Предварителна закрила при прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя

Още за прекратяване на трудови правоотношения:

Основания за прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя

За прекратяването на трудови правоотношения в условията на обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка

Законът предоставя специална закрила за някои категории служители при уволнение с предизвестие от страна на работодателя на следните основания:
- При закриване на цялото или част от предприятието;
- Съкращаване на щата;
- При липса на качества за ефективно изпълнение на работата;
- При промяна на изискванията за заеманата длъжност; и
- При дисциплинарно уволнение.
 
Групите, които се ползват от закрила са:
1. Бременна служителка, служителка в напреднал етап на ин-витро процедура, майки на деца до 3-годишна възраст;
2. Служител, страдащ от следните заболявания:
- исхемична болест на сърцето;
- активна форма на туберкулоза;
- онкологично заболяване;
- професионално заболяване;
- психично заболяване;
- захарна болест.
3. Трудоустроени служители;
4. Служител, ползващ разрешен отпуск;
5. Служител, който е избран за представител на работниците, докато има такова качество;
6. Служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа, докато има такова качество;
7. Служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
 
Групите по т. 2 - 7 и майките на деца до 3-годишна възраст могат да бъдат уволнени на посочените по-горе основания (без закриване на цялото предприятие) единствено след разрешение от ИА Главна инспекция по труда, а служителите, които са членове на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.
 
Бременни служителки и служителки, които са в напреднал етап на ин-витро процедура, могат да бъдат уволнени само при закриване на цялото предприятие, отказ за последване на работодателя, за възстановяване на незаконно уволнен служител или при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Тези служителки могат да бъдат дисциплинарно уволнени след разрешение от ИА Главна инспекция по труда.
 
Служители, които ползват отпуск за бременност и раждане могат да бъдат уволнени само при закриване на цялото предприятие.
 
Препоръчителни документи:

Препоръчително е подписването на декларация от служителя, че обстоятелства, които са предмет на предварителна закрила при уволнение, не са налице.