Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка

Лице, което е назначено на постоянен трудов договор /основен/, считано от 08.02.2022 г и на допълнителен по чл. 110 при същия работодател считано от 01.07.2022 г. през м.октомври 2022 г. не се явява на работа в три последователни дни: 24-ти, 25-ти, 26-ти. Не е уведомило длъжностното лице, което изготвя графика за работно време, и работодателя си в лицето на директора. Изпратено му е писмо на 26.10.2022 г., в което се искат писменни обяснения в срок за неявяването на лицето на работа. Писмото е върнато с обратна разписка /недоставено/. Лицето не е декларирало настоящ адрес при постъпване на работа и поради тази причина е изпратено до постоянен адрес в провинция. Изготвени са становище и констативен протокол. Работодателят изготвя заповед за дисциплинарно наказание - дисциплинарно уволнение и лицето е освободено от работа с прекратяване на трудовия договор, считано от 01.11.2022 г. съгласно чл. 330, ал. 2, т. 6. Дължи ли обещетение една брутна заплата това лице на работодателя по чл. 221? Лицето е получило заплата за м. октомври, изплатен е нощен труд за целия месец и допълнително трудово възаграждение. Работодателят дължи ли на лицето обещетение за неизползван отпуск по чл. 224? Възможно ли е прихващане?