Приключване на хартиените трудови книжки по действащи трудови правоотношения

➤ Съгласно § 24 от ПЗР на ЗИД на КТ (ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 1.06.2025 г.) в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето й трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя. Когато след 1 юни 2025 г. трудовата книжка е изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова и вписва данни за трудовия стаж, придобит преди 1 юни 2025 г., въз основа на писмено заявление-декларация на работника или служителя, към което се прилагат удостоверения от работодателите, при които е работил, и други оригинални документи, съдържащи тези данни.
 

Буквалното тълкуване на разпоредбата води до извода, че се вписва придобитият трудов стаж преди 1 юни, т.е. до 31 май 2025 г. включително. След 1 юни 2025 г. трудов стаж по Кодекса на труда се установява и с данните, вписани в единния електронен трудов запис на работника или служителя (чл. 12, ал. 3 от Наредбата за трудовия стаж).
 

По отношение на въпроса за колона 7 и 8 в трудовата книжка, на Интернет страницата на МТСП, в рубриката „Често поставяни въпроси“, е даден следният отговор: „Тъй като основанието за оформяне на трудовите книжки е § 24 към ПЗР към ЗИД на КТ, а не прекратяване на трудовото правоотношение, полето за основание и дата на прекратяване на трудовия договор не следва да се попълва.“