Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Съкращения/ Уволнения - страница 2

    08Септ2022

    Предизвестие на върнала се след майчинство работничка в спряло дейност дружество

    от Теодора Дичева на 08 Септ 2022
    Въпрос: Рабтничката се върна на работа след 2-годишно майчинство на 5-ти септември. От 01.09.2022 г. дружеството спира дейност и няма да работи. Кога да се пусне предизвестието на работничката и да бъде съкратена по чл. 328, ал. 1, т. 4 ...
    26Авг2022

    Освобождаване на лице по чл. 71 от КТ

    от Аспасия Петкова на 26 Авг 2022
    Въпрос: Имаме сключено трудово правоотношение с лице на 01.02.2022 г., като служителят е постъпил на 02.02.2022 г. В договора е уговорен 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя, който би трябвало да е до 02.08.2022, но лицето е ...
    04Авг2022

    Процедура при налагане на дисциплинарно наказание за редовно закъснение от работа

    от доц. д-р Андрей Александров на 04 Авг 2022
    Въпрос: При дисциплинарно наказание за редовно закъснение или отсъствие от работа какви мерки е длъжен да предприеме работодателят и в какъв срок?
    02Авг2022

    Освобождаване на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ

    от Красимира Гергева на 02 Авг 2022
    Въпрос: ➤ Дружество, занимаващо се със земеделие, има назначени 4-ма водачи на селскостопански машини, които разполагат с необходимата квалификация за изпълняването на длъжностите си и са на постоянен трудов договор. От ...
    26Юли2022

    Пенсиониране без прекратяване на осигуряването

    от доц. д-р Андрей Александров на 26 Юли 2022
    Въпрос: На какво основание може да бъде прекратен трудов договор с лице, което е пенсионирано (години + трудов стаж) без да му е прекратен трудовият договор?  
    16Юни2022

    Съкращаване на служител с ТЕЛК

    от доц. д-р Андрей Александров на 16 Юни 2022
    Въпрос: Имаме в момента 40 работници и служители. Става въпрос за наш работник, назначен като пазач. Фирмата в момента изгражда СОТ и няма да има нужда от пазачи. За целта трябва да ги освободим  от работа, поради закриване на ...
    01Юни2022

    Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК

    от Красимира Гергева на 01 Юни 2022
    Въпрос: 1. Tрябва да освободя служител, който работи от около 10 години във фирмата, но през тези години служителят първоначално е работил на основен трудов договор по 8 ч. на ден, после започва да работи по допълнителен трудов ...
    26Май2022

    Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ

    от Красимира Гергева на 26 Май 2022
    Въпрос: Имам молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3. Какво следва, ако работодателят не е съгласен с това основание, какви обезщетения се дължат на лицето?
    16Май2022

    Прекратяване на трудов договор с преподавател

    от Красимира Гергева на 16 Май 2022
    Въпрос: Хабилитиран преподавател е назначен на втори трудов договор по реда на чл. 111 от КТ в нашия университет. Същият работи на основен трудов договор в друго висше училище и ще участва в неговата акредитацията. На ...
    28Апр2022

    Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване

    от Красимира Гергева на 28 Апр 2022
    Въпрос: Работник с ТЕЛК е преназначен на друга длъжност със срок на изпитване. Може ли да бъде освободен в срока на изпитване без да се иска разрешение от Инспекцията по труда?
    19Апр2022

    Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран

    от доц. д-р Андрей Александров на 19 Апр 2022
    Въпрос: ➤ Проведохме дисциплинарно производство и връчихме заповед за дисциплинарно уволнение на работник, след като установихме, че е присвоил парични средства от касата на фирмата. Оказва се обаче, че в същия ден той си е ...
    12Апр2022

    Масови уволнения

    Още за масови уволнения: Кои уволнения са масови по смисъла на Кодекса на труда При планиране на масови уволнения работодателят е длъжен да проведе предварителна процедура по информиране и консултиране на ...
    11Апр2022

    Предварителна закрила при прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя

    Още за прекратяване на трудови правоотношения: Основания за прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя За прекратяването на трудови правоотношения в условията на обявено ...
    08Апр2022

    Дисциплинарно нарушение, извършено от учител (чл. 220 от ЗПУО)

    от доц. д-р Андрей Александров на 08 Апр 2022
    Въпрос: Може ли да бъде наложено дисциплинарно наказание на учителка поради това, че оказва натиск на децата и родителите им да посещават частна занималня, в която същата работи? 
    Pagina: «1234567»
    x