Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран

Практиката познава най-разнообразни форми на недобросъвестно поведение, например непредставяне на издаден болничен лист и явяване на работа в деня, в който в връчена уволнителната заповед, при което работодателят обективно не е имало откъде да знае, че служителят попада в персоналния обхват на предварителната закрила по чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ.

Аналогичен на представения в запитването случай е разгледан в Решение № 283 от 08.07.2010 г. по гр. д. № 233/2009 г., IV г. о., в чиито мотиви четем: „Предварителната закрила по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ е приложима в случаите, когато служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. В случаите, когато служителят се е явил и присъствувал на работа и не е съобщил за заболяване или разрешен отпуск по болест, вкл. и при връчване на заповедта за уволнение, работодателят, бидейки добросъвестен по смисъла на чл. 8, ал. 1 КТ, няма задължение да спази изискванията за вземане на предварително разрешение за уволнението от инспекцията по труда. От доказателствата по делото (обяснения на ищеца, дадени по реда на чл. 114 ГПК (отм.) и показания на свидетеля Д съдебно заседание, проведено на 2.10.2007 г.) се установява, че заповедта за уволнение е връчена на ищеца в сградата на Дирекцията, където служителят се е явил на работа, без да съобщи за разрешения му отпуск по болест, което е сторил едва на следващия ден - 15.07.2007 г., или към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, служителят не е започнал ползването на разрешения му отпуск поради временна нетрудоспособност, поради което чл. 344, ал. 3 КТ не може да намери приложение.“ С тези аргументи ВКС потвърждава законността на уволнението.

Разбира се, желателно е работодателят да се е снабдил с изрична декларация от работника или служителя, на когото връчва заповедта за уволнение, че същият не попада в персоналния кръг на лицата, ползващи предварителна закрила при уволнение. Това би било убедително доказателство, че работникът или служителят е действал недобросъвестно, като умишлено се е опитал да въведе работодателя в заблуждение, с цел впоследствие да оспори уволнението на формално основание.

С уважение:

Още за дисциплинарно уволнение:

Нормативна рамка

КТ