Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение

доц. д-р Андрей Александров
на 06 Апр 2023

Въпрос:
➤ В последните години зачестиха персоналните промени в ръководството на предприятието, често свързани и с освобождаване на някои дългогодишни служители по субективни причини. Има ли правен механизъм да гарантирам в по-голяма степен правата на работниците и служителите, като договоря напр. шестмесечен срок на предизвестие при уволнение? Ако се случи така, че някой следващ ръководител във времето реши да ги освободи, най-малкото ще им бъде изплатено по-голямо обезщетение за неспазено предизвестие.
➤ В последните години зачестиха персоналните промени в ръководството на предприятието, често свързани и с освобождаване на някои дългогодишни служители по субективни причини. Има ли правен механизъм да гарантирам в по-голяма степен правата на работниците и служителите, като договоря напр. шестмесечен срок на предизвестие при уволнение? Ако се случи така, че някой следващ ръководител във времето реши да ги освободи, най-малкото ще им бъде изплатено по-голямо обезщетение за неспазено предизвестие.
Отговор:
Съгласно чл. 326, ал. 2, изр. първо от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ изисква срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор да е еднакъв и за двете страни. Тези правила са императивни и страните по трудовия договор не могат да се отклоняват от тях. Дори да е подписано допълнително споразумение с клауза, че срокът на предизвестие при прекратяване е 6 месеца и за двете страни (или само за работодателя), то не може да породи правен ефект, защото клаузата ще е недействителна.
Разбира се, може да се помисли за друг механизъм, по който да се постигне аналогичен ефект. Например според чл. 13 от НСОРЗ работодателят може да изплаща на работниците и служителите допълнителни трудови възнаграждения, които са неизчерпателно изброени и завършват с думите „и други“. Отвореният финал на тази разпоредба показва, че могат да се договарят всякакви допълнителни трудови възнаграждения. Ето защо е напълно възможно да се договори премиално възнаграждение (наричано понякога в практиката exit bonus), дължимо при прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя. Така може да се постигне и ефектът уволнението да е свързано с получаването на шест или повече възнаграждения от служителя.
Разбира се, препоръчително е добре да се обмисли при какви условия да е дължимо подобно възнаграждение. Една твърде широка формулировка (напр. при всяко едностранно прекратяване от работодателя) може да доведе до неоправдани резултати и опити за злоупотреба от страна на недобросъвестни служители. Удачно е изрично да се изключат случаите на прекратяване на трудовото правоотношение поради виновно поведение на служителя.
Разбира се, може да се помисли за друг механизъм, по който да се постигне аналогичен ефект. Например според чл. 13 от НСОРЗ работодателят може да изплаща на работниците и служителите допълнителни трудови възнаграждения, които са неизчерпателно изброени и завършват с думите „и други“. Отвореният финал на тази разпоредба показва, че могат да се договарят всякакви допълнителни трудови възнаграждения. Ето защо е напълно възможно да се договори премиално възнаграждение (наричано понякога в практиката exit bonus), дължимо при прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя. Така може да се постигне и ефектът уволнението да е свързано с получаването на шест или повече възнаграждения от служителя.
Разбира се, препоръчително е добре да се обмисли при какви условия да е дължимо подобно възнаграждение. Една твърде широка формулировка (напр. при всяко едностранно прекратяване от работодателя) може да доведе до неоправдани резултати и опити за злоупотреба от страна на недобросъвестни служители. Удачно е изрично да се изключат случаите на прекратяване на трудовото правоотношение поради виновно поведение на служителя.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022