Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка
Аспасия Петкова
на 07 Ноем 2022
Въпрос:
Лице, което е назначено на постоянен трудов договор /основен/, считано от 08.02.2022 г и на допълнителен по чл. 110 при същия работодател считано от 01.07.2022 г. през м.октомври 2022 г. не се явява на работа в три последователни дни: 24-ти, 25-ти, 26-ти. Не е уведомило длъжностното лице, което изготвя графика за работно време, и работодателя си в лицето на директора. Изпратено му е писмо на 26.10.2022 г., в което се искат писменни обяснения в срок за неявяването на лицето на работа. Писмото е върнато с обратна разписка /недоставено/. Лицето не е декларирало настоящ адрес при постъпване на работа и поради тази причина е изпратено до постоянен адрес в провинция. Изготвени са становище и констативен протокол. Работодателят изготвя заповед за дисциплинарно наказание - дисциплинарно уволнение и лицето е освободено от работа с прекратяване на трудовия договор, считано от 01.11.2022 г. съгласно чл. 330, ал. 2, т. 6. Дължи ли обещетение една брутна заплата това лице на работодателя по чл. 221? Лицето е получило заплата за м. октомври, изплатен е нощен труд за целия месец и допълнително трудово възаграждение. Работодателят дължи ли на лицето обещетение за неизползван отпуск по чл. 224? Възможно ли е прихващане?
Лице, което е назначено на постоянен трудов договор /основен/, считано от 08.02.2022 г и на допълнителен по чл. 110 при същия работодател считано от 01.07.2022 г. през м.октомври 2022 г. не се явява на работа в три последователни дни: 24-ти, 25-ти, 26-ти. Не е уведомило длъжностното лице, което изготвя графика за работно време, и работодателя си в лицето на директора. Изпратено му е писмо на 26.10.2022 г., в което се искат писменни обяснения в срок за неявяването на лицето на работа. Писмото е върнато с обратна разписка /недоставено/. Лицето не е декларирало настоящ адрес при постъпване на работа и поради тази причина е изпратено до постоянен адрес в провинция. Изготвени са становище и констативен протокол. Работодателят изготвя заповед за дисциплинарно наказание - дисциплинарно уволнение и лицето е освободено от работа с прекратяване на трудовия договор, считано от 01.11.2022 г. съгласно чл. 330, ал. 2, т. 6. Дължи ли обещетение една брутна заплата това лице на работодателя по чл. 221? Лицето е получило заплата за м. октомври, изплатен е нощен труд за целия месец и допълнително трудово възаграждение. Работодателят дължи ли на лицето обещетение за неизползван отпуск по чл. 224? Възможно ли е прихващане?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022