Имуществена отговорност на служител за пропуснати ползи на работодателя

доц. д-р Андрей Александров
на 14 Апр 2022
Въпрос:
Служител е назначен на длъжността „Специалист предпечатна подготовка“ в издателство. В качеството си на служител на издателството, той изпраща към подизпълнител (печатница) файл, съдържащ текст и графично оформление на книга, която печатницата отпечатва в поръчания тираж. Едва при получаване на тиража се установява наличието на печатна грешка в изданието. Работодателят издава заповед, с която се нарежда да бъде наложена ограничена имуществена отговорност на служителя за причинените по небрежност при изпълнението на трудовите му задължения вреди. В мотивите на заповедта е посочено, че тези вреди ще възлизат на 10000 лв., която сума представлява очакваната загуба за издателството от това, че то ще реализира тиража с намаление от коричната цена (20% отстъпка) заради допуснатата печатна грешка. Трудовото възнаграждение на служителя е 1500 лв., като за тази сума е наложена ограничената имуществена отговорност. В едномесечния срок по чл. 210, ал. 3 от КТ служителят подава възражение срещу заповедта и така парира действието ѝ. Според Вас има ли шанс работодателят да реализира претенцията си по съдебен ред?
Служител е назначен на длъжността „Специалист предпечатна подготовка“ в издателство. В качеството си на служител на издателството, той изпраща към подизпълнител (печатница) файл, съдържащ текст и графично оформление на книга, която печатницата отпечатва в поръчания тираж. Едва при получаване на тиража се установява наличието на печатна грешка в изданието. Работодателят издава заповед, с която се нарежда да бъде наложена ограничена имуществена отговорност на служителя за причинените по небрежност при изпълнението на трудовите му задължения вреди. В мотивите на заповедта е посочено, че тези вреди ще възлизат на 10000 лв., която сума представлява очакваната загуба за издателството от това, че то ще реализира тиража с намаление от коричната цена (20% отстъпка) заради допуснатата печатна грешка. Трудовото възнаграждение на служителя е 1500 лв., като за тази сума е наложена ограничената имуществена отговорност. В едномесечния срок по чл. 210, ал. 3 от КТ служителят подава възражение срещу заповедта и така парира действието ѝ. Според Вас има ли шанс работодателят да реализира претенцията си по съдебен ред?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Имуществена отговорност на служител за пропуснати ползи на работодателя
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
29Ноем2022
Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение
от Аспасия Петкова
на 29 Ноем 2022
04Ноем2022
Предложение от страна на служител за трансформиране на срочен трудов договор в безсрочен
от Аспасия Петкова
на 04 Ноем 2022
17Окт2022
Извършване на работа от разстояние от чужбина
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Окт 2022