Последно актуализиран на 13 Юли 2025 
Съкращения/ Уволнения - страница 3
04Авг2022
Процедура при налагане на дисциплинарно наказание за редовно закъснение от работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Авг 2022
Въпрос:
При дисциплинарно наказание за редовно закъснение или отсъствие от работа какви мерки е длъжен да предприеме работодателят и в какъв срок?
02Авг2022
Освобождаване на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Красимира Гергева
на 02 Авг 2022
Въпрос:
➤ Дружество, занимаващо се със земеделие, има назначени 4-ма водачи на селскостопански машини, които разполагат с необходимата квалификация за изпълняването на длъжностите си и са на постоянен трудов договор. От ...
26Юли2022
Пенсиониране без прекратяване на осигуряването
от доц. д-р Андрей Александров
на 26 Юли 2022
Въпрос: На какво основание може да бъде прекратен трудов договор с лице, което е пенсионирано (години + трудов стаж) без да му е прекратен трудовият договор?
16Юни2022
Съкращаване на служител с ТЕЛК
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Юни 2022
Въпрос:
Имаме в момента 40 работници и служители. Става въпрос за наш работник, назначен като пазач. Фирмата в момента изгражда СОТ и няма да има нужда от пазачи. За целта трябва да ги освободим от работа, поради закриване на ...
01Юни2022
Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК
от Красимира Гергева
на 01 Юни 2022
Въпрос:
1. Tрябва да освободя служител, който работи от около 10 години във фирмата, но през тези години служителят първоначално е работил на основен трудов договор по 8 ч. на ден, после започва да работи по допълнителен трудов ...
26Май2022
Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
от Красимира Гергева
на 26 Май 2022
Въпрос:
Имам молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3. Какво следва, ако работодателят не е съгласен с това основание, какви обезщетения се дължат на лицето?
16Май2022
Прекратяване на трудов договор с преподавател
от Красимира Гергева
на 16 Май 2022
Въпрос:
Хабилитиран преподавател е назначен на втори трудов договор по реда на чл. 111 от КТ в нашия университет. Същият работи на основен трудов договор в друго висше училище и ще участва в неговата акредитацията. На ...
28Апр2022
Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
от Красимира Гергева
на 28 Апр 2022
Въпрос: Работник с ТЕЛК е преназначен на друга длъжност със срок на изпитване. Може ли да бъде освободен в срока на изпитване без да се иска разрешение от Инспекцията по труда?
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022
Въпрос:
➤ Проведохме дисциплинарно производство и връчихме заповед за дисциплинарно уволнение на работник, след като установихме, че е присвоил парични средства от касата на фирмата. Оказва се обаче, че в същия ден той си е ...
12Апр2022
Масови уволнения
от доц. д-р Андрей Александров
12 Апр 2022
Още за масови уволнения:
Кои уволнения са масови по смисъла на Кодекса на труда
При планиране на масови уволнения работодателят е длъжен да проведе предварителна процедура по информиране и консултиране на ...
11Апр2022
Предварителна закрила при прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
11 Апр 2022
Още за прекратяване на трудови правоотношения:
Основания за прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя
За прекратяването на трудови правоотношения в условията на обявено ...
08Апр2022
Дисциплинарно нарушение, извършено от учител (чл. 220 от ЗПУО)
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Апр 2022
Въпрос:
Може ли да бъде наложено дисциплинарно наказание на учителка поради това, че оказва натиск на децата и родителите им да посещават частна занималня, в която същата работи?
08Апр2022
Основания за прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
08 Апр 2022
Още за прекратяване на трудови правоотношения:
За прекратяването на трудови правоотношения в условията на обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка
Прекратяване на трудов ...
04Апр2022
Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Теодора Дичева
на 04 Апр 2022
Въпрос:
Възнамеряваме да прекратим трудовите си взаимоотношения с наш служител, който не изпълнява служебните си задължения ефективно от доста време насам, по посочения от нас член от Кодекса на труда /чл. 328, ал. 1, т. 5/. Той ...