Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Дисциплинарно уволнение за умишлено производство на некачествена продукция

проф. д-р Любка Ценова Отговор, предоставен от
проф. д-р Любка Ценова
Въпрос:

➤ Може ли да се наложи дисциплинарно наказание уволнение за системни нарушения на трудовата дисциплина поради умишлено производство на некачествена продукция?


Отговор:
Съгласно чл. 187, ал. 1, т. 4 от КТ, производството на некачествена продукция е посочено като нарушение на трудовата дисциплина. Съгласно чл. 190, ал. 1, т. 3 от КТ, дисциплинарното наказание „уволнение“ се налага при “системни нарушения на трудовата дисциплина“.

За да се наложи дисциплинарно наказание „уволнение“ при условията на системност, трябва да са изпълнение следните изисквания:

Към момента на налагане на дисциплинарното наказание „уволнение“ при условията на системност, работникът/ служителят трябва да е извършил най-малко три нарушения на трудовата дисциплина, като поне за едно от тях не му е наложено дисциплинарно наказание, а вече наложените дисциплинарни наказания не са заличени по реда, предвиден в КТ. Наложените дисциплинарни наказания са заличени, когато е изтекла една година от налагането им или са заличени предсрочно от работодателя, каквато възможност е предоставена в чл. 198, ал. 1 от КТ. 

За да има системност на наложените наказания, не са от значение видът и тежестта на конкретните нарушения. Трите нарушения не е необходимо да бъдат от един и същи вид. Системност ще има и когато работникът/ служителят е извършил три или повече различни нарушения

Не е от значение видът на вече наложените дисциплинарни наказания. Те могат да бъдат „забележка“ или „предупреждение за уволнение“, но не и „уволнение“, освен ако лицето е възстановено на работа. В КТ няма предвидено изискване за еднократно налагане на едно и също дисциплинарно наказание, т.е. на работникът/ служителят може да бъдат наложени няколко пъти наказание „забележка“ или „предупреждение за уволнение“.

Важно! Няма наложено дисциплинарно наказание, ако за дисциплинарното нарушение няма издадена заповед за налагане на дисциплинарно наказание. 

Работодателят не може да вземе под внимание нарушения, за които на работника/ служителя са налагани дисциплинарни наказания в предходни години и които наказания вече са заличени. За да се провери дали дисциплинарните наказания са заличени, се прилага чл. 195, ал. 3 от КТ, съгласно който дисциплинарното наказание се счита за наложено от деня на връчване на заповедта на работника/ служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.

Следователно, когато има вече наложени две дисциплинарни наказания, които не са заличени, и работникът/ служителят е извършил и трето нарушение на трудовата дисциплина, има „системност“ на нарушенията на трудовата дисциплина. За това  нарушение, което не е наказано, ще бъде наложено дисциплинарно наказание „уволнение“ при условията на системност. В заповедта  за налагане на дисциплинарното наказание „уволнение“ изрично трябва да се посочат дати, номера на заповеди и вида на вече наложените дисциплинарни наказания, които заедно с последното  изпълняват изискването за налагане на дисциплинарното наказание „уволнение“ при условията на системност.

При издаването на заповедта за дисциплинарно наказание „уволнение“, включително и при условията на системност, трябва да не са изтекли 2 месеца от откриването и 1 година от извършването на нарушението, което не е наказвано до този момент. В случай че има повече от едно ненаказани нарушения, то трябва посочените срокове да се спазени за всяко нарушение поотделно.

Във връзка с изложеното може да се направи извода, че „системни нарушения на трудовата дисциплина“ по смисъла на чл. 190, ал. 1, т. 3 от КТ са три или повече нарушения на трудовата дисциплина, извършени за период от една година, като за поне едно от тях не е наложено дисциплинарно наказание и за налагането му не са изтекли установените срокове, а за тези, за които са наложени дисциплинирани наказания, не са заличени по съответния ред, предвиден в Кодекса на труда.

Спрямо работника/ служителя се прилага и разпоредбата на чл. 168 от КТ, която предвижда, че  при производство на напълно негодна продукция по вина на работника или служителя трудово възнаграждение не му се заплаща.

Когато по вина на работника или служителя продукцията отговаря частично на установените изисквания за качество (частичен брак), размерът на трудовото му възнаграждение се намалява съобразно годността на продукцията.

Ако има доказателства за умишлено производство на некачествена продукция, следва да се уведоми прокуратурата. Наказателното производство може да се води паралелно с дисциплинарното производство за налагане на дисциплинарното наказание „уволнение“ при условията на системност /чл. 186 от КТ/.

С уважение:

 
 
Нормативна рамка

КТ

 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x