Поемане на наразходи за ток и Интернет при работа от разстояние
проф. д-р Любка Ценова
на 15 Юли 2022
Въпрос:
Във връзка с хибридния модел на работа сме сключили индивидуални допълнителни споразумения с всички служители, в които сме определили сума, с която покриваме разходите за електричество и Интернет свързаност. Ето и текстът: Във връзка с работата от разстояние, Работодателят ще изплаща на Служителя месечна добавка към трудовото възнаграждение, при условия и размер, предвидени в Политиката за работа от разстояние. Служителят с настоящото се съгласява, че получаваното трудово възнаграждение, включително месечната надбавка за работа от разстояние в размер на 37.50 лв. при пълен работен ден, ще бъдат компенсация за разходи за електричество и Интернет свързаност. Има ли вариант, в който да не заплащаме тази надбавка? Бихме ли били в нарушение, ако не сме предвидили отделна сума за покриване на разходите, които по нормативна уредба работодателят трябва да осигурява за своя сметка? Ако не я заплащаме и все пак сме в нарушение - какви санкции бихме могли да понесем? Проучваме възможностите и рисковете в тази ситуация, тъй като има вероятност да бъде съкратен бюджетът за този разход.
Във връзка с хибридния модел на работа сме сключили индивидуални допълнителни споразумения с всички служители, в които сме определили сума, с която покриваме разходите за електричество и Интернет свързаност. Ето и текстът: Във връзка с работата от разстояние, Работодателят ще изплаща на Служителя месечна добавка към трудовото възнаграждение, при условия и размер, предвидени в Политиката за работа от разстояние. Служителят с настоящото се съгласява, че получаваното трудово възнаграждение, включително месечната надбавка за работа от разстояние в размер на 37.50 лв. при пълен работен ден, ще бъдат компенсация за разходи за електричество и Интернет свързаност. Има ли вариант, в който да не заплащаме тази надбавка? Бихме ли били в нарушение, ако не сме предвидили отделна сума за покриване на разходите, които по нормативна уредба работодателят трябва да осигурява за своя сметка? Ако не я заплащаме и все пак сме в нарушение - какви санкции бихме могли да понесем? Проучваме възможностите и рисковете в тази ситуация, тъй като има вероятност да бъде съкратен бюджетът за този разход.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Поемане на наразходи за ток и Интернет при работа от разстояние
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
21Март2023
Ограничаване на учители – бивши служители на частно училище да преподават частни уроци на учениците от училището
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Март 2023
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023
29Ноем2022
Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение
от Аспасия Петкова
на 29 Ноем 2022