График при СИРВ при минаване от лятно към зимно часово време

Красимира Гергева Екперт
на 19 Окт 2022
Въпрос:
Въпросът ми е свързан с изготвянето на график при СИРВ в контекста на преминаването от лятно към зимно часово време в края на този месец. При редовен график служителят ще работи смяна в интервала 22:00 ч. - 09:00 ч. Предвиден е 1 час почивка, който не се включва в работното време. При преминаването от лятно към зимно часово време и при условие че служителят работи в предвидения часови диапазон, той реално ще изработи 1 час повече, отколкото би изработил в друг ден. Софтуерът за заплати, с който работим, не взема предвид смяната на времето и ще отчете като изработени 10 ч. (11 с коефициент), но реално служителят ще бъде ощетен, тъй като е работил час повече. Има ли наредба/ указание/ практика, които да потвърждават дали този допълнителен час подлежи на плащане и как е коректно да бъде отчетен? По същата линия - какво ще се случи с плащанията за болнични от НОИ, ако съвпаднат с този период - ще бъде ли този час платен от тях? Казусът важи и за случаите, в които преминаваме от зимно към лятно часово време - служителят би работил час по-малко, но ние бихме отчели час повече.
Отговор:
Няма изрична разпоредба, която да визира смяната на часовото време от лятно към зимно и обратно. В графиците за работа следва да бъдат отразени реалните часове, които е работило лицето; във Вашия случай, след като лицето е отработило в такъв ден 11 ч. вместо 10 ч., трябва да му бъдат отчетени като 11 ч. и обратното при смяната от зимно към лятно часово време. Както знаете, в края на отчетния период се определят действително изработените часове и се сравняват с работните часове при нормална продължителност на работното време за същия период. За установения от работодателя период на отчитане ще бъде налице извънреден труд, когато нормата работно време за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове, са извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Тъй като изчисляването на работното време се прави в края на периода, то тогава работодателят ще прецени има ли и колко са положените часове извънреден труд и съответно тогава става дължимо и възнаграждението за извънреден труд. На края на всеки месец следва да съставяте присъствена форма, в нея отразявате нормалните работни часове за всеки месец и часовете, които всяко лице е отработило, като в отделна колона се отразява разликата между нормалните за месеца и реално изработените часове. Работните часове изравнявате в рамките на периода на въведеното сумирано работно време.
По отношение на болничните следва да спазите разпоредбата на чл. 34, ал. 1 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от ДОО, която гласи, че паричното обезщетение за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст при сумирано изчисляване на работното време и при работа на смени по график се изплаща за работните часове по графика на лицето, включени в периода на временната неработоспособност, в отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5 годишна възраст. При подаване на болничният лист следва да посочите часовете по график на лицето, ако в тях влиза този 1 час повече от НОИ ще го платят, по аналогичен начин ще бъде, когато е 1 час по-малко.
Във Вашия случай преминаването от лятно към зимно часово време и обратното трябва да бъде съобразено още при съставянето на графиците.
По отношение на болничните следва да спазите разпоредбата на чл. 34, ал. 1 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от ДОО, която гласи, че паричното обезщетение за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст при сумирано изчисляване на работното време и при работа на смени по график се изплаща за работните часове по графика на лицето, включени в периода на временната неработоспособност, в отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5 годишна възраст. При подаване на болничният лист следва да посочите часовете по график на лицето, ако в тях влиза този 1 час повече от НОИ ще го платят, по аналогичен начин ще бъде, когато е 1 час по-малко.
Във Вашия случай преминаването от лятно към зимно часово време и обратното трябва да бъде съобразено още при съставянето на графиците.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
25Септ2023
Трудови и осигурителни права при невъзможност за явяване на работа поради природно бедствие
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2023
23Авг2023
Изисквания за сключване на трудови договори за надомна работа
от Аспасия Петкова
на 23 Авг 2023
25Авг2023
Информиране на персонала за вътрешните правила за работната заплата
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2023
24Авг2023
Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 24 Авг 2023
28Авг2023
Промяна на трудов договор за преминаване на работа от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 28 Авг 2023
31Авг2023
Информиране на персонала за реда за прекратяване на трудовите правоотношения
от Аспасия Петкова
на 31 Авг 2023