Подаване на електронен трудов запис при командироване на служители в рамките на предоставяне на услуги

➤ Командироването по същността си представлява временно изменение на мястото на работа, затова е и логично за него да се подава електронен трудов запис. Не всяко командироване обаче води до възникването на такова задължение за работодателя. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта не се подава електронен трудов запис при изменение на мястото на работата в случаите на командироване по реда на Наредбата за командировките в страната, на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, или при промяна на мястото на работа по реда на чл. 107з, ал. 8, изречение второ от Кодекса на труда.

Обратно, при командироването в рамките на предоставяне на услуги по смисъла на чл. 121а КТ изрично е предвидено задължението за подаване на ЕТЗ. Съгласно чл. 10, ал. 1, т. 4 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от командироване по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда.