Последно актуализиран на 11 Септември 2024 Договор със служител, който ще се обучава във ВУЗ за сметка на работодателя
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 30 Авг 2024
Въпрос:
Дъщерята на наш клиент започва обучение във ВУЗ и вече е назначена на ТД по чл. 67 от КТ в неговата фирма. Специалността ѝ е пряко свързана с дейността на фирмата. Фирмата ще заплаща семестриалните ѝ такси. За да бъдат разходите за обучение данъчно признати, е необходимо да се сключи съпътстващ договор, който не е трудов, а по глава единадесета от КТ. По чл. 229 ли трябва да бъде този договор? Има ли някакви допълнителни изисквания, касещи вече сключения ТД и трудовоправните отношения на лицето с фирмата?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Договор със служител, който ще се обучава във ВУЗ за сметка на работодателя
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
24Юни2024
Работа през нощта с начало на работното време след 22 часа
от Аспасия Петкова
на 24 Юни 2024
13Май2024
Работа при режим на разположение - изисквания и нормативна рамка
от Аспасия Петкова
на 13 Май 2024
22Март2024
Трудов договор по чл. 114 за работа само в събота и неделя
от Теодора Дичева
на 22 Март 2024
13Март2024
Ваучери за храна при служители, които нямат отработен пълен месец
от Аспасия Петкова
на 13 Март 2024
28Февр2024
Продължаване на ТД с украински гражданин с удължен период на предоставена временна закрила
от Аспасия Петкова
на 28 Февр 2024