Предоставяне на ваучери за храна при непълно отработване на месец

Красимира Гергева Екперт
на 05 Май 2022
Въпрос:
Фирмата ни ще предоставя на служителите ваучери за храна на стойност 200 лв. За да не се облагат с данък, освен че фирмата не трябва да има задължения към държавата и да не са намалени основните заплати на служителите, трябва на всички служители да се предоставят ваучери на една и съща сума, например 200 лв., без оглед на отработените дни и часове.Това означава, че ваучери в пълен размер трябва да получат и лицата в отпуск по болести, в майчинство и в платен отпуск. Когато лицето напусне или бъде назначено през месеца, пак ли трябва да получи пълния размер на ваучерите от 200 лв., въпреки че е в трудово правоотношение само например 5 дни от месеца? Ако през този същия месец лицето отдиде при друг работодател и там също има примерно 5 дни и там ли ще получи 200 лв. ваучери, ако другият работодател предоставя също ваучери за храна? Когато лицето е в самоотлъчка - просто спре да идва на работа - докато му се изпратят и върнат писмата за прекратяване на догова обикновено минават две - три седмици. За този период на лицето пак ли трябва да му се предоставят ваучери, въпреки че за този период не е в осигуряване? Следва ли да се предоставят ваучери за храна на лицата в продължителен неплатен отпуск и на тези в неплатеното майчинство след втората година - шестте месеца?
Фирмата ни ще предоставя на служителите ваучери за храна на стойност 200 лв. За да не се облагат с данък, освен че фирмата не трябва да има задължения към държавата и да не са намалени основните заплати на служителите, трябва на всички служители да се предоставят ваучери на една и съща сума, например 200 лв., без оглед на отработените дни и часове.Това означава, че ваучери в пълен размер трябва да получат и лицата в отпуск по болести, в майчинство и в платен отпуск. Когато лицето напусне или бъде назначено през месеца, пак ли трябва да получи пълния размер на ваучерите от 200 лв., въпреки че е в трудово правоотношение само например 5 дни от месеца? Ако през този същия месец лицето отдиде при друг работодател и там също има примерно 5 дни и там ли ще получи 200 лв. ваучери, ако другият работодател предоставя също ваучери за храна? Когато лицето е в самоотлъчка - просто спре да идва на работа - докато му се изпратят и върнат писмата за прекратяване на догова обикновено минават две - три седмици. За този период на лицето пак ли трябва да му се предоставят ваучери, въпреки че за този период не е в осигуряване? Следва ли да се предоставят ваучери за храна на лицата в продължителен неплатен отпуск и на тези в неплатеното майчинство след втората година - шестте месеца?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Предоставяне на ваучери за храна при непълно отработване на месец
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
24Март2023
Издаване на трудови книжки за назначени на трудов договор чужденци
от Красимира Гергева
на 24 Март 2023
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
29Ноем2022
Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение
от Аспасия Петкова
на 29 Ноем 2022