Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Предоставяне на ваучери за храна при непълно отработване на месец

    Красимира Гергева Отговор, предоставен от
    Красимира Гергева
    Екперт
    Въпрос:
    Фирмата ни ще предоставя на служителите ваучери за храна на стойност 200 лв. За да не се облагат с данък, освен че фирмата не трябва да има задължения към държавата и да не са намалени основните заплати на служителите, трябва на всички служители да се предоставят ваучери на една и съща сума, например 200 лв., без оглед на отработените дни и часове.Това означава, че ваучери в пълен размер трябва да получат и лицата в отпуск по болести, в майчинство и в платен отпуск. Когато лицето напусне или бъде назначено през месеца, пак ли трябва да получи пълния размер на ваучерите от 200 лв., въпреки че е в трудово правоотношение само например 5 дни от месеца? Ако през този същия месец лицето отдиде при друг работодател и там също има примерно 5 дни и там ли ще получи 200 лв. ваучери, ако другият работодател предоставя също ваучери за храна? Когато лицето е в самоотлъчка - просто спре да идва на работа - докато му се изпратят и върнат писмата за прекратяване на догова обикновено минават две - три седмици. За този период на лицето пак ли трябва да му се предоставят ваучери, въпреки че за този период не е в осигуряване? Следва ли да се предоставят ваучери за храна на лицата в продължителен неплатен отпуск и на тези в неплатеното майчинство след втората година - шестте месеца?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Предоставяне на ваучери за храна при непълно отработване на месец

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x