Вие сте тук: Трудови правоотношения Съкращения/ Уволнения Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ

Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ

Отговор, предоставен от
Теодора Дичева

на 04 Апр 2022

Tags: прекратяване на трудов договоруволнениетрудово правоотношение

Въпрос:

Възнамеряваме да прекратим трудовите си взаимоотношения с наш служител, който не изпълнява служебните си задължения ефективно от доста време насам, по посочения от нас член от Кодекса на труда /чл. 328, ал. 1, т. 5/. Той заема тази позиция от 5 години и е единствена щатна бройка на тази длъжност в дружеството. Aко предприемем прекратяване по този член и стигнем до спор или съдебен процес, то какви документи биха били необходими да представим в наша защита и как да обосновем решението си (за прекратяване по конкретния член от КТ ), имайки предвид, че лицето заема тази позиция дългосрочно и няма никакви дисциплинарни наказания?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ

Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

експерти на Ваше разоложение 24/7/365
база данни с новини, отговори, анализи
на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения

23Юни2025

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg

Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения

Обективна невъзможност за изпълнение на задълженията по ТД

Прекратяване на срочен ТД след изтичане на изпитателния срок

Изчисляване на обезщетение по чл. 222

Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя

Прекратяване на ТД по чл. 326 или по чл. 331 от КТ - обезщетения

Изчисляване на трудов стаж при освобождаване на служител по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ