Прекратяване на трудов договор с преподавател

Красимира Гергева Екперт
на 16 Май 2022

Въпрос:
Хабилитиран преподавател е назначен на втори трудов договор по реда на чл. 111 от КТ в нашия университет. Същият работи на основен трудов договор в друго висше училище и ще участва в неговата акредитацията. На основание чл. 77, ал. 13 и чл. 78, ал. 13 от ЗВО член на академичен състав може да участва в акредитацията на не повече от едно висше училище. Във връзка с гореизложеното и възможността водените часове от горе цитираното лице да се възложат на друг преподавател на основен трудов договор при нас, който ще участва в нашата акредитация, бихме искали да прекратим трудовото правоотношение със същия на основание чл. 334 от КТ, с 15-дневно предизвестие без да цитираме специални мотиви за освобождаването. Запознати сме с решения на ВКС № 172 от 15.01.2020 г. и ВКС № 96 от 14.07.2017 г., които приемат освобождаването по чл. 334 от КТ, на хабилитиран преподавател по втори трудов договор, за незаконно, но тъй като в нашия случай не се касае за хипотеза по чл. 58 от ЗВО можем ли да считаме, че позовавайки се на чл. 59 от ЗВО можем да извършим прекратяване по чл. 334 от КТ?
Хабилитиран преподавател е назначен на втори трудов договор по реда на чл. 111 от КТ в нашия университет. Същият работи на основен трудов договор в друго висше училище и ще участва в неговата акредитацията. На основание чл. 77, ал. 13 и чл. 78, ал. 13 от ЗВО член на академичен състав може да участва в акредитацията на не повече от едно висше училище. Във връзка с гореизложеното и възможността водените часове от горе цитираното лице да се възложат на друг преподавател на основен трудов договор при нас, който ще участва в нашата акредитация, бихме искали да прекратим трудовото правоотношение със същия на основание чл. 334 от КТ, с 15-дневно предизвестие без да цитираме специални мотиви за освобождаването. Запознати сме с решения на ВКС № 172 от 15.01.2020 г. и ВКС № 96 от 14.07.2017 г., които приемат освобождаването по чл. 334 от КТ, на хабилитиран преподавател по втори трудов договор, за незаконно, но тъй като в нашия случай не се касае за хипотеза по чл. 58 от ЗВО можем ли да считаме, че позовавайки се на чл. 59 от ЗВО можем да извършим прекратяване по чл. 334 от КТ?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Прекратяване на трудов договор с преподавател
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
01Юни2022
Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК
от Красимира Гергева
на 01 Юни 2022
26Май2022
Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
от Красимира Гергева
на 26 Май 2022
28Апр2022
Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
от Красимира Гергева
на 28 Апр 2022
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022
08Апр2022
Дисциплинарно нарушение, извършено от учител (чл. 220 от ЗПУО)
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Апр 2022