Освобождаване на лице по чл. 71 от КТ
Аспасия Петкова
на 26 Авг 2022
Въпрос:
Имаме сключено трудово правоотношение с лице на 01.02.2022 г., като служителят е постъпил на 02.02.2022 г. В договора е уговорен 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя, който би трябвало да е до 02.08.2022, но лицето е ползвало 16 работни дни болничен - 20 календарни дни. В чл. 70, ал. 4 от КТ се определя, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен. Днес ми се обади управителят и ми каза, че желае да упражни правото си по чл. 71, както е уговорено в трудовия договор. Ако правилно разсъждавам - постъпил на 02.02.2022, шест месеца изтичат на 02.08., но е ползвал 16 работни дни болничен, което означава до 23.08. включително е можело да освободим лицето по чл. 71, но на 23-ти август то не е било на работа (лицето се е обадило на прекия си ръководител, че ще ходи на погребение и не се е явило на работа). Лицето пуска отпуск от 22.08 (вторник) до 26.08. включително. Можем ли да го освободим считано от 29.08.2022 г. по чл. 71?
Имаме сключено трудово правоотношение с лице на 01.02.2022 г., като служителят е постъпил на 02.02.2022 г. В договора е уговорен 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя, който би трябвало да е до 02.08.2022, но лицето е ползвало 16 работни дни болничен - 20 календарни дни. В чл. 70, ал. 4 от КТ се определя, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен. Днес ми се обади управителят и ми каза, че желае да упражни правото си по чл. 71, както е уговорено в трудовия договор. Ако правилно разсъждавам - постъпил на 02.02.2022, шест месеца изтичат на 02.08., но е ползвал 16 работни дни болничен, което означава до 23.08. включително е можело да освободим лицето по чл. 71, но на 23-ти август то не е било на работа (лицето се е обадило на прекия си ръководител, че ще ходи на погребение и не се е явило на работа). Лицето пуска отпуск от 22.08 (вторник) до 26.08. включително. Можем ли да го освободим считано от 29.08.2022 г. по чл. 71?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Освобождаване на лице по чл. 71 от КТ
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
06Апр2023
Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Апр 2023
02Авг2022
Освобождаване на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Красимира Гергева
на 02 Авг 2022
01Юни2022
Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК
от Красимира Гергева
на 01 Юни 2022
28Апр2022
Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
от Красимира Гергева
на 28 Апр 2022
18Авг2021
Предварителната закрила при уволнение по време на срок за изпитване
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Авг 2021