Последно актуализиран на 9 Август 2026 Дата за прекратяване на трудов договор за заместване
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 05 Окт 2022
Въпрос:
➤ На 1.11. изтича отпуска за отглеждане на дете до 2 г. на служителка. Има назначен заместник на срочен ТД по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - до завръщане на титуляря. Титулярят заявава, че ще ползва натрупания през 2-те години платен годишен отпуск от 40 дни, считано от 2.11. Как се процедира в този случай със заместващия служител и от кой момент се прекратява договора му:
1. от датата на подаване на заявление за платен годишен отпуск?
2. от 2.11.? или
3. от реалното завръщане на майката след ползване на натрупания отпуск от 40 дни?
Коя дата се счита за дата на завръщане на титуляра?
1. от датата на подаване на заявление за платен годишен отпуск?
2. от 2.11.? или
3. от реалното завръщане на майката след ползване на натрупания отпуск от 40 дни?
Коя дата се счита за дата на завръщане на титуляра?
Отговор:
Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ с реалното завръщане на титуляря на работа.
Докато титулярят ползва различни видове отпуски без прекъсване, независимо от тяхното основание, не е налице реално явяване на работа и няма основание трудовият договор на работника или служителя, които е по заместване, да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Това означава, че във Вашия случай трудовият договор на заместващия ще бъде прекратен, след като майката се върне реално на работа след използване на натрупания платен отпуск от 40 работни дни.
Докато титулярят ползва различни видове отпуски без прекъсване, независимо от тяхното основание, не е налице реално явяване на работа и няма основание трудовият договор на работника или служителя, които е по заместване, да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Това означава, че във Вашия случай трудовият договор на заместващия ще бъде прекратен, след като майката се върне реално на работа след използване на натрупания платен отпуск от 40 работни дни.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
10Юли2026
Прекратяване на ТД на служител с ТЕЛК, придобил право на пенсия
от Аспасия Петкова
на 10 Юли 2026
24Юни2026
Заличаване на ЕТЗ за прекратяване на трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 24 Юни 2026
08Май2026
Прекратяване на трудови правоотношения и последваща ликвидация – особености при служителки в майчинство
от адв. Десислава Димитрова
на 08 Май 2026
21Ян2026
Съкращаване на щата и освобождаване на служител с ТД по чл. 110 от КТ
от Теодора Дичева
на 21 Ян 2026
16Ян2026
Незаконосъобразно уволнение на служител на срочен трудов договор и последващо възстановяване
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Ян 2026
19Ноем2025
Освобождаване на служителка след майчинство, подари съкращаване на щата
от Аспасия Петкова
на 19 Ноем 2025