Последно актуализиран на 2 Декември 2023 Назначаване на работно време от 1 час
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 27 Юни 2022
Въпрос:
➤ Лице, работещо на пълен работен ден в друго предприятие, може ли да бъде назначено при нас на 1 (един) работен час на ден на основание чл. 111 от КТ? Или как можем да назначим работник/ служител за 5 часа всяка събота от месеца, когато лицето има основен трудов договор?
Отговор:
|
Кодексът на труда предоставя възможност на работодателите да сключват трудови договори с работниците и служителите за извършване на работа извън установеното работно време по основният му трудов договор, това гласи разпоредбата на чл. 111 от КТ. В тази връзка няма пречка да сключите трудов договор на основание чл. 111 от КТ с работно време 1 час на ден при спазване на разпоредбите на чл. 113 от КТ, касаещи работно време. Съгласно чл. 113, ал. 1, т. 1 от КТ максималната продължителност на работното време при трудов договор за допълнителен труд не може да бъде повече от 48 часа седмично за пълнолетните работници и служители.
По отношение на сключването на трудов договор с работник и служител, които желаете да работи всяка събота по 5 часа, бих препоръчала да сключите трудов договор на основание чл. 114 от КТ /трудов договор за работа през определени дни от месеца/, важно е в трудовият договор изрично да бъде посочено, че лицето ще работи всяка събота от месеца и работното време е 5 часа. С уважение: .jpg)  |
Още за трудов договор:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
02Ноем2023
Допълнителен договор с главен счетоводител, който временно ще изпълнява функциите на ТРЗ
от проф. д-р Любка Ценова
на 02 Ноем 2023
25Септ2023
Трудови и осигурителни права при невъзможност за явяване на работа поради природно бедствие
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2023
23Авг2023
Изисквания за сключване на трудови договори за надомна работа
от Аспасия Петкова
на 23 Авг 2023
25Авг2023
Информиране на персонала за вътрешните правила за работната заплата
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2023
24Авг2023
Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 24 Авг 2023
28Авг2023
Промяна на трудов договор за преминаване на работа от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 28 Авг 2023