Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Поемане на наразходи за ток и Интернет при работа от разстояние

проф. д-р Любка Ценова Отговор, предоставен от
проф. д-р Любка Ценова
Въпрос:

Във връзка с хибридния модел на работа сме сключили индивидуални допълнителни споразумения с всички служители, в които сме определили сума, с която покриваме разходите за електричество и Интернет свързаност. Ето и текстът: Във връзка с работата от разстояние, Работодателят ще изплаща на Служителя месечна добавка към трудовото възнаграждение, при условия и размер, предвидени в Политиката за работа от разстояние. Служителят с настоящото се съгласява, че получаваното трудово възнаграждение, включително месечната надбавка за работа от разстояние в размер на 37.50 лв. при пълен работен ден, ще бъдат компенсация за разходи за електричество и Интернет свързаност. Има ли вариант, в който да не заплащаме тази надбавка? Бихме ли били в нарушение, ако не сме предвидили отделна сума за покриване на разходите, които по нормативна уредба работодателят трябва да осигурява за своя сметка? Ако не я заплащаме и все пак сме в нарушение - какви санкции бихме могли да понесем? Проучваме възможностите и рисковете в тази ситуация, тъй като има вероятност да бъде съкратен бюджетът за този разход.

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Поемане на наразходи за ток и Интернет при работа от разстояние

Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x