Последно актуализиран на 26 Май 2022 Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 28 Апр 2022
Въпрос: Работник с ТЕЛК е преназначен на друга длъжност със срок на изпитване. Може ли да бъде освободен в срока на изпитване без да се иска разрешение от Инспекцията по труда?
Отговор:
|
Съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекция по труда работниците с експертни решения на ТЕЛК само в случаите на прекратяване на трудовите договори по чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6.
Във вашия случай, след като лицето е в срок за изпитване, прекратяването ще бъде на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. При прекратяването на трудовите правоотношения на това основание лицата с експертни решения на ТЕЛК не попадат под закрилата на чл. 333, ал. 1 от КТ, което означава, че не е необходимо предварително разрешение от Инспекция по труда, за да се прекрати трудовия договор.
С уважение:
.jpg)  |
Още за освобождаванае:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022
08Апр2022
Дисциплинарно нарушение, извършено от учител (чл. 220 от ЗПУО)
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Апр 2022
04Апр2022
Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Теодора Дичева
на 04 Апр 2022
30Март2022
Прекратяване на договор със служителка, връщаща се от майчинство, когато фирмата вече не упражнява дейност
от Аспасия Петкова
на 30 Март 2022
08Март2022
Отсъствие от работа, установено чрез електронна система за достъп
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Март 2022