Поемане на наразходи за ток и Интернет при работа от разстояние
проф. д-р Любка Ценова
на 15 Юли 2022
Въпрос:
Във връзка с хибридния модел на работа сме сключили индивидуални допълнителни споразумения с всички служители, в които сме определили сума, с която покриваме разходите за електричество и Интернет свързаност. Ето и текстът: Във връзка с работата от разстояние, Работодателят ще изплаща на Служителя месечна добавка към трудовото възнаграждение, при условия и размер, предвидени в Политиката за работа от разстояние. Служителят с настоящото се съгласява, че получаваното трудово възнаграждение, включително месечната надбавка за работа от разстояние в размер на 37.50 лв. при пълен работен ден, ще бъдат компенсация за разходи за електричество и Интернет свързаност. Има ли вариант, в който да не заплащаме тази надбавка? Бихме ли били в нарушение, ако не сме предвидили отделна сума за покриване на разходите, които по нормативна уредба работодателят трябва да осигурява за своя сметка? Ако не я заплащаме и все пак сме в нарушение - какви санкции бихме могли да понесем? Проучваме възможностите и рисковете в тази ситуация, тъй като има вероятност да бъде съкратен бюджетът за този разход.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Поемане на наразходи за ток и Интернет при работа от разстояние
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
23Авг2023
Изисквания за сключване на трудови договори за надомна работа
от Аспасия Петкова
на 23 Авг 2023
25Авг2023
Информиране на персонала за вътрешните правила за работната заплата
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2023
24Авг2023
Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 24 Авг 2023
28Авг2023
Промяна на трудов договор за преминаване на работа от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 28 Авг 2023
31Авг2023
Информиране на персонала за реда за прекратяване на трудовите правоотношения
от Аспасия Петкова
на 31 Авг 2023
10Авг2023
Изпитателен срок при втори срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 10 Авг 2023