Предоставяне на ваучери за храна пропорционално на отработени дни
Аспасия Петкова
на 16 Ноем 2022
Въпрос:
Предстои Общо събрание на служителите в дружеството. Работодателят предлага сума на ваучери 120 лв. и ваучерите да се раздават пропорционално на отработените дни, т.е. служители, които са в неплатен отпуск, болничен или са започнали и съответно преустановили работа през месеца, да получат пропорционално ваучери. Има ли нормативна пречка сумата на ваучера да бъде закръглена към най-близкия номинал на ваучер? Например: Служител, назначен на ТД по чл. 114 от КТ през месец ноември има отработени 5 дни - 40часа. 120 лв./ 22 работни дни = 5,46 лв. на ден х 5дни = 27.30 лв. за сума на ваучера. Тъй като няма как да предоставим ваучер за 30 ст. служителят ще получи ваучер за 27лв.Това нарушение ли е? Може ли едностранно работодателят да промени сумата на ваучерите за всички служители или отново трябва да се проведе Общо събрание? Ако ръководството реши да прекрати даването на ваучери, как следва да се процедира?
Предстои Общо събрание на служителите в дружеството. Работодателят предлага сума на ваучери 120 лв. и ваучерите да се раздават пропорционално на отработените дни, т.е. служители, които са в неплатен отпуск, болничен или са започнали и съответно преустановили работа през месеца, да получат пропорционално ваучери. Има ли нормативна пречка сумата на ваучера да бъде закръглена към най-близкия номинал на ваучер? Например: Служител, назначен на ТД по чл. 114 от КТ през месец ноември има отработени 5 дни - 40часа. 120 лв./ 22 работни дни = 5,46 лв. на ден х 5дни = 27.30 лв. за сума на ваучера. Тъй като няма как да предоставим ваучер за 30 ст. служителят ще получи ваучер за 27лв.Това нарушение ли е? Може ли едностранно работодателят да промени сумата на ваучерите за всички служители или отново трябва да се проведе Общо събрание? Ако ръководството реши да прекрати даването на ваучери, как следва да се процедира?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Предоставяне на ваучери за храна пропорционално на отработени дни
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
25Май2023
Вътрешно заместване и срочен трудов договор за заместване
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Май 2023
16Май2023
Сключване на втори трудов договор - по чл. 114, ал. 1 от КТ за лице, работещо на СИРВ по основния си трудов договор
от Теодора Дичева
на 16 Май 2023
12Апр2023
Задължение за издаване на заповед за трудоустрояване на служител с ТЕЛК
от Аспасия Петкова
на 12 Апр 2023
24Март2023
Издаване на трудови книжки за назначени на трудов договор чужденци
от Красимира Гергева
на 24 Март 2023
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023