Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя

Производствено предприятие от месеци няма поръчки, поради което ръководството решава да освободи служителите. Как следва да се прекратят трудовите правоотношения - по чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ /закриване на предприятието/, или чл. 328, ал. 1, т. 3 /намаляване на обема на работа/. Уточняваме, че няма перспектива в близко бъдеще ситуацията да се промени. Има ли специална процедура, която трябва да се изпълни преди връчване на предизвестията на работниците и служителите? В дружеството работи и лице с ТЕЛК – 50%? Трябва ли предварително да се уведомява Инспекцията по труда или Бюрото по труда за персонала, който ще бъде освободен? Носи ли работодателят някаква наказателна отговорност? Ако трудовите правоотношения се прекратят съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 - закриване на предприятието, впоследствие трябва ли да се ликвидира ООД-то или може да се продаде при намиране на евентуален купувач?