Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение

доц. д-р Андрей Александров
на 06 Апр 2023

Въпрос:
➤ В последните години зачестиха персоналните промени в ръководството на предприятието, често свързани и с освобождаване на някои дългогодишни служители по субективни причини. Има ли правен механизъм да гарантирам в по-голяма степен правата на работниците и служителите, като договоря напр. шестмесечен срок на предизвестие при уволнение? Ако се случи така, че някой следващ ръководител във времето реши да ги освободи, най-малкото ще им бъде изплатено по-голямо обезщетение за неспазено предизвестие.
Отговор:
Съгласно чл. 326, ал. 2, изр. първо от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ изисква срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор да е еднакъв и за двете страни. Тези правила са императивни и страните по трудовия договор не могат да се отклоняват от тях. Дори да е подписано допълнително споразумение с клауза, че срокът на предизвестие при прекратяване е 6 месеца и за двете страни (или само за работодателя), то не може да породи правен ефект, защото клаузата ще е недействителна.
Разбира се, може да се помисли за друг механизъм, по който да се постигне аналогичен ефект. Например според чл. 13 от НСОРЗ работодателят може да изплаща на работниците и служителите допълнителни трудови възнаграждения, които са неизчерпателно изброени и завършват с думите „и други“. Отвореният финал на тази разпоредба показва, че могат да се договарят всякакви допълнителни трудови възнаграждения. Ето защо е напълно възможно да се договори премиално възнаграждение (наричано понякога в практиката exit bonus), дължимо при прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя. Така може да се постигне и ефектът уволнението да е свързано с получаването на шест или повече възнаграждения от служителя.
Разбира се, препоръчително е добре да се обмисли при какви условия да е дължимо подобно възнаграждение. Една твърде широка формулировка (напр. при всяко едностранно прекратяване от работодателя) може да доведе до неоправдани резултати и опити за злоупотреба от страна на недобросъвестни служители. Удачно е изрично да се изключат случаите на прекратяване на трудовото правоотношение поради виновно поведение на служителя.
Разбира се, може да се помисли за друг механизъм, по който да се постигне аналогичен ефект. Например според чл. 13 от НСОРЗ работодателят може да изплаща на работниците и служителите допълнителни трудови възнаграждения, които са неизчерпателно изброени и завършват с думите „и други“. Отвореният финал на тази разпоредба показва, че могат да се договарят всякакви допълнителни трудови възнаграждения. Ето защо е напълно възможно да се договори премиално възнаграждение (наричано понякога в практиката exit bonus), дължимо при прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя. Така може да се постигне и ефектът уволнението да е свързано с получаването на шест или повече възнаграждения от служителя.
Разбира се, препоръчително е добре да се обмисли при какви условия да е дължимо подобно възнаграждение. Една твърде широка формулировка (напр. при всяко едностранно прекратяване от работодателя) може да доведе до неоправдани резултати и опити за злоупотреба от страна на недобросъвестни служители. Удачно е изрично да се изключат случаите на прекратяване на трудовото правоотношение поради виновно поведение на служителя.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
16Ноем2023
Регистрация в бюрото по труда на изпълнителен директор по трудов договор, който е бил съкратен
от Аспасия Петкова
на 16 Ноем 2023
31Окт2023
Прекратяване на трудово правоотношение на служител с ТЕЛК в срок на изпитване
от Теодора Дичева
на 31 Окт 2023
17Окт2023
Необходими стъпки при съкращаване на служители с ТЕЛК и членове на КУТ
от Аспасия Петкова
на 17 Окт 2023
22Авг2023
Уволнение заради неотговаряне на изисквания за образование
от Аспасия Петкова
на 22 Авг 2023
30Авг2023
Прекратяване на трудов договор със служител, възстановен от съда
от Аспасия Петкова
на 30 Авг 2023
18Авг2023
Прекратяване на трудов договор с лице от ЕС в срок на изпитване на основание чл. 71, ал. 1 от КТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 18 Авг 2023