Последно актуализиран на 6 Май 2024 
Кодекс на труда - страница 5
06Юни2022
Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение
от Аспасия Петкова
на 06 Юни 2022
Въпрос:
При дисциплинарно уволнение работникът дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение? Може ли работодателят да удържи последното възнаграждение на работника или какъв е ...
06Юни2022
Дисциплинарно уволнение за умишлено производство на некачествена продукция
от проф. д-р Любка Ценова
на 06 Юни 2022
Въпрос:
➤ Може ли да се наложи дисциплинарно наказание уволнение за системни нарушения на трудовата дисциплина поради умишлено производство на некачествена продукция?
03Юни2022
Преназначаване по време на болничен
от Теодора Дичева
на 03 Юни 2022
Въпрос:
Работодателят е преценил, че няма необходимост от определена длъжност на част от персонала си. С допълнително споразумение по чл. 119 от. КТ преназначава въпросните служители на друга длъжност. Един от тях, обаче е в ...
31Май2022
Предоставяне на ваучери за храна - при непълен отработен месец и за новопостъпили служители
от Аспасия Петкова
на 31 Май 2022
Въпрос:
➤ Ръководството на фирмата е взело решение да се предоставят ваучери за храна на персонала в размер на 60 лв. от м. май 2022 г. Какви стъпки трябва да се предприемат преди това? Фирмата е с малка численост на персонала - до ...
30Май2022
Преместване на работник на друго работно място в същата фирма и в същия град
от Аспасия Петкова
на 30 Май 2022
Въпрос:
Може ли работодателят да премести работник без негово съгласие на друго работно място в същото предприятие и в същия град, но на друг адрес на месторабота - за неопределено време?
30Май2022
Връчване на длъжностна характеристика
от Теодора Дичева
на 30 Май 2022
Въпрос:
На 29.04.2022 г. сключваме допълнителни споразумения с наши служители за промяна на длъжността и заплатата, считано от 01.05.2022 г., които са подписани на 29.04.2022 г. На същия ден (29.04.2022 г.) регистрираме допълнителните ...
27Май2022
Връчване на уведомление за промяна на длъжност
от Красимира Гергева
на 27 Май 2022
Въпрос:
На 29.04.2022 г. сключваме допълнително споразумение с наши служители за промяна на длъжността и заплатата, считано от 01.05.2022 г. Подадено е уведомление в НАП за промяната на длъжността на 29.04.2022 г. Но уведомлението е връчено ...
25Май2022
Освобождаване на лице, което не се явява на работа
от Теодора Дичева
на 25 Май 2022
Въпрос:
Лице е назначено при нас на 15.10.2021 г. От 08.04.2022 г. не се явява на работа, не отговаря на телефонни обаждания. Изпратих му покана да се яви и да даде писмени обяснения за неявяването си на работа, но заради проблема в ...
17Май2022
Функционална подсъдност на трудовите спорове
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Май 2022
Въпрос:
Всяко трудово дело ли подлежи на триинстанционно съдебно разглеждане?
12Май2022
Отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация и последиците му на плоскостта на трудовото право
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Май 2022
Въпрос:
Наш служител заема длъжност, налагаща достъп до класифицирана информация. Той имаше такъв, но същият му беше отнет на основание чл. 59, ал. 1, т. 3 от ЗЗКИ. В момента служителят обжалва отнемането. Какво трябва да ...
09Май2022
Въвеждане на ваучери за храна при съгласие на мнозинство
от Аспасия Петкова
на 09 Май 2022
Въпрос:
Проведохме общо събрание с работниците и служителите, на което им прочетохме предлагани от работодателя правила за раздаването на ваучери за храна по Наредба 7. От 78 души списъчен персонал към момента на провеждане, ...
05Май2022
Предоставяне на ваучери за храна при непълно отработване на месец
от Красимира Гергева
на 05 Май 2022
Въпрос:
Фирмата ни ще предоставя на служителите ваучери за храна на стойност 200 лв. За да не се облагат с данък, освен че фирмата не трябва да има задължения към държавата и да не са намалени основните заплати на служителите, ...
04Май2022
Ползване на почивни дни от лице, командировано в Германия
от Аспасия Петкова
на 04 Май 2022
Въпрос:
➤ Когато командироваме лица за работа в Германия по чл. 121а, ал. 1, т. 1а, спазваме работните и почивните дни там. За м. май почивни дни в Германия са 16, 17, 18 и 19 май, а за България - 22, 23, 24 и 25 май. Дотук добре, обаче лицето е в ...
04Май2022
Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза
от проф. д-р Любка Ценова
на 04 Май 2022
Въпрос:
Служител не се явява на работа повече от 2 работни дни след изтичане на болничен от 1 месец (трябваше да дойде на работа на 18.04.). На 3-я ден (20.04.) работодателят му иска писмени обяснения - с писмо, с обратна разписка, ...