Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Прекратяване на трудов договор с преподавател

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

Хабилитиран преподавател е назначен на втори трудов договор по реда на чл. 111 от КТ в нашия университет. Същият работи на основен трудов договор в друго висше училище и ще участва в неговата акредитацията. На основание чл. 77, ал. 13 и чл. 78, ал. 13 от ЗВО член на академичен състав може да участва в акредитацията на не повече от едно висше училище. Във връзка с гореизложеното и възможността водените часове от горе цитираното лице да се възложат на друг преподавател на основен трудов договор при нас, който ще участва в нашата акредитация, бихме искали да прекратим трудовото правоотношение със същия на основание чл. 334 от КТ, с 15-дневно предизвестие без да цитираме специални мотиви за освобождаването. Запознати сме с решения на ВКС № 172 от 15.01.2020 г. и ВКС № 96 от 14.07.2017 г., които приемат освобождаването по чл. 334 от КТ, на хабилитиран преподавател по втори трудов договор, за незаконно, но тъй като в нашия случай не се касае за хипотеза по чл. 58 от ЗВО можем ли да считаме, че позовавайки се на чл. 59 от ЗВО можем да извършим прекратяване по чл. 334 от КТ?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на трудов договор с преподавател

Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x