Полагане на извънреден труд след преминаване на 4-часов работен ден
Отговор, предоставен от
проф. д-р Любка Ценова
проф. д-р Любка Ценова
на 09 Юни 2022
Въпрос:
➤ Работник по основен трудов договор с допълнително споразумение преминава от 8-часов на 4-часов работен ден/ непълно работно време. Договорът е основен. Може ли същият да работи извънредно, при положение че работи на 4 часа? Има ли ограничения относно часовете извънреден труд - визирам чл. 146, ал. 3 от КТ? Пример: Петдневна работна седмица на 4 часа - 20 часа за седмицата. Налага се да работи в събота - колко часа е възможно и извънреден труд ли е това?
Отговор:
Краткият отговор е извънредният труд е забранен и се разрешава само при определени обстоятелства, посочени в чл. 144 от КТ. Извънредният труд се полага със заповед на ръководителя, а не с трудов договор или с допълнително споразумение. Времетраенето на извънредния труд е 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. Отговорността за работодателя за разрешаване или допускане на извънреден труд в предприятието, както и контролът от инспекцията по труда за полагане на извънреден труд в предприятията са много строги.
Основанието за този отговор е: 1/ Забраната за полагане на извънреден труд е посочена в чл. 143, ал.2 от КТ. 2/ Кой труд е извънреден? Извънреден е всеки труд, който се полага извън определеното работно време на работника/ служителя, а/ когато трудът е положен по разпореждане /нареждане/ на работодателя или на друг ръководител в предприятието; или б/ когато труд е положен без нареждане, но със знанието и без противопоставяне на работодателя или на друг ръководител във фирмата /чл.143, ал. 1 от КТ/. 3/ Кога е допустимо полагането на извънреден труд? Полагането на извънреден труд е допустимо по изключение само в следните случаи /чл. 144 от КТ/ и се нарежда само със заповед на ръководителя: а/ когато е необходимо да се извърши работа във връзка с отбраната на страната; б/ когато работата се извършва от служители на Министерството на вътрешните работи и то когато работата е свързана с произвеждане на избори, изготвяне на експертизи и психологично подпомагане при оперативно-издирвателни дейности и овладяване на критични ситуации, както и за друга работа, свързана със сигурността и опазване на обществения ред; в/ когато е необходимо да се предотврати, да се овладее и да се преодолеят последиците от бедствия; г/ когато трябва да се извършат неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; д/ когато трябва да се извършат аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; е/ когато е необходимо да се довърши започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; ж/ когато трябва да се извърши усилена сезонна работа. 4/ Какви са задълженията на работодателя, когато той е допуснал или наредил да се полага извънреден труд: а/ Работодателят е длъжен да отчита положения извънреден труд; б/ Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд; в/ работодателят е задължен да отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година положения извънреден труд през календарната година; г/ работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи заповедите за полагане на извънреден в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд /чл. 403а, ал. 1 от КТ/. За нарушаване на посочения ред работодателят ще бъде наказан с глоба, /чл. 412а и следващите от КТ/. 5/ За кого съществува абсолютна забрана да полага извънреден труд дори и при форсмажорни обстоятелства? Не се разрешава полагане на извънреден труд от: 1. работници или служители, които не са навършили 18-годишна възраст; 2. бременни работнички или служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; За кого полагането на извънреден труд е допустимо само със съгласието на работника/ служителя, дадено писмено? а/ за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; б/ за трудоустроени работници или служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи; в/ работници или служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие. 6/ Каква може да бъде максималната продължителност на положения извънреден труд? Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. С колективен трудов договор, сключен между трудовия колектив и работодателя, може да се уговаря по-голяма продължителност на извънредния труд, но не повече от 300 часа през една календарна година. Продължителността на извънредния труд не може да надвишава: 1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. Важно! Тези ограничения не важат при обстоятелствата, посочени в т. 3 по-горе./ чл. 144, т. 1 до т. 4/. 7/ Как се заплаща извънредният труд? За положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличение, уговорено между работника/ служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника/ служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Важно! Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Внимание! Положен извънреден труд в работни дни от работници/ служители, които работят при ненормиран работен ден, не се заплаща. За тези работници/ служители положеният извънреден труд се заплаща, когато е положен през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници. Заплаща се трудово възнаграждение в размерите съответно за работа през почивните дни със 75 на сто увеличение или 100 на сто увеличение за по време на национални празници. 8/ Може ли да се откаже полагане на извънреден труд“ Работникът/ служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата за полагане на извънреден труд, посочени в трудовото законодателство и в колективния трудов договор. С уважение: |
Още за извънреден труд:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
22Март2024
Трудов договор по чл. 114 за работа само в събота и неделя
от Теодора Дичева
на 22 Март 2024
28Февр2024
Продължаване на ТД с украински гражданин с удължен период на предоставена временна закрила
от Аспасия Петкова
на 28 Февр 2024
22Дек2023
Едностранна промяна в датата на изплащане на трудовите възнаграждения от страна на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 22 Дек 2023
02Ноем2023
Допълнителен договор с главен счетоводител, който временно ще изпълнява функциите на ТРЗ
от проф. д-р Любка Ценова
на 02 Ноем 2023
25Септ2023
Трудови и осигурителни права при невъзможност за явяване на работа поради природно бедствие
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2023