Последно актуализиран на 27 Юни 2022 Сключване на допълнителен трудов договор на пълно работно време
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 08 Юни 2022
Въпрос:
Тъй като ми бяха показани два трудови договора, сключени с държавни институции (училище и община), като основният трудов договор е на пълен работен ден, а допълнителният - като личен асистент на непълен работен ден - с работно време от 84 и 4 часа месечно, съгласно индивидуален план-график, то имам следния въпрос: Лице има сключен основен трудов договор като личен асистент с работно време - цитирам непълно съгл. чл. 138 от КТ, 84 и 4 часа месечно. Разпределението на работното време е съобразно индивидуалния план-график за работа. Ако лицето желае да сключи допълнителен трудов договор на пълно работно време (8-часов работен ден) с подневно отчитане на работното време, то би ли било правилно сключването на допълнителния трудов договор при такива условия и/или как е правилно да се сключи?
Тъй като ми бяха показани два трудови договора, сключени с държавни институции (училище и община), като основният трудов договор е на пълен работен ден, а допълнителният - като личен асистент на непълен работен ден - с работно време от 84 и 4 часа месечно, съгласно индивидуален план-график, то имам следния въпрос: Лице има сключен основен трудов договор като личен асистент с работно време - цитирам непълно съгл. чл. 138 от КТ, 84 и 4 часа месечно. Разпределението на работното време е съобразно индивидуалния план-график за работа. Ако лицето желае да сключи допълнителен трудов договор на пълно работно време (8-часов работен ден) с подневно отчитане на работното време, то би ли било правилно сключването на допълнителния трудов договор при такива условия и/или как е правилно да се сключи?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Сключване на допълнителен трудов договор на пълно работно време
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
21Юни2022
Работа по 2 трудови договора - задължителна междудневна почивка
от Теодора Дичева
на 21 Юни 2022
20Юни2022
Назначаване на трудов договор за надомна работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Юни 2022
22Юни2022
Ограничения за бременна служителка при работа на СИРВ
от Аспасия Петкова
на 22 Юни 2022
09Юни2022
Полагане на извънреден труд след преминаване на 4-часов работен ден
от проф. д-р Любка Ценова
на 09 Юни 2022
06Юни2022
Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение
от Аспасия Петкова
на 06 Юни 2022