Последно актуализиран на 26 Май 2022 Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 04 Апр 2022
Въпрос:
Възнамеряваме да прекратим трудовите си взаимоотношения с наш служител, който не изпълнява служебните си задължения ефективно от доста време насам, по посочения от нас член от Кодекса на труда /чл. 328, ал. 1, т. 5/. Той заема тази позиция от 5 години и е единствена щатна бройка на тази длъжност в дружеството. Aко предприемем прекратяване по този член и стигнем до спор или съдебен процес, то какви документи биха били необходими да представим в наша защита и как да обосновем решението си (за прекратяване по конкретния член от КТ ), имайки предвид, че лицето заема тази позиция дългосрочно и няма никакви дисциплинарни наказания?
Възнамеряваме да прекратим трудовите си взаимоотношения с наш служител, който не изпълнява служебните си задължения ефективно от доста време насам, по посочения от нас член от Кодекса на труда /чл. 328, ал. 1, т. 5/. Той заема тази позиция от 5 години и е единствена щатна бройка на тази длъжност в дружеството. Aко предприемем прекратяване по този член и стигнем до спор или съдебен процес, то какви документи биха били необходими да представим в наша защита и как да обосновем решението си (за прекратяване по конкретния член от КТ ), имайки предвид, че лицето заема тази позиция дългосрочно и няма никакви дисциплинарни наказания?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
26Май2022
Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
от Красимира Гергева
на 26 Май 2022
28Апр2022
Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
от Красимира Гергева
на 28 Апр 2022
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022
08Апр2022
Дисциплинарно нарушение, извършено от учител (чл. 220 от ЗПУО)
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Апр 2022
30Март2022
Прекратяване на договор със служителка, връщаща се от майчинство, когато фирмата вече не упражнява дейност
от Аспасия Петкова
на 30 Март 2022