Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК

Красимира Гергева Екперт
на 01 Юни 2022
Въпрос:
1. Tрябва да освободя служител, който работи от около 10 години във фирмата, но през тези години служителят първоначално е работил на основен трудов договор по 8 ч. на ден, после започва да работи по допълнителен трудов договор на 4 часа; после в някоя от годините пак минава на основен трудов договор на 8 ч., после пак на 4 часа; има период в който е бил и на 2 часа. Заплатата също се е променяла през годините. Как трябва да оформя трудовата книжка на служителя? Периодът, в който е на по-малко от 8 часа го приравнявам към 8 часа ли? Трябва ли периодът, в който е бил по допълнителен договор, да фигурира вписан в трудовата книжка - в смисъл като назначаване и заплата? Трябва ли да слагам печат, че осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж? Служителят започва работа във фирмата през 2014 г. и трудовият договор е основен, безсрочен по чл. 67, ал. 1, т. 1 и не е прекратяван до момента. През годините, когато лицето е работило на 4 или 2 часа, съм пускала допълнителни споразумения за втори трудов договор, тъй като е имал друг основен трудов договор при друг работодател. Допълнителните споразумения са на основание чл. 111 и чл. 118 - при промяна на заплатата за 4 или 2 часа.
2. Фирмата ще сменя и управителя, който е на ДУК. Какви документи трябва да му дам при освобождаването? Неговото освобождаване декларирам с декларация образец 1, нали?
1. Tрябва да освободя служител, който работи от около 10 години във фирмата, но през тези години служителят първоначално е работил на основен трудов договор по 8 ч. на ден, после започва да работи по допълнителен трудов договор на 4 часа; после в някоя от годините пак минава на основен трудов договор на 8 ч., после пак на 4 часа; има период в който е бил и на 2 часа. Заплатата също се е променяла през годините. Как трябва да оформя трудовата книжка на служителя? Периодът, в който е на по-малко от 8 часа го приравнявам към 8 часа ли? Трябва ли периодът, в който е бил по допълнителен договор, да фигурира вписан в трудовата книжка - в смисъл като назначаване и заплата? Трябва ли да слагам печат, че осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж? Служителят започва работа във фирмата през 2014 г. и трудовият договор е основен, безсрочен по чл. 67, ал. 1, т. 1 и не е прекратяван до момента. През годините, когато лицето е работило на 4 или 2 часа, съм пускала допълнителни споразумения за втори трудов договор, тъй като е имал друг основен трудов договор при друг работодател. Допълнителните споразумения са на основание чл. 111 и чл. 118 - при промяна на заплатата за 4 или 2 часа.
2. Фирмата ще сменя и управителя, който е на ДУК. Какви документи трябва да му дам при освобождаването? Неговото освобождаване декларирам с декларация образец 1, нали?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022
07Ноем2022
Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка
от Аспасия Петкова
на 07 Ноем 2022
05Окт2022
Дата за прекратяване на трудов договор за заместване
от Красимира Гергева
на 05 Окт 2022