Възможности за прекратяване на ТД със служителка, завърнала се след отпуск за отглеждане на дете

Имаме служителка, която предстои да се върне на работа след отпуск по чл.164, ал.1 - отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Тъй като позицията към момента се заема от друго лице, което се справя добре, каква е възможността за прекратяване на трудовия договор на служителката, която се връща от майчинство? Наясно сме, че се ползва със закрила от уволнение по чл. 333, ал. 1 от КТ, но при предложение от наша страна и съответно положителен отговор от нейна, възможно ли е трудовият и договор да бъде прекратен по чл. 331 от КТ? Моля за съдействие относно правните основания, на които договорът ѝ може да бъде прекратен без да ощети работодателя.