Предоставяне на ваучери за храна пропорционално на отработени дни

Предстои Общо събрание на служителите в дружеството. Работодателят предлага сума на ваучери 120 лв. и ваучерите да се раздават пропорционално на отработените дни, т.е. служители, които са в неплатен отпуск, болничен или са започнали и съответно преустановили работа през месеца, да получат пропорционално ваучери. Има ли нормативна пречка сумата на ваучера да бъде закръглена към най-близкия номинал на ваучер? Например: Служител, назначен на ТД по чл. 114 от КТ през месец ноември има отработени 5 дни - 40часа. 120 лв./ 22 работни дни = 5,46 лв. на ден х 5дни = 27.30 лв. за сума на ваучера. Тъй като няма как да предоставим ваучер за 30 ст. служителят ще получи ваучер за 27лв.Това нарушение ли е? Може ли едностранно работодателят да промени сумата на ваучерите за всички служители или отново трябва да се проведе Общо събрание? Ако ръководството реши да прекрати даването на ваучери, как следва да се процедира?