Масови уволнения
Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
доц. д-р Андрей Александров
12 Апр 2022
При планиране на масови уволнения работодателят е длъжен да проведе предварителна процедура по информиране и консултиране на служителите, както и да изпрати уведомление до съответното териториално поведение на Агенция по заетостта.
Масовите уволнения представляват уволнения на едно или повече основания извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е:
- най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни;
- най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни;
- най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни.
Ако работодателят е уволнил най-малко 5 служители в рамките на 30 дни, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията.
В случай на предприемане на процедура по масови уволнения работодателят е длъжен да изпълни няколко предварителни стъпки:
- да започне процедура по информиране и консултиране със служителите или техните представители не по-късно от 45 дни преди извършването им;
- да уведоми съответното териториално поделение на Агенция по заетостта не по-късно от 30 дни преди извършването на уволненията за броя на уволнените служители, основанията за прекратяване на трудовите им правоотношения и да представи доказателства за проведените в срок процедури по информиране и консултиране.
Масовите уволнения представляват уволнения на едно или повече основания извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е:
- най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни;
- най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни;
- най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни.
Ако работодателят е уволнил най-малко 5 служители в рамките на 30 дни, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията.
В случай на предприемане на процедура по масови уволнения работодателят е длъжен да изпълни няколко предварителни стъпки:
- да започне процедура по информиране и консултиране със служителите или техните представители не по-късно от 45 дни преди извършването им;
- да уведоми съответното териториално поделение на Агенция по заетостта не по-късно от 30 дни преди извършването на уволненията за броя на уволнените служители, основанията за прекратяване на трудовите им правоотношения и да представи доказателства за проведените в срок процедури по информиране и консултиране.
доц. д-р Андрей Александров
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
11Апр2022
Предварителна закрила при прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
11 Апр 2022
08Апр2022
Основания за прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
08 Апр 2022
28Март2022
За прекратяването на трудови правоотношения в условията на обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка
от доц. д-р Андрей Александров
28 Март 2022
07Ян2022
За съдбата на трудовото или служебно правоотношение при невъзможност за достъп до класифицирана информация
от доц. д-р Андрей Александров
07 Ян 2022