Вие сте тук: Трудови правоотношения Съкращения/ Уволнения Освобождаване на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ

Освобождаване на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ

Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт

на 02 Авг 2022 Съгласно действащото законодателство!

Tags: прекратяване на трудови правоотношенияпрекратяване на трудови договоризаповед за прекратяване

Въпрос:

➤ Дружество, занимаващо се със земеделие, има назначени 4-ма водачи на селскостопански машини, които разполагат с необходимата квалификация за изпълняването на длъжностите си и са на постоянен трудов договор. От няколко месеца обаче управителят не е доволен от начина, по който работят, и иска да бъдат освободени и на тяхно място да бъдат назначени нови служители. Може ли работодателят да ги освободи на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ и с какви доказателства трябва да разполага в подкрепа на това основание, тъй като имаме опасения, че заповеди могат да бъдат обжалвани пред съда? Има ли възможно друго основание, с което трудовия договор може да бъде прекратен?

Отговор:

Работодателят има право да прекрати трудовите договори на лицата на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ, като е необходимо заповедта да съдържа конкретни данни за това кои точно качества не притежават работниците или служителите, за да не успяват ефективно да изпълняват работата си, като всяко качество, което липсва у работниците или служителите, да бъде конкретно и изрично посочено в заповедта за прекратяване на трудовия договор, възможно е да посочите начина, по който се справят с възложената работа и/или да се посочат задълженията, които не са в състояние да изпълни.

За да бъде заповедта за прекратяване на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ законосъобразна, работодателят задължително трябва да посочи и докаже точно какви качества липсват на работника или служителя, за да изпълнява ефективно възложената му работа, като тези качества трябва да са съобразени с длъжностната характеристика и да имат причинна връзка с неизпълнението на конкретните трудови задължения от лицето. В тази връзка в заповедта за прекратяване на трудовия договор работодателят трябва да посочи точни и конкретни факти, от които той си е направил извода, че работникът или служителят не притежава необходимите качества да изпълнява възложената му задача – професионалните му умения, навици, знания, които лицата не притежават, за да изпълняват възложената му работа ефективно. Работодателят трябва да притежава и конкретни доказателства във връзка с тези обстоятелства. Конкретните доказателства, с които трябва да разполага, зависят от това с какво точно не се справят лицата при изпълнение на възложените им задачи или необходимите качества, които не притежават. Всичко зависи и от това какво е посочено в длъжностната им характеристика.

Другият възможен вариант за прекратяване на трудовите правоотношения е да им отправите предложение по взаимно съгласие на страните на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ.

С уважение: