително боледуване. Може ли да въведем ваучерите, след като едно лице е изразило несъглaсие с правилата? Къде в закона е посочено как се взимат подобни важни решения - единодушно, при 100% съгласие, или може да бъде и според мнозинството?
Проведохме общо събрание с работниците и служителите, на което им прочетохме предлагани от работодателя правила за раздаването на ваучери за храна по Наредба 7. От 78 души списъчен персонал към момента на провеждане, участие в ОС взеха 60 души, т.е. изискването да присъстват 2/3 от работниците и служителите, за да е валидно събранието. След събранието всеки гласува писмено, като срещу името си имаше възможност да напише “съгласен” или “несъгласен”. На работниците и служителите, които по някаква причина не успяха да присъстват (например тези, които са от други градове или на път в този момент), предложенията ни по отношение на ваучерите бяха предоставени в писмен вид, за да се запознаят с тях, след което да гласуват и те. Непосредствено след събранието имахме резултат 59 души, гласували със “съгласен” и 1 лице като “несъгласен”, а с по-късно гласувалите “за” станаха 74, “несъгласен” е един и има един, който отсъства вече дълго поради продължително боледуване. Може ли да въведем ваучерите, след като едно лице е изразило несъглaсие с правилата? Къде в закона е посочено как се взимат подобни важни решения - единодушно, при 100% съгласие, или може да бъде и според мнозинството?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Въвеждане на ваучери за храна при съгласие на мнозинство
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
12Май2022
Отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация и последиците му на плоскостта на трудовото право
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Май 2022
05Май2022
Предоставяне на ваучери за храна при непълно отработване на месец
от Красимира Гергева
на 05 Май 2022
04Май2022
Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза
от проф. д-р Любка Ценова
на 04 Май 2022
21Апр2022
Забрана за налагане на дисциплинарни наказания на работници и служители в дуално обучение
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Апр 2022
14Апр2022
Имуществена отговорност на служител за пропуснати ползи на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Апр 2022
13Апр2022
Злоупотреба с телекомуникационни средства на предприятието
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Апр 2022