Сключване на срочни трудови договори

доц. д-р Андрей Александров
на 01 Ноем 2022
Въпрос:
➤ Едно лице в рамките на една календарна година при един и същи работодател сключва два срочни договора последователно по един и същи член. Нарушение ли е това на трудовото законодателство?
Отговор:
Срочните трудови договори по принцип се схващат от законодателя като изключение, приложимо единствено при наличието на особени причини за сключването им. Ако липсват такива причини, страните следва да уредят отношенията си чрез трудов договор за неопределено време.
Срочният трудов договор за определен срок по смисъла на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ по общо правило се сключва за срок, не по-дълъг от 3 години, за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение такъв договор за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Понятието “изключение” е дефинирано в § 1, т. 8 от ДР на КТ: такова е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Разглежданият срочен трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок от една година по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи нов срочен трудов договор от същия вид, със същия работник или служител и за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ, сключен в нарушение на посочените по-горе правила, се смята за сключен за неопределено време.
Изложените правила обаче не се отнасят за други видове срочни трудови договори - до завършване на определена работа (чл. 68, ал. 1, т. 2) или за заместване (т. 3). Възможно е например страните първоначално да сключат трудов договор до завършване на определен проект, а към момента на изтичането му да констатират, че работата по него не е свършена. В такъв случай няма пречка да сключат нов договор със срок - новата прогнозна дата на приключване на проекта. Мислимо е също един и същи заместник да бъде назначаван на последователни срочни трудови договори за заместване. Титулярят на длъжността може да е един и същи (напр. замествана майка се завръща от отпуск по майчинство, започва да работи и излиза в нов отпуск - няма пречка отново да бъде назначен същият заместник). Разбира се, един и същи работник или служител може последователно да бъде назначаван като заместник и на различни титуляри.
Следователно, за да се даде конкретен отговор на поставените въпроси, трябва да се провери на какво основание са сключвани срочните трудови договори. Възможно е да не е налице никакво закононарушение, макар и договорите да са повече на брой.
Срочният трудов договор за определен срок по смисъла на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ по общо правило се сключва за срок, не по-дълъг от 3 години, за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение такъв договор за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Понятието “изключение” е дефинирано в § 1, т. 8 от ДР на КТ: такова е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Разглежданият срочен трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок от една година по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи нов срочен трудов договор от същия вид, със същия работник или служител и за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ, сключен в нарушение на посочените по-горе правила, се смята за сключен за неопределено време.
Изложените правила обаче не се отнасят за други видове срочни трудови договори - до завършване на определена работа (чл. 68, ал. 1, т. 2) или за заместване (т. 3). Възможно е например страните първоначално да сключат трудов договор до завършване на определен проект, а към момента на изтичането му да констатират, че работата по него не е свършена. В такъв случай няма пречка да сключат нов договор със срок - новата прогнозна дата на приключване на проекта. Мислимо е също един и същи заместник да бъде назначаван на последователни срочни трудови договори за заместване. Титулярят на длъжността може да е един и същи (напр. замествана майка се завръща от отпуск по майчинство, започва да работи и излиза в нов отпуск - няма пречка отново да бъде назначен същият заместник). Разбира се, един и същи работник или служител може последователно да бъде назначаван като заместник и на различни титуляри.
Следователно, за да се даде конкретен отговор на поставените въпроси, трябва да се провери на какво основание са сключвани срочните трудови договори. Възможно е да не е налице никакво закононарушение, макар и договорите да са повече на брой.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
02Ноем2023
Допълнителен договор с главен счетоводител, който временно ще изпълнява функциите на ТРЗ
от проф. д-р Любка Ценова
на 02 Ноем 2023
25Септ2023
Трудови и осигурителни права при невъзможност за явяване на работа поради природно бедствие
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2023
23Авг2023
Изисквания за сключване на трудови договори за надомна работа
от Аспасия Петкова
на 23 Авг 2023
25Авг2023
Информиране на персонала за вътрешните правила за работната заплата
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2023
24Авг2023
Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 24 Авг 2023
28Авг2023
Промяна на трудов договор за преминаване на работа от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 28 Авг 2023