Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

1. Tрябва да освободя служител, който работи от около 10 години във фирмата, но през тези години служителят първоначално е работил на основен трудов договор по 8 ч. на ден, после започва да работи по допълнителен трудов договор на 4 часа; после в някоя от годините пак минава на основен трудов договор на 8 ч., после пак на 4 часа; има период в който е бил и на 2 часа. Заплатата също се е променяла през годините. Как трябва да оформя трудовата книжка на служителя? Периодът, в който е на по-малко от 8 часа го приравнявам към 8 часа ли? Трябва ли периодът, в който е бил по допълнителен договор, да фигурира вписан в трудовата книжка - в смисъл като назначаване и заплата? Трябва ли да слагам печат, че осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж? Служителят започва работа във фирмата през 2014 г. и трудовият договор е основен, безсрочен по чл. 67, ал. 1, т. 1 и не е прекратяван до момента. През годините, когато лицето е работило на 4 или 2 часа, съм пускала допълнителни споразумения за втори трудов договор, тъй като е имал друг основен трудов договор при друг работодател. Допълнителните споразумения са на основание чл. 111 и чл. 118 - при промяна на заплатата за 4 или 2 часа.

2. Фирмата ще сменя и управителя, който е на ДУК. Какви документи трябва да му дам при освобождаването? Неговото освобождаване декларирам с декларация образец 1, нали?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x