Въвеждане на ваучери за храна при съгласие на мнозинство
Аспасия Петкова
на 09 Май 2022
Въпрос:
Проведохме общо събрание с работниците и служителите, на което им прочетохме предлагани от работодателя правила за раздаването на ваучери за храна по Наредба 7. От 78 души списъчен персонал към момента на провеждане, участие в ОС взеха 60 души, т.е. изискването да присъстват 2/3 от работниците и служителите, за да е валидно събранието. След събранието всеки гласува писмено, като срещу името си имаше възможност да напише “съгласен” или “несъгласен”. На работниците и служителите, които по някаква причина не успяха да присъстват (например тези, които са от други градове или на път в този момент), предложенията ни по отношение на ваучерите бяха предоставени в писмен вид, за да се запознаят с тях, след което да гласуват и те. Непосредствено след събранието имахме резултат 59 души, гласували със “съгласен” и 1 лице като “несъгласен”, а с по-късно гласувалите “за” станаха 74, “несъгласен” е един и има един, който отсъства вече дълго поради продължително боледуване. Може ли да въведем ваучерите, след като едно лице е изразило несъглaсие с правилата? Къде в закона е посочено как се взимат подобни важни решения - единодушно, при 100% съгласие, или може да бъде и според мнозинството?
Проведохме общо събрание с работниците и служителите, на което им прочетохме предлагани от работодателя правила за раздаването на ваучери за храна по Наредба 7. От 78 души списъчен персонал към момента на провеждане, участие в ОС взеха 60 души, т.е. изискването да присъстват 2/3 от работниците и служителите, за да е валидно събранието. След събранието всеки гласува писмено, като срещу името си имаше възможност да напише “съгласен” или “несъгласен”. На работниците и служителите, които по някаква причина не успяха да присъстват (например тези, които са от други градове или на път в този момент), предложенията ни по отношение на ваучерите бяха предоставени в писмен вид, за да се запознаят с тях, след което да гласуват и те. Непосредствено след събранието имахме резултат 59 души, гласували със “съгласен” и 1 лице като “несъгласен”, а с по-късно гласувалите “за” станаха 74, “несъгласен” е един и има един, който отсъства вече дълго поради продължително боледуване. Може ли да въведем ваучерите, след като едно лице е изразило несъглaсие с правилата? Къде в закона е посочено как се взимат подобни важни решения - единодушно, при 100% съгласие, или може да бъде и според мнозинството?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Въвеждане на ваучери за храна при съгласие на мнозинство
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
24Март2023
Издаване на трудови книжки за назначени на трудов договор чужденци
от Красимира Гергева
на 24 Март 2023
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
01Дек2022
Плащане на бонуси за лица в майчинство без спиране на плащания от НОИ
от Красимира Гергева
на 01 Дек 2022