Последно актуализиран на 18 Септември 2025 Дата за прекратяване на трудов договор за заместване
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 05 Окт 2022
Въпрос:
➤ На 1.11. изтича отпуска за отглеждане на дете до 2 г. на служителка. Има назначен заместник на срочен ТД по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - до завръщане на титуляря. Титулярят заявава, че ще ползва натрупания през 2-те години платен годишен отпуск от 40 дни, считано от 2.11. Как се процедира в този случай със заместващия служител и от кой момент се прекратява договора му:
1. от датата на подаване на заявление за платен годишен отпуск?
2. от 2.11.? или
3. от реалното завръщане на майката след ползване на натрупания отпуск от 40 дни?
Коя дата се счита за дата на завръщане на титуляра?
1. от датата на подаване на заявление за платен годишен отпуск?
2. от 2.11.? или
3. от реалното завръщане на майката след ползване на натрупания отпуск от 40 дни?
Коя дата се счита за дата на завръщане на титуляра?
Отговор:
Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ с реалното завръщане на титуляря на работа.
Докато титулярят ползва различни видове отпуски без прекъсване, независимо от тяхното основание, не е налице реално явяване на работа и няма основание трудовият договор на работника или служителя, които е по заместване, да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Това означава, че във Вашия случай трудовият договор на заместващия ще бъде прекратен, след като майката се върне реално на работа след използване на натрупания платен отпуск от 40 работни дни.
Докато титулярят ползва различни видове отпуски без прекъсване, независимо от тяхното основание, не е налице реално явяване на работа и няма основание трудовият договор на работника или служителя, които е по заместване, да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Това означава, че във Вашия случай трудовият договор на заместващия ще бъде прекратен, след като майката се върне реално на работа след използване на натрупания платен отпуск от 40 работни дни.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
11Авг2025
Прекратяване на трудов договор по чл. 328 ал. 1 т. 10
от Теодора Дичева
на 11 Авг 2025
23Юни2025
Обективна невъзможност за изпълнение на задълженията по ТД
от Аспасия Петкова
на 23 Юни 2025
15Ян2025
Прекратяване на срочен ТД след изтичане на изпитателния срок
от Теодора Дичева
на 15 Ян 2025
20Авг2024
Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Авг 2024