Ограничения за бременна служителка при работа на СИРВ
Аспасия Петкова
на 22 Юни 2022
Въпрос:
➤ Какви са ограниченията за бременните служителки? Имаме бременна служителка, която работи на график на сумирано изчисляване на работното време като телефонен оператор, работа от разстояние. Има часове между 22:00 и 23:00 часа, в които полага нощен труд, когато е късна смяна, има и извънреден труд, когато на тримесечието ѝ се засекат отработените часове. Ако има ограничения и задължения за бременните - те влизат в сила, ако тя ни представи медицински документ, с който удостоверява бременността си пред нас като работодател, нали? Ако не е представила такъв документ, но донесе болничен, от който е видимо, че се касае за състояние, свързано с бременност, то това също ли се счита за своеобразно уведомяване?
➤ Какви са ограниченията за бременните служителки? Имаме бременна служителка, която работи на график на сумирано изчисляване на работното време като телефонен оператор, работа от разстояние. Има часове между 22:00 и 23:00 часа, в които полага нощен труд, когато е късна смяна, има и извънреден труд, когато на тримесечието ѝ се засекат отработените часове. Ако има ограничения и задължения за бременните - те влизат в сила, ако тя ни представи медицински документ, с който удостоверява бременността си пред нас като работодател, нали? Ако не е представила такъв документ, но донесе болничен, от който е видимо, че се касае за състояние, свързано с бременност, то това също ли се счита за своеобразно уведомяване?
Отговор:
Съгласно чл. 313а от Кодекса на труда, за да могат да се ползват права в установените в КТ случаи при бременност, работничката или служителката следва да удостовери състоянието на бременност пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а, ал. 1 от КТ). Такъв документ може да бъде амбулаторен лист, медицинско удостоверение или друг, но задължително издаден от компетентен здравен орган. На практика това означава, че устното уведомяване не е достатъчно, за да възникне специалната закрила по КТ. Не е достатъчно и писменото уведомяване, ако към него няма приложен медицински документ. В случая болничният лист с диагноза бременност може да послужи като надлежен документ.
Правата при полагане на труд от бременни жени са свързани с/със: - забрана за полагане на нощен и извънреден труд - (нощен труд - чл. 140, ал. 4, т. 2 от КТ и извънреден труд - чл. 147, ал. 1, т. 2 от КТ); - работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършат през работно време (чл. 157, ал. 2 от КТ); - работодателят не може да възлага, както и да задължава бременната да извършва работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето ѝ; - възможно е и трудоустрояване на бременна работничка или служителка по предписание на здравните органи. Бременната служителка може да откаже изпълнението на работа, която е определена като вредна за здравето на майката или детето или за която след оценка на риска е определено, че представлява съществен риск за здравето на майката или на нейното дете (чл. 307 от КТ); - работодателят не може да командирова бременна жена без нейното писмено съгласие (чл. 310 от КТ); - бременна работничка или служителка има закрила при уволнение. Когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени (чл. 141, ал. 1 КТ). Работата при условията на смени и сумирано изчисляване на работното време (СИРВ) са въпроси на организацията на работното време, които са в правомощията на работодателя. Кодексът на труда не съдържа забрана за сменна работа на бременни работнички и служителки, но ако в смяната има нощни часове, бременната не може да работи през тази смяна поради забраната за полагане на нощен труд. Следва да се има предвид, че в Наредба № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени, са определени производства и работи, в които не се допускат бременни през целия период на бременността и майки през периода на кърмене, както следва: 1. Работи, свързани с отделянето на токсични химически вещества с концентрации над пределно допустимите хигиенни норми, а така също с експозиция на канцерогени и мутагени. 2. Работи, свързани с вибрации, шум, ултразвук, електромагнитни вълни над допустимите хигиенни норми. 3. Производства и видове работи, при които температурата на работната среда е по-висока от допустимите хигиенни норми. 4. Работи, при които физическото натоварване е над 2,4 ккал/ мин, и работи, свързани с вдигане и носене на тежести над 5 кг. 5. Работа със закрити източници на йонизиращи лъчения (през целия период на бременността). 6. Работи, свързани с възбудители на инфекции, паразитни и гъбични заболявания. С уважение: ![]() ![]() |
Още за СИРВ:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
25Май2023
Вътрешно заместване и срочен трудов договор за заместване
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Май 2023
16Май2023
Сключване на втори трудов договор - по чл. 114, ал. 1 от КТ за лице, работещо на СИРВ по основния си трудов договор
от Теодора Дичева
на 16 Май 2023
12Апр2023
Задължение за издаване на заповед за трудоустрояване на служител с ТЕЛК
от Аспасия Петкова
на 12 Апр 2023
24Март2023
Издаване на трудови книжки за назначени на трудов договор чужденци
от Красимира Гергева
на 24 Март 2023
21Март2023
Ограничаване на учители – бивши служители на частно училище да преподават частни уроци на учениците от училището
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Март 2023