Погрешно водене на служител на 2 основни договора в 2 отделни фирми

При поемане на 2 нови фирми, забелязвам от уведомление по чл. 62, че едно от лицата е назначено на 11.03.2022 г. едновременно и в двете фирми с код 01 по чл. 67, ал. 1, т. 1. Тоест и в 2-те фирми се води, че е по основно трудово правоотношение на 4 часа. Сега трябва да го прекратя от едната фирма и да го направя на 8 часа в другата, но не трябва ли да се коригира основанието и декларация образец 1 на един от договорите (например на този, който сега ще прекратя), за да няма проблеми в бъдеще при пенсиониране? Какво трябва да се направи? Какви са стъпките?