Предоставяне на ваучери за храна при непълно отработване на месец

Фирмата ни ще предоставя на служителите ваучери за храна на стойност 200 лв. За да не се облагат с данък, освен че фирмата не трябва да има задължения към държавата и да не са намалени основните заплати на служителите, трябва на всички служители да се предоставят ваучери на една и съща сума, например 200 лв., без оглед на отработените дни и часове.Това означава, че ваучери в пълен размер трябва да получат и лицата в отпуск по болести, в майчинство и в платен отпуск. Когато лицето напусне или бъде назначено през месеца, пак ли трябва да получи пълния размер на ваучерите от 200 лв., въпреки че е в трудово правоотношение само например 5 дни от месеца? Ако през този същия месец лицето отдиде при друг работодател и там също има примерно 5 дни и там ли ще получи 200 лв. ваучери, ако другият работодател предоставя също ваучери за храна? Когато лицето е в самоотлъчка - просто спре да идва на работа - докато му се изпратят и върнат писмата за прекратяване на догова обикновено минават две - три седмици. За този период на лицето пак ли трябва да му се предоставят ваучери, въпреки че за този период не е в осигуряване? Следва ли да се предоставят ваучери за храна на лицата в продължителен неплатен отпуск и на тези в неплатеното майчинство след втората година - шестте месеца?