Последно актуализиран на 28 Март 2023 Дата за прекратяване на трудов договор за заместване
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 05 Окт 2022
Въпрос:
➤ На 1.11. изтича отпуска за отглеждане на дете до 2 г. на служителка. Има назначен заместник на срочен ТД по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - до завръщане на титуляря. Титулярят заявава, че ще ползва натрупания през 2-те години платен годишен отпуск от 40 дни, считано от 2.11. Как се процедира в този случай със заместващия служител и от кой момент се прекратява договора му:
1. от датата на подаване на заявление за платен годишен отпуск?
2. от 2.11.? или
3. от реалното завръщане на майката след ползване на натрупания отпуск от 40 дни?
Коя дата се счита за дата на завръщане на титуляра?
➤ На 1.11. изтича отпуска за отглеждане на дете до 2 г. на служителка. Има назначен заместник на срочен ТД по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - до завръщане на титуляря. Титулярят заявава, че ще ползва натрупания през 2-те години платен годишен отпуск от 40 дни, считано от 2.11. Как се процедира в този случай със заместващия служител и от кой момент се прекратява договора му:
1. от датата на подаване на заявление за платен годишен отпуск?
2. от 2.11.? или
3. от реалното завръщане на майката след ползване на натрупания отпуск от 40 дни?
Коя дата се счита за дата на завръщане на титуляра?
Отговор:
Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ с реалното завръщане на титуляря на работа.
Докато титулярят ползва различни видове отпуски без прекъсване, независимо от тяхното основание, не е налице реално явяване на работа и няма основание трудовият договор на работника или служителя, които е по заместване, да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Това означава, че във Вашия случай трудовият договор на заместващия ще бъде прекратен, след като майката се върне реално на работа след използване на натрупания платен отпуск от 40 работни дни.
Докато титулярят ползва различни видове отпуски без прекъсване, независимо от тяхното основание, не е налице реално явяване на работа и няма основание трудовият договор на работника или служителя, които е по заместване, да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Това означава, че във Вашия случай трудовият договор на заместващия ще бъде прекратен, след като майката се върне реално на работа след използване на натрупания платен отпуск от 40 работни дни.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022