Последно актуализиран на 18 Август 2025 Необходими стъпки при съкращаване на служители с ТЕЛК и членове на КУТ
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 17 Окт 2023
Въпрос:
При ситуация, в която фирмата трябва да прекрати част от персонала поради намаляване обема на работа или поради съкращаване на щата, каква е процедурата в следните две хипотези:
- Прекратяване на трудовите правоотношения на служител с ТЕЛК над 50%?
- Прекратяване на трудовите правоотношения на служител, член на КУТ?
Всички служители са с индивидуални трудови договори.
В изпълнение на чл. 329 от КТ работодателят ще извърши подбор, но част от персонала попада под закрила. Необходимо ли е да се изиска мнение от ТЕЛК? Необходимо ли е разрешение от ИТ?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Необходими стъпки при съкращаване на служители с ТЕЛК и членове на КУТ
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
11Авг2025
Прекратяване на трудов договор по чл. 328 ал. 1 т. 10
от Теодора Дичева
на 11 Авг 2025
23Юни2025
Обективна невъзможност за изпълнение на задълженията по ТД
от Аспасия Петкова
на 23 Юни 2025
15Ян2025
Прекратяване на срочен ТД след изтичане на изпитателния срок
от Теодора Дичева
на 15 Ян 2025
20Авг2024
Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Авг 2024