Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Полагане на извънреден труд след преминаване на 4-часов работен ден

проф. д-р Любка Ценова Отговор, предоставен от
проф. д-р Любка Ценова
Въпрос:

➤ Работник по основен трудов договор с допълнително споразумение преминава от 8-часов на 4-часов работен ден/ непълно работно време. Договорът е основен. Може ли същият да работи извънредно, при положение че работи на 4 часа? Има ли ограничения относно часовете извънреден труд - визирам чл. 146, ал. 3 от КТ? Пример: Петдневна работна седмица на 4 часа - 20 часа за седмицата. Налага се да работи в събота - колко часа е възможно и извънреден труд ли е това?


Отговор:
Краткият отговор е извънредният труд е забранен и се разрешава само при определени обстоятелства, посочени в чл. 144 от КТ. Извънредният труд се полага със заповед на ръководителя, а не с трудов договор или с допълнително споразумение. Времетраенето на извънредния труд е 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. Отговорността за работодателя за разрешаване или допускане на извънреден труд в предприятието, както и контролът от инспекцията по труда за полагане на извънреден труд в предприятията са много строги.

Основанието за този отговор е:

1/ Забраната за полагане на извънреден труд е посочена в чл. 143, ал.2 от КТ.

2/ Кой труд е извънреден?
Извънреден е всеки труд, който се полага извън определеното работно време на работника/ служителя,
а/ когато трудът е положен по разпореждане /нареждане/ на работодателя или на друг ръководител в предприятието; или
б/ когато труд е положен без нареждане, но със знанието и без противопоставяне на работодателя или на друг ръководител във фирмата /чл.143, ал. 1 от КТ/.

3/ Кога е допустимо полагането на извънреден труд? Полагането на извънреден труд е допустимо по изключение само в следните случаи /чл. 144 от КТ/ и се нарежда само със заповед на ръководителя:
а/ когато е необходимо да се извърши работа във връзка с отбраната на страната;
б/ когато работата се извършва от служители на Министерството на вътрешните работи и то когато работата е свързана с произвеждане на избори, изготвяне на експертизи и психологично подпомагане при оперативно-издирвателни дейности и овладяване на критични ситуации, както и за друга работа, свързана със сигурността и опазване на обществения ред;
в/ когато е необходимо да се предотврати, да се овладее и да се преодолеят последиците от бедствия;
г/ когато трябва да се извършат неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ;
д/ когато трябва да се извършат аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения;
е/ когато е необходимо да се довърши започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време;
ж/ когато трябва да се извърши усилена сезонна работа.

4/  Какви са задълженията на работодателя, когато той е допуснал или наредил да се полага извънреден труд:
а/ Работодателят е длъжен да отчита положения извънреден труд;
б/ Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд;
в/ работодателят е задължен да отчита  пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година положения извънреден труд през календарната година;
г/ работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи заповедите за полагане на извънреден в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд /чл. 403а, ал. 1 от КТ/. За нарушаване на посочения ред работодателят ще бъде наказан с глоба, /чл. 412а и следващите от КТ/.

5/ За кого съществува абсолютна забрана да полага извънреден труд дори и при форсмажорни обстоятелства?
Не се разрешава полагане на извънреден труд от:
1. работници или служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
2. бременни работнички или служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро;
За кого полагането на извънреден труд е допустимо само със съгласието на работника/ служителя, дадено писмено?
а/ за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие;
б/ за трудоустроени работници или служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи;
в/ работници или служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие.   

6/ Каква може да бъде максималната продължителност на положения извънреден труд?
Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. С колективен трудов договор, сключен между трудовия колектив и работодателя, може да се уговаря по-голяма продължителност на извънредния труд, но не повече от 300 часа през една календарна година.
Продължителността на извънредния труд не може да надвишава:
1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;
2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 
3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.
 
Важно! Тези ограничения не важат при обстоятелствата, посочени в т. 3 по-горе./ чл. 144, т. 1 до т. 4/.
 
7/ Как се заплаща извънредният труд? 
За положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличение, уговорено между работника/ служителя и работодателя, но не по-малко от: 
1. 50 на сто - за работа през работните дни; 
2. 75 на сто - за работа през почивните дни;
3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;
4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.
За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника/ служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
 
Важно! Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.

Внимание! Положен извънреден труд в работни дни от работници/ служители, които работят при ненормиран работен ден, не се заплаща. За тези работници/ служители положеният извънреден труд се заплаща, когато е положен през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници. Заплаща се трудово възнаграждение в размерите съответно за работа през почивните дни със 75 на сто увеличение или 100 на сто увеличение за по време на национални празници.
 
8/ Може ли да се откаже полагане на извънреден труд“
Работникът/ служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата за полагане на извънреден труд, посочени в трудовото законодателство и в колективния трудов договор.

С уважение:

 
 
Нормативна рамка

КТ

 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x