Освобождаване на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ

Красимира Гергева Екперт
на 02 Авг 2022

Въпрос:
➤ Дружество, занимаващо се със земеделие, има назначени 4-ма водачи на селскостопански машини, които разполагат с необходимата квалификация за изпълняването на длъжностите си и са на постоянен трудов договор. От няколко месеца обаче управителят не е доволен от начина, по който работят, и иска да бъдат освободени и на тяхно място да бъдат назначени нови служители. Може ли работодателят да ги освободи на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ и с какви доказателства трябва да разполага в подкрепа на това основание, тъй като имаме опасения, че заповеди могат да бъдат обжалвани пред съда? Има ли възможно друго основание, с което трудовия договор може да бъде прекратен?
➤ Дружество, занимаващо се със земеделие, има назначени 4-ма водачи на селскостопански машини, които разполагат с необходимата квалификация за изпълняването на длъжностите си и са на постоянен трудов договор. От няколко месеца обаче управителят не е доволен от начина, по който работят, и иска да бъдат освободени и на тяхно място да бъдат назначени нови служители. Може ли работодателят да ги освободи на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ и с какви доказателства трябва да разполага в подкрепа на това основание, тъй като имаме опасения, че заповеди могат да бъдат обжалвани пред съда? Има ли възможно друго основание, с което трудовия договор може да бъде прекратен?
Отговор:
Работодателят има право да прекрати трудовите договори на лицата на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ, като е необходимо заповедта да съдържа конкретни данни за това кои точно качества не притежават работниците или служителите, за да не успяват ефективно да изпълняват работата си, като всяко качество, което липсва у работниците или служителите, да бъде конкретно и изрично посочено в заповедта за прекратяване на трудовия договор, възможно е да посочите начина, по който се справят с възложената работа и/или да се посочат задълженията, които не са в състояние да изпълни.
За да бъде заповедта за прекратяване на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ законосъобразна, работодателят задължително трябва да посочи и докаже точно какви качества липсват на работника или служителя, за да изпълнява ефективно възложената му работа, като тези качества трябва да са съобразени с длъжностната характеристика и да имат причинна връзка с неизпълнението на конкретните трудови задължения от лицето. В тази връзка в заповедта за прекратяване на трудовия договор работодателят трябва да посочи точни и конкретни факти, от които той си е направил извода, че работникът или служителят не притежава необходимите качества да изпълнява възложената му задача – професионалните му умения, навици, знания, които лицата не притежават, за да изпълняват възложената му работа ефективно. Работодателят трябва да притежава и конкретни доказателства във връзка с тези обстоятелства. Конкретните доказателства, с които трябва да разполага, зависят от това с какво точно не се справят лицата при изпълнение на възложените им задачи или необходимите качества, които не притежават. Всичко зависи и от това какво е посочено в длъжностната им характеристика. Другият възможен вариант за прекратяване на трудовите правоотношения е да им отправите предложение по взаимно съгласие на страните на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ.
С уважение:
![]() ![]() |
Още за прекратяване на трудов договор:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
04Авг2022
Процедура при налагане на дисциплинарно наказание за редовно закъснение от работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Авг 2022
26Юли2022
Пенсиониране без прекратяване на осигуряването
от доц. д-р Андрей Александров
на 26 Юли 2022
01Юни2022
Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК
от Красимира Гергева
на 01 Юни 2022
26Май2022
Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
от Красимира Гергева
на 26 Май 2022