Прекратяване на трудов договор с преподавател

Хабилитиран преподавател е назначен на втори трудов договор по реда на чл. 111 от КТ в нашия университет. Същият работи на основен трудов договор в друго висше училище и ще участва в неговата акредитацията. На основание чл. 77, ал. 13 и чл. 78, ал. 13 от ЗВО член на академичен състав може да участва в акредитацията на не повече от едно висше училище. Във връзка с гореизложеното и възможността водените часове от горе цитираното лице да се възложат на друг преподавател на основен трудов договор при нас, който ще участва в нашата акредитация, бихме искали да прекратим трудовото правоотношение със същия на основание чл. 334 от КТ, с 15-дневно предизвестие без да цитираме специални мотиви за освобождаването. Запознати сме с решения на ВКС № 172 от 15.01.2020 г. и ВКС № 96 от 14.07.2017 г., които приемат освобождаването по чл. 334 от КТ, на хабилитиран преподавател по втори трудов договор, за незаконно, но тъй като в нашия случай не се касае за хипотеза по чл. 58 от ЗВО можем ли да считаме, че позовавайки се на чл. 59 от ЗВО можем да извършим прекратяване по чл. 334 от КТ?