Вие сте тук: Трудови правоотношения Съкращения/ Уволнения Изчисляване на обезщетение по чл. 222

Изчисляване на обезщетение по чл. 222

Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова

на 06 Ян 2025

Tags: обезщетение за оставане без работаобезщетение по чл. 222съкращаване на служител

Въпрос:

Фирма съкращава служител по чл. 38, ал. 1, т. 3 от КТ - намаляване обема на работа. Служителят е освободен от 25.11.2024 г., т.е последен работен ден 24.11.2024 г. Не си е намерил работа за 1 месец и въпросът е как се смята обезщетението по чл. 222 в дни?

В чл. 222 е посочено "Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец".

Как се смята този месец - от 25.11 2024 г. до 24.12.2024 г. вкл или до 25.12.2024 г. вкл?

Логиката не е ли, че от 25.11 до 24.12 вкл. е 1 календарен месец или до 25.12 вкл. се застъпва?

Кое е правилното за изчисление - дни календарен месец, а ако е календарен месец, то той е до 24.12 вкл, или до 25.12 вкл,, ако се почне от 25.11 2024 г?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Изчисляване на обезщетение по чл. 222

Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

експерти на Ваше разоложение 24/7/365
база данни с новини, отговори, анализи
на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!

Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения

10Юли2026

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg

Изчисляване на обезщетение по чл. 222

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения

Прекратяване на ТД на служител с ТЕЛК, придобил право на пенсия

Заличаване на ЕТЗ за прекратяване на трудов договор

Прекратяване на трудови правоотношения и последваща ликвидация – особености при служителки в майчинство

Съкращаване на щата и освобождаване на служител с ТД по чл. 110 от КТ

Незаконосъобразно уволнение на служител на срочен трудов договор и последващо възстановяване

Освобождаване на служителка след майчинство, подари съкращаване на щата