Полагане на извънреден труд след преминаване на 4-часов работен ден
проф. д-р Любка Ценова
на 09 Юни 2022
Въпрос:
➤ Работник по основен трудов договор с допълнително споразумение преминава от 8-часов на 4-часов работен ден/ непълно работно време. Договорът е основен. Може ли същият да работи извънредно, при положение че работи на 4 часа? Има ли ограничения относно часовете извънреден труд - визирам чл. 146, ал. 3 от КТ? Пример: Петдневна работна седмица на 4 часа - 20 часа за седмицата. Налага се да работи в събота - колко часа е възможно и извънреден труд ли е това?
Отговор:
Краткият отговор е извънредният труд е забранен и се разрешава само при определени обстоятелства, посочени в чл. 144 от КТ. Извънредният труд се полага със заповед на ръководителя, а не с трудов договор или с допълнително споразумение. Времетраенето на извънредния труд е 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. Отговорността за работодателя за разрешаване или допускане на извънреден труд в предприятието, както и контролът от инспекцията по труда за полагане на извънреден труд в предприятията са много строги.
Основанието за този отговор е: 1/ Забраната за полагане на извънреден труд е посочена в чл. 143, ал.2 от КТ. 2/ Кой труд е извънреден? Извънреден е всеки труд, който се полага извън определеното работно време на работника/ служителя, а/ когато трудът е положен по разпореждане /нареждане/ на работодателя или на друг ръководител в предприятието; или б/ когато труд е положен без нареждане, но със знанието и без противопоставяне на работодателя или на друг ръководител във фирмата /чл.143, ал. 1 от КТ/. 3/ Кога е допустимо полагането на извънреден труд? Полагането на извънреден труд е допустимо по изключение само в следните случаи /чл. 144 от КТ/ и се нарежда само със заповед на ръководителя: а/ когато е необходимо да се извърши работа във връзка с отбраната на страната; б/ когато работата се извършва от служители на Министерството на вътрешните работи и то когато работата е свързана с произвеждане на избори, изготвяне на експертизи и психологично подпомагане при оперативно-издирвателни дейности и овладяване на критични ситуации, както и за друга работа, свързана със сигурността и опазване на обществения ред; в/ когато е необходимо да се предотврати, да се овладее и да се преодолеят последиците от бедствия; г/ когато трябва да се извършат неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; д/ когато трябва да се извършат аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; е/ когато е необходимо да се довърши започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; ж/ когато трябва да се извърши усилена сезонна работа. 4/ Какви са задълженията на работодателя, когато той е допуснал или наредил да се полага извънреден труд: а/ Работодателят е длъжен да отчита положения извънреден труд; б/ Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд; в/ работодателят е задължен да отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година положения извънреден труд през календарната година; г/ работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи заповедите за полагане на извънреден в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд /чл. 403а, ал. 1 от КТ/. За нарушаване на посочения ред работодателят ще бъде наказан с глоба, /чл. 412а и следващите от КТ/. 5/ За кого съществува абсолютна забрана да полага извънреден труд дори и при форсмажорни обстоятелства? Не се разрешава полагане на извънреден труд от: 1. работници или служители, които не са навършили 18-годишна възраст; 2. бременни работнички или служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; За кого полагането на извънреден труд е допустимо само със съгласието на работника/ служителя, дадено писмено? а/ за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; б/ за трудоустроени работници или служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи; в/ работници или служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие. 6/ Каква може да бъде максималната продължителност на положения извънреден труд? Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. С колективен трудов договор, сключен между трудовия колектив и работодателя, може да се уговаря по-голяма продължителност на извънредния труд, но не повече от 300 часа през една календарна година. Продължителността на извънредния труд не може да надвишава: 1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. Важно! Тези ограничения не важат при обстоятелствата, посочени в т. 3 по-горе./ чл. 144, т. 1 до т. 4/. 7/ Как се заплаща извънредният труд? За положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличение, уговорено между работника/ служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника/ служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Важно! Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Внимание! Положен извънреден труд в работни дни от работници/ служители, които работят при ненормиран работен ден, не се заплаща. За тези работници/ служители положеният извънреден труд се заплаща, когато е положен през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници. Заплаща се трудово възнаграждение в размерите съответно за работа през почивните дни със 75 на сто увеличение или 100 на сто увеличение за по време на национални празници. 8/ Може ли да се откаже полагане на извънреден труд“ Работникът/ служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата за полагане на извънреден труд, посочени в трудовото законодателство и в колективния трудов договор. С уважение: ![]() ![]() |
Още за извънреден труд:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
23Авг2023
Изисквания за сключване на трудови договори за надомна работа
от Аспасия Петкова
на 23 Авг 2023
25Авг2023
Информиране на персонала за вътрешните правила за работната заплата
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2023
24Авг2023
Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 24 Авг 2023
28Авг2023
Промяна на трудов договор за преминаване на работа от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 28 Авг 2023
31Авг2023
Информиране на персонала за реда за прекратяване на трудовите правоотношения
от Аспасия Петкова
на 31 Авг 2023
10Авг2023
Изпитателен срок при втори срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 10 Авг 2023